导读:本文包含了因果反馈论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:特征选择,因果网络,马尔科夫毯,D-分离
因果反馈论文文献综述
彦逸,李波,陈守明,林强,黄巨涛[1]（2019）在《一种面向反馈网络的因果特征选择算法及其应用》一文中研究指出针对2种主流的基于马尔科夫毯(Markov Blanket)和基于信息理论(Information-theoretic)的特征选择策略无法有效解决具有反馈机制的多层网络下的问题,提出一种面向反馈多层网络的因果特征选择方法。该方法首先利用D-separation准则找到目标节点T的邻居节点,即邻居特征Ne(T),然后对目标节点与其余特征求互信息,找出互信息靠前的且不被集合Ne(T)中元素D-separation的特征集合R,最后合并Ne(T)和R即为目标节点对应的特征。该方法有效地避免了基于马尔科夫毯的在反馈网络下特征选择错误和多层网络下最大互信息的特征选择错误的问题。与2种经典的策略在大型电力营销系统中典型告警预测进行对比,相较于主流的特征选择方案,实验结果均表明该方法对于电力营销系统的预测告警特征选择更加有效。(本文来源于《计算机与现代化》期刊2019年12期）
巩振兴[2]（2017）在《创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究》一文中研究指出员工创造性绩效是企业创新的源泉,由于环境因素具有易干预、见效快的特点,所以环境因素成为创造性绩效研究领域中的热点。反馈是组织中常用的激励策略和矫正工具,是影响创造性绩效的重要环境因素。但关于反馈和创造性绩效关系不一致的研究结果导致了在管理实践活动过程中的混乱。创造性反馈环境是工作中针对员工工作中的产品、服务、程序以及过程提出新颖且又可行的想法而形成的领导与员工、同事与同事之间的反馈情境。创造性反馈环境超越反馈的概念强调反馈的多维复杂性、接收者对反馈的建构、鼓励反馈寻求的氛围和对创造性绩效提升的针对性,较反馈自身而言能够得出更为一致的预期结果。由于反馈的过程是因果相互影响的闭环,环境、行为和行为结果是相互影响的,因此就有必要挖掘创造性反馈环境的内容结构影响机制及其形成机制的因果环路研究。本研究综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型的研究法进行理论研究和实证检验。通过文献分析,系统地梳理创造性绩效的研究现状、反馈研究的困境及出路、创造性反馈环境的超越性,对已有研究成果进行综述。在文献分析的基础上,按照扎根理论的方法得出创造性反馈环境的多维度构思。本研究采用的调查研究,对山东省、山西省、江苏省、福建省、广东省、广西省等6个省28家企业进行多次问卷调研,调查员工及对应主管一千一百余人次。突破横断研究的局限,将横向研究和3时点追踪研究相结合,进行数据采集和统计分析,揭示了创造性反馈环境的内容结构、创造性反馈环境影响创造性绩效的动态情感机制,从反馈寻求的角度探讨了创造性反馈环境的形成、影响机制。最后运用动态计算模型方法进行模拟仿真,探讨创造性绩效影响后续创造性反馈环境的反馈回路机制及动态变化。本研究取得以下突破性成果:(1)探索了创造性反馈环境的内容结构,发现了创造性反馈环境强调给予创新时间保障、体现对创新耐受性的特点,推进了反馈与创造性绩效研究的交叉。本研究根据对反馈与创造性绩效的文献分析和扎根理论方法形成了创造性反馈环境的多维构思。通过探索性因子分析、验证性因子分析、信效度检验和比较研究,证明了创造性反馈环境是一个包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环境的一阶二因子结构,开发的创造性反馈环境量表为推进创造性反馈环境的实证研究提供了重要的测量工具。(2)从动态情感视角检验了创造性反馈环境对创造性绩效的影响机制,验证了创造性绩效是经历了消极情感阶段,并在之后抛却了消极情感并进入一个高度积极情感阶段的动态过程的结果。研究发现t1消极情感能够调节t2积极情感在创造性反馈环境影响创造性绩效的中介作用,当消极情感t1较高时,创造性反馈环境通过积极情感t2对创造性绩效的影响更大;消极情感变化能够调节积极情感变化在创造性反馈环境影响创造性绩效的中介作用,较消极情感的提高的个体而言,个体消极情感的降低使创造性反馈环境通过积极情感的增加对创造性绩效的正向影响更大。