导读:本文包含了静态激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:静态,股权激励,模型,动态,股权,参数,直方图。
静态激励论文文献综述
李勇,王钊,雒莎,崔维鑫[1]（2019）在《面阵静态红外地球敏感器电激励信号源设计研究》一文中研究指出基于面阵红外地球敏感器在桌面联试及半物理仿真测试中的需要,文中设计一种电激励信号源来模拟卫星在不同姿态下面阵红外地球敏感器检测到的地平圆位置,通过上位机软件发送姿态信息至电激励信号生成装置,经过FPGA作为红外地球敏感器的输入,验证红外地球敏感器的性能指标,完成面阵红外地球敏感器的闭环测试。试验验证表明,该装置能够模拟地平圆的不同位置,在面阵红外地球敏感器的桌面联试及半物理仿真测试中发挥重要作用。(本文来源于《电子设计工程》期刊2019年07期）
孟德永,王红,杨士元,张一戈,周冰沁[2]（2015）在《ADC静态参数直方图测试激励幅度的判别方法》一文中研究指出码密度直方图法是模数转换器(ADC)静态参数测量的主要方法。该方法要求测试激励幅度略大于被测ADC的输入范围。测试激励幅度是影响测量结果精度的决定因素,受测量仪器精度的限制。针对如何定义测试激励幅度实现了"略大于"的问题,提出了一种判别测试激励幅度提高测量精度的方法。码密度直方图法要求采样频率与信号频率互质。码箱密度服从正态分布时可推导出码宽也服从正态分布。根据实验条件和测试要求,取定码宽的显着性水平α和误差精度β,计算码箱密度边界,从而判别施加的测试激励幅度。最后采用Matlab/Simulink模型库中通用的理想ADC模型和硬件实验验证了判别方法的有效性。(本文来源于《半导体技术》期刊2015年11期）
曹俊,熊中楷[3]（2014）在《基于静态效用转移的居民垃圾分类激励机制设计》一文中研究指出居民的垃圾分拣水平直接影响垃圾分拣企业后续处理的成本和效率。为了提高居民的前期垃圾分拣水平,本文基于静态效用转移机制,探讨了单个垃圾处理企业和多位居民之间的供应链协调问题。研究表明,静态效用转移的激励机制可以促使多位居民提升垃圾源头分拣水平,实现供应链协调。(本文来源于《工业工程》期刊2014年01期）
李鹏,任维佳,李宗峰[4]（2013）在《空间用洛伦兹力激励器静态标定测试系统》一文中研究指出基于洛伦兹力的空间用电磁激励器是空间高微重力主动振动隔离系统的核心控制部件.为满足系统实时变化的控制器输出要求,必须标定激励器的设计参数,得到输出力与输入电流之间的关系.设计了一套用于激励器静态标定的自动测试系统,并对其硬件结构设计、软件模型及测试数据处理进行了介绍.系统硬件结构包含力传感器、力值显示控制仪、叁轴位移台、电机驱动器模块及数据接收分发模块.系统软件采用LabVIEW编程技术,实现了对信号的采样、显示和存储.利用Matlab进行数据处理,得到相应处理结果,为激励器进一步的优化设计提供了技术依据.(本文来源于《空间科学学报》期刊2013年01期）
刘建设[5]（2010）在《基于静态博弈分析的组织知识共享激励策略研究》一文中研究指出知识共享对于组织中的个体而言,做出是否进行知识共享的决策是其对知识共享收益和付出进行比较的过程。以"知识共享参与者都是理性人"为前提构建知识共享的一般性静态博弈模型,通过对模型的分析,提出对个体知识共享行为实施激励应注意的策略:(1)根据共享知识的难度和重要性制定激励措施;(2)建立共赢机制,培育良好的共享文化。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2010年16期）
王珍[6]（2009）在《格力电器“4000万薪酬门”事实还原》一文中研究指出[ 朱江洪狭义的年薪并不算高，其2005年、2006年、2007年的年薪依次为60万元、72万元和145万元。以其2007年的145万年薪与2008年的股权激励收益相加，外界便得出朱江洪“2008年总收入过4000万”的推断 ] 人生总是如此跌(本文来源于《第一财经日报》期刊2009-04-08）
