导读:本文包含了内部组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,内部审计,财务监督,人力资源管理,企业内部,基金会,中韩。
内部组织论文文献综述
曾繁荣[1]（2019）在《内部审计对组织重要创新的响应（一）》一文中研究指出2019年8月,国际内部审计师协会(IIA)发布了研究报告《内部审计对组织重要创新的响应》,该报告基于对首席审计执行官(CAE)和内部审计师的专业调查,介绍了组织的重要创新现状及内部审计对组织重要创新的响应情况、响应效果。因该报告篇幅较长,故分篇刊载。(本文来源于《中国内部审计》期刊2019年12期）
于静云[2]（2019）在《企业内部组织绩效管理的实施分析》一文中研究指出企业内部组织绩效管理是整个企业管理工作的重中之重,是推动整个企业能够持续、稳定发展的重要因素。但是,在实施企业内部组织绩效管理方面还存在一些问题,导致整个企业的发展脚步变慢,本文对企业内部组织绩效管理的实施做出分析,找出影响企业内部组织绩效管理实施的因素,并根据出现的问题提出几点实施策略,希望可以为企业内部组织绩效管理的实施带来一定帮助。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
胡波,李思涵[3]（2019）在《我国慈善组织货币资金内部控制现状分析》一文中研究指出文章以基金会中心网2017年12月31日按照货币资金排名前100家基金会为研究对象,逐一收集并整理、比较了各家基金会官方网站披露的货币资金内部控制相关信息,以此了解当前我国慈善组织货币资金内部控制制度现状。调查发现,50%的基金会未能在任何渠道披露其财务管理制度和项目管理制度;在货币资金管理制度的制定依据和目标方面,大部分基金会未能明确披露;超过8成的基金会未披露监督和印鉴管理制度。总体上,我国慈善基金会货币资金内控建设非常薄弱,披露情况严重不足。文章建议,可以考虑引入上市公司信息披露理念,强化基金会透明度意识;强化政府立法以及鼓励基金会自发进行货币资金内控建设,以提升基金会内控制度建设和信息透明披露机制。(本文来源于《商业会计》期刊2019年22期）
[4]（2019）在《内部审计应成为帮助组织应对数字风险的重要力量》一文中研究指出从内部审计的视角来看,数字风险不是某种单一类型的风险,而是组织在数字化转型和发展过程中,由于运用网络和数字技术而遇到的一系列风险的统称。数字风险与传统风险相比,至少存在叁个特点:一是数字风险广泛存在于组织的方方面面。传统风险往往与某些特定业务之间存在较强的关联性,如果组织不开展这方面的业务,就无须在相关控制和防范措施上投入大量资源。但只要组织已经开始数字化转型进程,就不可避免地会在战略和各项具体业务层面遭遇数字风险。二是数字风险的复杂性决定(本文来源于《中国内部审计》期刊2019年11期）
丰小隆[5]（2019）在《通过有效领导力来消除高校组织内部功能失调行为》一文中研究指出文化对组织的意义就如DNA对个体的意义。组织文化是一种独特而强大的现象,它可以决定一个组织的成败。本文探讨了叁种对某高校组织文化产生影响的功能失调行为,即八卦导致的人际关系冲突,变革阻力和自上而下的决策方式。本文的目的是探讨如何通过有效的领导力来摆脱这些功能失调的行为,从而改善高校组织文化。(本文来源于《科教导刊(中旬刊)》期刊2019年11期）
黄金芳[6]（2019）在《新时期下企业组织内部沟通的实施路径研究》一文中研究指出我国经济的快速增长,市场形势的瞬息万变,使企业在市场竞争中急需提高自身核心竞争力,人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,实现高效的人力资源管理对于保障企业的长远发展具有重要意义。企业在人力资源管理中,必须要确保组织内部能够建立良好的内部沟通机制,使企业员工在良好沟通的作用下,激发其工作积极性,提高其工作效率。鉴于此,本文对新时期下企业组织内部沟通的实施路径进行了深入的研究。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年10期）
