济南市第二人民医院250001
摘要：目的：探究影响护士职业生涯规划及管理的因：将济南市第二人民医院、济南市儿童医院、济南市传染病医院、山东省警官医院共四家医院的600名护士纳做研究样本，使用一般资料问卷、生活方式调查表、护士自我职业生涯规划量表及自我职业生涯管理问卷进行调查。结果：评分由高到低依次为自认为护理专业有发展前途、认为护理工作压力大、了解职业生涯相关知识、清除自己职业优势及劣势、进取心强愿意发展自己；通过多元线性回归分析发现，影响护士职业生涯规划因素除了有组织职业生涯管理感知水平与情感衰竭、个人成就感，还包括年龄与这些基本指标。结论：影响护士职业生涯规划及管理因素较多，医院需要从护士个人教育辅导上、医院政策上多调整及努力，保证身心健康，生活规律，将自我职业规划能力提升。
关键词：护士；职业生涯规划；管理；因素分析
护士的职业生涯规划不仅关系到护士个人未来职业发展[1]，更关系到医院发展。当前，临床护士职业生涯规划与管理仍受很多因素影响，研究选取600名护士，对其进行调查研究，现对具体调查过程及结果做如下报道。
1.资料与方法
1.1一般资料
随机选取来自于四家医院的600名护士进行调查，均从事护士工作超过1年，且具备护士职业证书，自愿参与此次调查。全部为女性，年龄21~34岁，平均年龄（27.5±2.5）岁，中专学历21名，高中学历65名，大专学历450名，本科及以上学历64名。
1.2方法
一般资料问卷，包括性别、年龄、婚姻状况、健康状况、医院类型、工作年限、科室、职称、岗位、平均月收入、编制等。（2）生活方式调查表，包括生活习惯、饮食习惯、身心健康情况的调查。（3）护士自我职业生涯规划量表，涵盖了10个条目，每个条目的分值相加得到总评分。分为非常同意、同意、不一定、不同意、非常不同意几个指标。（4）自我职业生涯管理问卷，涵盖了18个条目，每个条目分为非常不符合、较不符合、比较符合及非常符合4个标准。
1.3统计学处理
采用SPPP19.0软件包对此次研究数据资料统计处理，用均数±标准差（）表示各调查评分，检验数值，以P＜0.05表示存在统计学意义。
2.结果
2.1护士职业生涯规划得分情况
护士职业生涯总得均分为（34.71±7.02）分。各个评分项目中，认为护理专业有发展前途得分最高，其次为认为护理工作压力大，评分较低的是进取心强愿意发展自己，具体得分见表1。
表1护士职业生涯规划得分（n=600）
3.讨论
此次研究护士个人职业生涯规划得分为（34.71±7.02）分，在评分等级中处于中等，表示仍与标准的职业生涯规划存在一定差距，仍有提高的空间。其中，得分最高的是认为护理专业有发展前途这一条目，得分最低的是进取心强愿意发展自己这一条目，表现了大部分护理人员认可自身职业价值及优势，并且对职业未来充分信心及期待，这对于未来职业规划来说有着一定意义[2]。而得分最低的条目同时也说明了仍有一部分护士安于现状，对未来职业发展抱有观望的态度，不愿意、不主动去进行职业规划及发展，需要院方多鼓励、多开展职业生涯规划相关教育，有效引导。
职业生涯管理感知得分为（37.25±5.20）分，评分等级为中等，显示了医院现有的职业生涯管理依然有不健全的地方，需要进一步改进与完善，提供更为公平的晋升机会，这样才能为护士自我规划职业创造良好的条件[3]。生活习惯调查量表中，生活习惯平均得分为（26.25±5.20）分、饮食习惯得分（8.62±2.52）分、健康状况得分（26.35±5.14）分。其中健康状况维度比常规模型高，饮食习惯比常规模型低，显示了护士很多存在健康问题，需要引起院方的重视，在对护士提出了更高职业要求的同时，也要密切关注身体健康，多关怀、多沟通，建立科学的激励管理制度及柔性管理制度[4]，这样才能始终保持职业新鲜感，提升个人成就感。
综上所述，现阶段影响护士职业生涯规划及管理因素有护士个人方面的也有医院方面的，协助护士制定个性化职业生涯规划，强化教育与引导及身心关怀是重点。
参考文献：
[1]宋庆，王伶俐，肖飞，毛建新，陈洁，雷利华，朱艳秋.护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素[J].解放军护理杂志，2018，35（05）：45-48.
[2]赵桂芳.在职护士职业生涯管理与规划影响因素研究[J].内蒙古医科大学学报，2016，36（S1）：320-323.
[3]梁力.临床护士职业生涯规划现状及影响因素的调查研究[J].商，2016（03）：285.
[4]许玉春.临床本科学历护士职业生涯规划的影响因素及管理探讨[J].基层医学论坛，2015（15）：755-756.