郑玉刚[7]（2008）在《动态股权激励静态模型》一文中研究指出当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显着。(本文来源于《上海经济研究》期刊2008年01期）
郑玉刚[8]（2007）在《动态股权激励静态模型》一文中研究指出当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显着。(本文来源于《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）》期刊2007-11-02）
匡友弟,陈传尧,李国清[9]（2007）在《压电激励圆形曲梁的静态响应及位移控制》一文中研究指出研究压电激励圆形曲梁的静态位移响应及位移控制的参数特性。将压电夹层圆形曲梁等效为单层结构,基于一维小曲率曲梁理论,建立其控制方程。在集中弯矩和径向集中力以及电载荷作用下,分析了带压电激励器的圆形悬臂曲梁的静态响应。与有限元结果比较表明:本文的理论模型能够模拟压电激励的小曲率圆形曲梁的静态响应。压电夹层圆形曲梁在任意位置的径向集中力载荷作用下,控制其自由端径向位移响应为零,求得控制电压的解析表达,数值分析表明:随着集中力载荷的位置变化和梁长的变化,最优控制电压将出现峰值和反号。(本文来源于《应用力学学报》期刊2007年03期）
李正彪,王焱[10]（2007）在《动态拟和激励模型及其静态博弈分析》一文中研究指出本文首先从经营者的激励模型研究出发,由于模型的粗象性影响线性规划的求解,所以就探讨了对模型进行数据函数化的处理方法,以此得到了人力资源管理和激励的拟合模型。然后根据人力资源的拥有者和人力资源的使用者,对于拟和模型中的两个参与者进行静态博弈分析,并得到了人力资源管理和激励模型的对偶命题。最后,本文还建立了两阶段动态激励模型。(本文来源于《经济问题探索》期刊2007年08期）
静态激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
码密度直方图法是模数转换器(ADC)静态参数测量的主要方法。该方法要求测试激励幅度略大于被测ADC的输入范围。测试激励幅度是影响测量结果精度的决定因素,受测量仪器精度的限制。针对如何定义测试激励幅度实现了"略大于"的问题,提出了一种判别测试激励幅度提高测量精度的方法。码密度直方图法要求采样频率与信号频率互质。码箱密度服从正态分布时可推导出码宽也服从正态分布。根据实验条件和测试要求,取定码宽的显着性水平α和误差精度β,计算码箱密度边界,从而判别施加的测试激励幅度。最后采用Matlab/Simulink模型库中通用的理想ADC模型和硬件实验验证了判别方法的有效性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
静态激励论文参考文献
[1].李勇,王钊,雒莎,崔维鑫.面阵静态红外地球敏感器电激励信号源设计研究[J].电子设计工程.2019
[2].孟德永,王红,杨士元,张一戈,周冰沁.ADC静态参数直方图测试激励幅度的判别方法[J].半导体技术.2015
[3].曹俊,熊中楷.基于静态效用转移的居民垃圾分类激励机制设计[J].工业工程.2014
[4].李鹏,任维佳,李宗峰.空间用洛伦兹力激励器静态标定测试系统[J].空间科学学报.2013
[5].刘建设.基于静态博弈分析的组织知识共享激励策略研究[J].经济研究导刊.2010
[6].王珍.格力电器“4000万薪酬门”事实还原[N].第一财经日报.2009
[7].郑玉刚.动态股权激励静态模型[J].上海经济研究.2008
[8].郑玉刚.动态股权激励静态模型[C].基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）.2007
[9].匡友弟,陈传尧,李国清.压电激励圆形曲梁的静态响应及位移控制[J].应用力学学报.2007
[10].李正彪,王焱.动态拟和激励模型及其静态博弈分析[J].经济问题探索.2007
论文知识图
