摘要：人力资源管理是企业管理中的一个重要环节，有效的人力资源管理，能够激发思想政治教育的优势，保证相关工作的顺利进行。随着经济社会的不断发展进步，企业对于人力资源管理的要求越来越高，为了保证工作质量，提高工作效率，必须加快速度，完善体制。而政工工作作为思想教育工作，在人力资源管理中有着重要作用，能够保证企业的良好管理。
关键词：企业政工工作；人力资源管理；实践应用
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，着重强调了对于企业人力的培养和配置；而政工工作则是通过运用思想、意识等方面的影响，来指导人的行为。所以，政工工作在人力资源管理中的应用的必要的，有利于提升企业内部人员的思想觉悟，两者的有效结合，可以促进企业高素质人才队伍的建立。
一、政工工作在人力资源管理中的实践现状
随着市场经济的全球化趋势，企业的发展正面临着机遇和挑战，很多企业趁着这个机会扩大自己的规模，在这种部门和人员快速扩充的情况下，企业政工工作的难度也不断加大。然而，在这个充满动荡的大环境下，政工工作的重要性仍然被很多企业并忽视和否定，导致政工工作在企业中变成了形式化的存在，缺乏系统的管理，无法有效运行。除此之外，当前社会结构复杂、节奏过快、利益多元，员工的个性化鲜明，有创造的潜力，但是思想也极度不稳定，企业无法准确的把控员工的思想需求，这也使得政工工作的顺利进行收到了极大的阻碍。我国经历过一段较长的封闭时期，所以在经济发展上存在一定的落后[1]。
而在1978 年市场经济体制进行全面改革之后，我国迅速涌现出了一大批大、中、小型企业，这样的急速增加，使市场竞争变得非常激烈，出现整体性的人才紧缺，而人力资源管理也正是由此，逐渐发挥出了重要的作用。在企业进行管理的初期，企业内部整体对于思想政治工作都没有充分的认识，相关人员素质不足[2]，导致工作没有成效，失去了更多的认可度，政无法和人力资源管理工作相结合，企业内部出现分歧、竞争力严重下降，直接影响了企业的生存和发展。
随着我国加入各种国际组织，一些管理者率先接受了国外的管理理念，政工工作的市场认可度也在逐渐提高，并且有企业开始尝试与人力资源管理工作进行融合。但就目前情况来分析，我国的政工工作还存在很多问题，面对这些问题，我们需要合理的利用管理层职能，结合企业自身发展现状，采取行之有效的措施进行解决，促进政工工作在人力资源管理工作中的充分发挥。
二、政工工作在人力资源管理中出现的问题分析
1.企业自身暴露出的问题
近年来，我国的各个方面都处于不断变化发展的过程中，很多企业也随着国家的政策不断做出调整，并对企业内部进行有效的改革，来应对时代的需求。但是目前的很多企业，片面的追求经济效益的最大化，使得内部的各个层面都受到了极大的压力冲击，尤其是基层工作者，不断面临着工作时间长、工资待遇差、工作任务重等问题[3]，还常常出现无理由的强制加班等一系列“职场潜规则”，宣传的口号是“要把公司当成家，把自己当成主人”，但实际上却没有把员工当做家人，员工也没有实际的话语权，参与不到公司的日常管理工作。在这种“加量不加价”的工作安排下，员工一开始会有所不满，之后不断的积累，造成严重的负面情绪，对于企业发展和社会安定造成了不稳定因素。而如果企业没有及时的发现这些问题，并拿出合理的处理措施，那么就会使员工的负面思想扩大，进而引发“蝴蝶效应”。
2.大环境造成的影响
很多企业的高层对于政工工作没有正确的认识，觉得有没有都无所谓，政工部门不受重视，相关人员在制度保障体系之外，工作没有热情，无法发挥应有的作用，而管理者没有认真分析发生这种现象的原因，只是更加坚定了“政工无用”的想法，觉得该项工作不能起到增加企业效益的作用，甚至直接进行了取消。
3.政工工作缺乏创新
在现在这个时代，所有的行业都要与时俱进，才能开拓创新，但是我们目前的政工工作依然停留在过去的开会、看报、学文件等方式上，思想方法陈旧，方式手段落后，导致员工对政工工作的反感，甚至有很多人在网上表示“政工部门怎么那么讨人厌”，以此来抒发自己的不满。而这种得不到支持的政工工作，没有根据企业和员工的具体情况出发，缺少针对性和灵活性，也就没有工作效果，只会让员工的积极性受到破坏。
4.高层对政工工作的重视度不足
近几年来，我国对教育进行了一系列的课改，主要目的就是提高国民的整体素质，这是现代社会发展的必然趋势，但是由于现在的市场经济中，企业竞争激烈，管理层素质参差不齐，商品更新换代的节奏过快等，导致企业生存压力增加，利益逐渐被压缩，员工的待遇水平也就难以保证，而在工作过程中，新一代的年轻人渴望突破和创新，上一代的员工和管理者主张保守，在这样的思想碰撞中，员工的物质和精神需求都无法得到满足，在工作时会严重缺乏积极性[4]，企业的运行受到打击。