(3)检验了不同源不同反馈寻求方式在创造性反馈环境对创造性绩效影响中的作用。通过叁时点追踪研究结果表明,创造性反馈环境通过诱发领导询问式反馈寻求和同事观察式反馈寻求进而影响创造性绩效,自我提升动机和自我评价动机调节领导询问式反馈寻求的中介作用,自我评价动机调节同事观察式反馈的中介作用,其中自我提升动机和自我评价动机越高,领导询问式反馈寻求的中介作用越大,自我评价动机越低,同事观察式反馈寻求的中介作用越大。(4)基于因果环路的视角,探索了不同源不同反馈寻求方式对创造性反馈环境的路径。通过两时点追踪研究结果表明,领导观察式反馈寻求、领导询问式反馈寻求通过领导认同的中介作用影响创造性反馈环境,同事询问式反馈寻求通过同事认同的中介作用影响创造性反馈环境,同事认同在同事观察式反馈寻求对创造性反馈环境的影响中不起中介作用。(5)构建了创造性反馈环境形成和影响的动态计算模型。从因果环路的视角,将影响创造性反馈环境和创造性绩效的多种因素纳入一个系统中进行动态的分析,突出创造性绩效影响创造性反馈环境的动态影响。通过对创造性反馈环境和创造性绩效关系的建模、仿真,对模型结果在不同参考值下展现出创造性反馈环境、创造性绩效的不同趋势特点进行分析得出,创造性反馈环境在达到一定水平后,呈现逐渐降低的趋势,提高创新的任务要求、目标期待和鼓励创新的反馈文化对创造性反馈环境的优化和创造性绩效的提高有积极作用,从而为指导管理实践提供参考。论文最后进行了全文的总结与展望,对以上研究结果进行了综合讨论,并指出研究的不足与未来研究方向。(本文来源于《北京科技大学》期刊2017-05-16）
刘大海,马云瑞,李晓璇,于莹,高俊国[3]（2015）在《围填海工程综合影响因果反馈模型探索》一文中研究指出通过对围填海相关着作和文献进行系统梳理,分析得出其中围填海工程综合影响的主要影响因素,并按照其属性进行分类。在此基础上,运用系统动力学理论和方法,选取经典的因果反馈模型,基于综合影响因素,并引入"关键节点判别",探索性地建立了围填海工程综合影响因果反馈模型,对该模型进行了分析与讨论。结果表明:围填海工程同时具有正负效应,且这些效应之间存在互相影响、互相促进或互相制约等关系;这些正负效应中,沿海地形改变程度、阻挡海浪侵袭能力、洄游路线占用和栖息地改变程度以及沿海土地面积增加量是关键节点。(本文来源于《海岸工程》期刊2015年04期）
刘靖,张岩,李娜[4]（2015）在《区域经济转型与教育因果反馈及仿真模拟——以长叁角为例》一文中研究指出随着知识经济的兴起,教育事业与经济发展之间的关系愈加密切。本文在厘清教育与经济关系的基础上,应用系统动力学构建区域经济转型与教育协调发展仿真模型,深入剖析了教育投资、人力资本、经济转型增长之间的因果反馈关系。同时,预测了未来10年长叁角总就业人口、就业人口结构和经济增长的演化趋势,并通过参数调节模拟不同教育投入方案对区域经济转型的影响作用,以期对教育和经济转型发展的建模分析和政策制定提供一定的借鉴和参考。(本文来源于《经济问题探索》期刊2015年10期）
庞永师,施庆伟,蒋雨含,杨植[5]（2015）在《基于因果关系反馈环的专业承包企业营销行为与策略研究》一文中研究指出为打破专业承包企业市场地位和利润水平低的困境,以新经济社会学的经验型研究方法--因果关系反馈环模型分析了专业承包企业的市场交易模式、专业承包市场现状及企业营销现状,运用系统动力学软件Vensim PLE构建了专业承包企业的市场营销行为模型,在此基础上基于Causes Tree分析提出了由顾客需求,顾客成本,顾客便利,顾客沟通构成的专业承包企业4Cs市场营销策略集,用Uses Tree对该策略集进行了验证,能够达到提高企业合同数量、利润水平的目的。(本文来源于《工程管理学报》期刊2015年03期）
赵素霞[6]（2015）在《基于因果反馈分析的机场旅客吞吐量预测方法研究——以北京首都国际机场为例》一文中研究指出为寻求一种预测精度较高的、适应我国民用机场特点的预测方法,在机场供需分析的基础上对机场建设与社会经济发展进行了因果关系分析,提出社会经济和机场供给能力对机场旅客吞吐量的影响同样重要,进而从中提取有效数据,构建BP神经网络模型,实现经济-航空运输需求的转换,从而使预测结果更加精确。通过首都国际机场实例证明,基于因果反馈分析的BP神经网络预测方法更具有独特优势,预测精度得到了大幅提高。(本文来源于《价值工程》期刊2015年16期）