刘小红[7]（2019）在《非营利组织财务内部监督体制现状及对策》一文中研究指出在我国,非营利组织起步晚,但近年来,我国非营利组织不管在数量上还是规模上都有了较大发展,为我国社会生活做出了巨大贡献,同时也暴露很多财务问题。本文结合当前我国非营利组织财务内部监督体制现状,从财务内部监督方面为我国非营利组织可持续健康发展提几点建议。(本文来源于《纳税》期刊2019年30期）
吴鹏[8]（2019）在《组织理论视野下我国大学内部管理制度的叁维分析》一文中研究指出大学内部管理制度构建与大学自身组织特性相关,大学既有以科层化为特征的行政管理机构,也存在以松散联合为特征的学术管理组织,它们以不同的立足点寻求支持,并以不同方式进行资料生产。因此,在相关管理制度构建上需要分离而论。本文以组织理论提出的理性、自然、开放叁大系统理论为根据,对大学内部管理体制改革给出了对应思考:大学内部行政管理制度要以组织"规范结构"管理要素为指导,以规范行政权力泛化问题;学术管理制度要以组织"行动结构"管理要素为准则,重视高等教育自身发展规律;大学管理制度建设要以"适应结构"管理要素为支撑,主动适应现代大学制度要求。(本文来源于《现代教育科学》期刊2019年10期）
李宝智,顾霞,孙赫阳[9]（2019）在《国外非营利组织内部审计经验与启示——基于SKAO内部审计实践》一文中研究指出他山之石,可以攻玉。目前,我国正在大力加强和改进内部审计工作,研究分析国外有关机构的内部审计经验,为我国加强内部审计工作提供有益借鉴。本文从审计模式、审计机构、审计资源、审计流程等方面总结了国外非营利组织内部审计经验,并提出了对我国内部审计工作开展的启示。(本文来源于《财政监督》期刊2019年20期）
姚继东,刘湘丽[10]（2019）在《人力资源管理实践的内部一致性对员工组织承诺感的影响研究——基于中韩企业比较的视点》一文中研究指出文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理叁项措施之间的交互作用更加显着,对员工组织承诺感产生的作用更大。研究分析了导致中韩企业差异产生的原因,并对改进中国企业人力资源管理实践内部一致性的可能途径和适用方法进行了探讨。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年10期）
内部组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业内部组织绩效管理是整个企业管理工作的重中之重,是推动整个企业能够持续、稳定发展的重要因素。但是,在实施企业内部组织绩效管理方面还存在一些问题,导致整个企业的发展脚步变慢,本文对企业内部组织绩效管理的实施做出分析,找出影响企业内部组织绩效管理实施的因素,并根据出现的问题提出几点实施策略,希望可以为企业内部组织绩效管理的实施带来一定帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部组织论文参考文献
[1].曾繁荣.内部审计对组织重要创新的响应（一）[J].中国内部审计.2019
[2].于静云.企业内部组织绩效管理的实施分析[J].现代营销(下旬刊).2019
[3].胡波,李思涵.我国慈善组织货币资金内部控制现状分析[J].商业会计.2019
[4]..内部审计应成为帮助组织应对数字风险的重要力量[J].中国内部审计.2019
[5].丰小隆.通过有效领导力来消除高校组织内部功能失调行为[J].科教导刊(中旬刊).2019
[6].黄金芳.新时期下企业组织内部沟通的实施路径研究[J].产业创新研究.2019
[7].刘小红.非营利组织财务内部监督体制现状及对策[J].纳税.2019
[8].吴鹏.组织理论视野下我国大学内部管理制度的叁维分析[J].现代教育科学.2019
[9].李宝智,顾霞,孙赫阳.国外非营利组织内部审计经验与启示——基于SKAO内部审计实践[J].财政监督.2019
[10].姚继东,刘湘丽.人力资源管理实践的内部一致性对员工组织承诺感的影响研究——基于中韩企业比较的视点[J].现代管理科学.2019
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