（国网山西省电力公司运城供电公司山西省044000）
摘要：社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。文章将结合电力企业的实际发展现状进行分析，提出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。
关键词：电力企业；工会；文化建设
引言
随着社会经济的飞速发展，电力企业面临着日益激烈的市场竞争，企业的核心思想已转变为企业文化的建设来引导企业持续发展，在现阶段电力企业等发展中，这个核心思想起着重要作用。在改革开放日益深化的时代背景下，电力企业已开始注重企业的文化建设，并且已充分的认识到企业工会在企业文化建设中起到的重要作用，并积极的寻找途径发挥出其作用，形成了形形色色的电力行业企业文化，推动了电力行业的可持续发展，使得诸多电力企业的发展日益稳定。
1电力企业工会与企业文化建设关系
1.1电力企业文化对电力企业工会的意义
电力企业文化对电力企业工会的重要意义主要体现在下面几个方面：①达成全体员工共识的价值取向。电力企业打造企业文化是企业形成一种文化“定式”，通过营造特定的文化意识和文化氛围引导员工的行为心理，并且在潜移默化中接受企业的共同价值观，从而促进企业朝着选定的目标方向发展。并且通过企业制度、企业风尚、企业道德以及约定俗成的习惯等等文化熏陶来规范员工的行为，形成目标管理到员工自觉行为规范的目的。②增强电力企业的凝聚力。电力企业的员工在统一的文化氛围中逐渐形成统一的价值观念，相互之间的情感、人生观、世界观、价值观念达成共识，便于了信息交流与统一认识，增进了上级与下级，同事与同事之间的感情交流。电力企业打造自己的企业文化，使得员工对自己企业所制定的目标、准则以及观念认同，并有作为主人公的自豪感与责任感，能够积极主动的投身到电力事业的发展与建设中来，从而为电力企业的发展注入不竭的动力。
1.2电力企业工会对企业文化建设的重要性
电力企业工会对企业文化的建设是非常重要的，工会其实就是由企业的职工自愿参加而形成的组织，电力工会对该企业的企业文化建设有着领导的带头的作用。在现在的一些企业的改革过程中，工会是通过各种各样的形式和一些有效的活动把该企业的价值观和该企业的目标传达给该企业的员工来引导他们，使他们对企业产生一定的归属感，这对企业的发展是非常重要的。工会的形成还对该企业文化建设还具有一定的凝聚作用。工会还对企业文化的建设具有一定的弘扬作用。
2电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异
电力企业工会是建设企业文化的重要组织，工会是由企业职工自愿参加而形成的组织，电力工会对企业文化的建设起到领头作用。所以，工会的形成对企业文化建设是非常重要的。主要联系包括：①都对企业文化的建设起到积极作用，使企业更加稳定的发展；②都积极响应国家南网政策，给企业正确的思想原则和道德规范，引领企业向上前进；③体现了党和国家对电力企业的文化建设要求，符合国家电力改革政策。企业工会工作与企业文化建设关系密切，但还是有一定的差异，其主要差异在于：①企业工会是由企业员工自愿参加而组织的，并且，工会与企业文化建设最大的区别就是，企业工会最大的责任是帮忙解决企业职工的实际问题；②企业文化建设主要是给企业一定的方向，使企业向着正确的方向前进，但并不能解决实质的问题。
由此可见，企业工会与企业文化建设之间的关系是非常密切的，也是有差异的。企业工会的一个重要职责就是参与企业文化建设，但并不是说企业工会参与企业文化建设可以代替工会在企业中的其他工作。电力企业工会在参与企业文化建设的工作中一定要以实践为基础，根据企业的实际情况，切实确定企业工会在企业中应扮演的角色，并且，必须考虑企业全局，从而确定企业工会的相应工作和相应要求。对于工会的相关工作来说，工会应该积极宣传工会与企业文化建设关系的重要性，工会成员应当积极参与企业文化建设的工作，让企业工会渗透到企业文化建设中。这样不仅可以让电力企业文化更加快速的建立，也可以将企业工会相关工作变得多姿多彩，让企业工作变得活泼起来，让企业职工更有责任感、自豪感和主人公意识，这样我国电力企业才会稳健的快速发展。
3企业工会推动企业文化建设的途径
3.1发挥工会的纽带作用
电力企业的工会组织在展开相关工作时，必须紧紧的围绕企业的文化建设，围绕企业的发展目标，符合企业的生产实际，进行电力企业职工的任务目标教育工作，明确电力企业的主要生产任务、生产目标，以此来增强企业员工责任感，使员工每天都能保证质量的完成相应的工作。比如电力企业的工会组织可以评选出企业日常工作中先进个人和先进集体，并宣传先进个人和先进集体的事迹，以激发其他员工的进取精神，通过企业的人文关怀来实现企业员工的价值，引领员工努力工作，实现电力企业核心理念和社会主义核心价值体系的建设，凝聚广大员工的智慧，推动电力企业向前发展。
3.2大众创新营造企业文化良好氛围
电力企业文化建设需要工会组织力量的支持与引导，需要将企业工会工作与企业文化建设活动、企业经济发展活动等相互联系，将企业工会活动与电力企业服务质量相互联系，围绕电力企业的形象塑造、服务内容以及服务态度等进行综合性分析，积极开展学习会议、讨论会议或者组建学习小组等等，为员工介绍电力企业的文化知识，思想文化以及核心价值等等，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵。通过这种方式，使每一位电力企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。
3.3发挥劳模带领作用
在工人队伍建设中，发挥劳模的标杆引领和示范带头作用，展现劳模在平时工作中的先进性，传承和发扬好企业文化。譬如：国网株洲供电公司工会围绕“劳模、创新、工作室”，创建劳模创新工作室，在创建过程中，规范劳模文化的引领作用，按照“五个一”要素，创建第一个工作室，即“廖丽萍劳模工作室”。劳模廖丽萍带领由5名班队长为成员的创新团队，以“安全生产”为主题，以“提高变电运维班组建设水平”为方向，通过队长论坛、技术交流平台等自发地开展课题研究，他们或开展即兴型、课题型和实践型的团队讨论活动，或各抒己见探讨班组管理实用方法，使得各类创新成果在工作室相继诞生，并在各班组得到运用和检验，使工作中的一些问题得到解决。如工作室提炼出来的安全生产“一二三工作法”、现场培训“三勤”培训法、班组管理“三到三比”工作法。
结束语
企业工会组织与企业文化建设有着内在的有机联系，二者相辅相成。而这种联系不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业发展的重大意义。从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地，增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。
参考文献：
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