贾仁安,沈小龙[7]（2014）在《系统运行全部反馈环关键因果链分析法——以转型期火力发电系统实践为例》一文中研究指出本文新建了系统运行全部反馈环关键因果链分析法,此方法紧密联系系统实际,首先用逐层法建立前期流率基本入树模型,建立系统的(反馈网络)流图模型;接着,用枝向量行列式反馈环计算方法计算出系统的全部反馈环;然后,又紧密联系系统发展中的实际问题,对全部反馈环逐条进行反馈环的因果链分析,揭示产生问题的不协调的全部制约因果链,以及促进核心因果链,建立关键因果链集合,生成管理对策,并促进对策实施.实践证明,系统运行全部反馈环分析法是一个有效的系统分析新方法.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2014年10期）
许静,苏燕玲,郝俊玲[8]（2013）在《基于线性反馈测度的经济时间序列因果分析》一文中研究指出线性反馈测度是多维时间序列因果关系的一种度量,序列间的两个方向的线性反馈测度反映了因果的方向和强度,而同期线性反馈反映了同期因果关系。文章基于线性反馈测度,分别研究了沪深A股间的因果关系,以及大豆期货价和现货价之间的因果关系。结果表明,沪市对深市有单向的因果效应;大豆期货价对现货价有显着的因果影响,现货价对期货价有一定的反馈效应,两个实例中的序列都有显着的同期因果关系。(本文来源于《统计与决策》期刊2013年17期）
黄小军,余中东[9]（2012）在《国际旅行社与航空公司利益协调的因果反馈环研究》一文中研究指出以1978-2008中国入境旅游数据为基础,首先利用计量经济学的方法分析国际旅行社数、国际旅行社从业人数、民航旅客周转量、民航航线里程、入境旅游、国际旅游收入6个变量之间的Granger因果关系,画出它们之间的因果关系图。然后利用因果关系图研究国际旅行社、民航业对国际旅游收入的贡献以及它们与国际旅游收入的协整关系。最后利用系统动力学方法分析民航航线里程发展的五条正的因果反馈环。(本文来源于《电子商务》期刊2012年07期）
刘超,张伟[10]（2012）在《我国货币政策目标间因果反馈及仿真——基于系统动力学视角》一文中研究指出我国货币政策的目标之间相互影响,共同调控经济的发展。经济发展系统遵循因果规律,具有动态性、开放性、高度非线性、高阶次、多变量、多重反馈、复杂时变等特点。运用系统动力学构建经济发展系统的反馈模型、结构流图和方程,以计算机仿真和模拟为辅助手段,通过对相关参数的确定和调控模拟,揭示货币政策目标间的相互作用,为我国宏观经济政策的制定提供决策依据。(本文来源于《吉首大学学报(社会科学版)》期刊2012年02期）
因果反馈论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员工创造性绩效是企业创新的源泉,由于环境因素具有易干预、见效快的特点,所以环境因素成为创造性绩效研究领域中的热点。反馈是组织中常用的激励策略和矫正工具,是影响创造性绩效的重要环境因素。但关于反馈和创造性绩效关系不一致的研究结果导致了在管理实践活动过程中的混乱。创造性反馈环境是工作中针对员工工作中的产品、服务、程序以及过程提出新颖且又可行的想法而形成的领导与员工、同事与同事之间的反馈情境。创造性反馈环境超越反馈的概念强调反馈的多维复杂性、接收者对反馈的建构、鼓励反馈寻求的氛围和对创造性绩效提升的针对性,较反馈自身而言能够得出更为一致的预期结果。由于反馈的过程是因果相互影响的闭环,环境、行为和行为结果是相互影响的,因此就有必要挖掘创造性反馈环境的内容结构影响机制及其形成机制的因果环路研究。本研究综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型的研究法进行理论研究和实证检验。通过文献分析,系统地梳理创造性绩效的研究现状、反馈研究的困境及出路、创造性反馈环境的超越性,对已有研究成果进行综述。在文献分析的基础上,按照扎根理论的方法得出创造性反馈环境的多维度构思。本研究采用的调查研究,对山东省、山西省、江苏省、福建省、广东省、广西省等6个省28家企业进行多次问卷调研,调查员工及对应主管一千一百余人次。突破横断研究的局限,将横向研究和3时点追踪研究相结合,进行数据采集和统计分析,揭示了创造性反馈环境的内容结构、创造性反馈环境影响创造性绩效的动态情感机制,从反馈寻求的角度探讨了创造性反馈环境的形成、影响机制。最后运用动态计算模型方法进行模拟仿真,探讨创造性绩效影响后续创造性反馈环境的反馈回路机制及动态变化。本研究取得以下突破性成果:(1)探索了创造性反馈环境的内容结构,发现了创造性反馈环境强调给予创新时间保障、体现对创新耐受性的特点,推进了反馈与创造性绩效研究的交叉。本研究根据对反馈与创造性绩效的文献分析和扎根理论方法形成了创造性反馈环境的多维构思。通过探索性因子分析、验证性因子分析、信效度检验和比较研究,证明了创造性反馈环境是一个包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环境的一阶二因子结构,开发的创造性反馈环境量表为推进创造性反馈环境的实证研究提供了重要的测量工具。(2)从动态情感视角检验了创造性反馈环境对创造性绩效的影响机制,验证了创造性绩效是经历了消极情感阶段,并在之后抛却了消极情感并进入一个高度积极情感阶段的动态过程的结果。研究发现t1消极情感能够调节t2积极情感在创造性反馈环境影响创造性绩效的中介作用,当消极情感t1较高时,创造性反馈环境通过积极情感t2对创造性绩效的影响更大;消极情感变化能够调节积极情感变化在创造性反馈环境影响创造性绩效的中介作用,较消极情感的提高的个体而言,个体消极情感的降低使创造性反馈环境通过积极情感的增加对创造性绩效的正向影响更大。(3)检验了不同源不同反馈寻求方式在创造性反馈环境对创造性绩效影响中的作用。通过叁时点追踪研究结果表明,创造性反馈环境通过诱发领导询问式反馈寻求和同事观察式反馈寻求进而影响创造性绩效,自我提升动机和自我评价动机调节领导询问式反馈寻求的中介作用,自我评价动机调节同事观察式反馈的中介作用,其中自我提升动机和自我评价动机越高,领导询问式反馈寻求的中介作用越大,自我评价动机越低,同事观察式反馈寻求的中介作用越大。(4)基于因果环路的视角,探索了不同源不同反馈寻求方式对创造性反馈环境的路径。通过两时点追踪研究结果表明,领导观察式反馈寻求、领导询问式反馈寻求通过领导认同的中介作用影响创造性反馈环境,同事询问式反馈寻求通过同事认同的中介作用影响创造性反馈环境,同事认同在同事观察式反馈寻求对创造性反馈环境的影响中不起中介作用。(5)构建了创造性反馈环境形成和影响的动态计算模型。从因果环路的视角,将影响创造性反馈环境和创造性绩效的多种因素纳入一个系统中进行动态的分析,突出创造性绩效影响创造性反馈环境的动态影响。通过对创造性反馈环境和创造性绩效关系的建模、仿真,对模型结果在不同参考值下展现出创造性反馈环境、创造性绩效的不同趋势特点进行分析得出,创造性反馈环境在达到一定水平后,呈现逐渐降低的趋势,提高创新的任务要求、目标期待和鼓励创新的反馈文化对创造性反馈环境的优化和创造性绩效的提高有积极作用,从而为指导管理实践提供参考。论文最后进行了全文的总结与展望,对以上研究结果进行了综合讨论,并指出研究的不足与未来研究方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
因果反馈论文参考文献
[1].彦逸,李波,陈守明,林强,黄巨涛.一种面向反馈网络的因果特征选择算法及其应用[J].计算机与现代化.2019
[2].巩振兴.创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究[D].北京科技大学.2017
[3].刘大海,马云瑞,李晓璇,于莹,高俊国.围填海工程综合影响因果反馈模型探索[J].海岸工程.2015
[4].刘靖,张岩,李娜.区域经济转型与教育因果反馈及仿真模拟——以长叁角为例[J].经济问题探索.2015
[5].庞永师,施庆伟,蒋雨含,杨植.基于因果关系反馈环的专业承包企业营销行为与策略研究[J].工程管理学报.2015
[6].赵素霞.基于因果反馈分析的机场旅客吞吐量预测方法研究——以北京首都国际机场为例[J].价值工程.2015
[7].贾仁安,沈小龙.系统运行全部反馈环关键因果链分析法——以转型期火力发电系统实践为例[J].系统工程理论与实践.2014
[8].许静,苏燕玲,郝俊玲.基于线性反馈测度的经济时间序列因果分析[J].统计与决策.2013
[9].黄小军,余中东.国际旅行社与航空公司利益协调的因果反馈环研究[J].电子商务.2012
[10].刘超,张伟.我国货币政策目标间因果反馈及仿真——基于系统动力学视角[J].吉首大学学报(社会科学版).2012