5.企业政工工作队伍力量薄弱，部门交流融合不足
国有国法家有家规，无一规矩不成方圆。对于一个企业来说，规章制度是管理的主要依据，因此，企业应该对整体的现状进行分析，充分听取各个阶层的意见，找到现存制度的缺陷，加以完善；对于会阻碍企业发展的、陈旧落后的内容，进行剔除。完善信息传输和管理系统，促进部门之间的融合，提高内部管理的时效性。在规章的制定上，要保证人性化、发展化、合理化、实用化的原则，重视基层的呼声，深入的寻找企业在制度中存在的弊病，对症下药，充分的发挥管理工作的职能，并为政工工作的顺利进行提供良好的环境，进而提高决策的执行力，促进企业的可持续健康发展。
三、政工工作在人力资源管理中的改进措施
1.坚持“以人为本”的观念，切实满足员工的归属感
治疗后，患者呼吸困难、心率改善明显，生命体征平稳，平均动脉压、动脉血气分析具有明显好转，为显效；患者呼吸频率、心率、生命体征有所改善，平均动脉压、动脉血气分析有一定好转，为有效；患者呼吸频率、心率、生命体征、平均动脉压、动脉血气分析没有任何变化，为无效；治疗后，患者死亡，为死亡。总有效率=显效率＋有效率。
管理者应当明白，在企业前进的过程中，员工的作用犹如水的作用，“水可载舟，亦可覆舟”，这句话对于现在的企业也有很强的警示作用。在企业的日常管理中，要坚持“以人为本”的观念[5]，切实的把员工放在企业的发展因素中，解决员工的实际困难，同时加强思想引导，注重对基层员工的横向和纵向培养，促进员工和企业之间的情感联系，稳定企业的人才资源，为员工体现广阔的发展平台。
2.加强对政工人员的培训，建设强大的政工队伍
2018年6月1日12：00—2日12：00老港固废基地共发生7次H2S超标报警（即H2S浓度超过60μg/m3），报警期间H2S最高小时浓度为316μg/m3。具体报警情况如表3所示。
当前阶段，政工工作面临的最大问题，就是从业人员综合能力不过关，职业素质薄弱，从根本上影响了政工工作的发展。因此，企业要对政工工作引起足够的重视是，加强对部门人员的培训，提升他们的创新性，结合社会情况、科技情况及自身情况，制定科学合理的政工工作计划和方案，让政工工作更符合当前的时代背景，更容易被员工接纳和理解，在人力资源管理中发挥出更大的价值。
3.健全规章制度，促进部门之间的融合
政工工作包括很多的内容，并不是某些人认为的“按领导的想法拍马屁”，想要做好政工工作，首先从业人员的素质要有所提高。作为一个优秀的政工人员，不仅要有丰富的专业知识，还要有较高的思想觉悟，并且在思维上要具有创新性，能够根据时代的发展加强学习，掌握计算机技术、企业管理、法律法规等方面的内容。但是很显然，我国现在政工工作队伍力量太过薄弱，员工的综合素质较差，不能满足企业进步的需求。并且，现在的很多企业都对内部组织进行了详细的划分，着有利于企业管理的精细化，和权责的明确化，但是部门之间的联系不足，导致政工工作很难落实到实处，无法和人力资源管理进行有效的结合。
4.营造和谐的工作环境，建立企业文化
据调查显示，企业的工作环境能够直接对员工的情绪、状态、乃至工作状态造成较大的影响，因此，企业要在最大限度上为员工提供良好的工作环境，营造一个和谐的工作氛围。在此基础之上，明确企业的核心文化，这是企业发展前进的必然要求。企业文化就像是一道绳索，牢固的把员工和企业连接在一起[6]，企业文化强调拼搏、强调进取、强调尊重、强调创新，这些都是企业的生存不可或缺的因素，对于员工有着很强的激励和凝聚作用，就像我们小时候拔河喊口号一样。一个优秀的企业文化，能够深化员工的思想认识，培养员工的集体荣誉感。
方才的那番搏杀，实已消耗了天葬师太多的体力，纵然略占上风，却也到了强弩之末。此刻见棘球呼啸而来，不由得心神巨震。
粒子群优化算法(Particle Swarm Optimization，PSO)是一种随机搜索算法,基于对动物的社会行为观察,如鸟类和鱼群,找到成本函数的最佳值.该算法由Kennedy等[11]提出,可用于优化二元离散优化以及连续问题.在一些工作中已经研究了算法寻找最优候选的能力.在PSO中,首先创建了一组包含n个粒子的群体(初始化步骤)，然后评估这些粒子的适应度函数.每个粒子的最佳位置(个人最好)和所有粒子中的最好位置(全局最好)被选中,并分别命名为“Pbest”和“Gbest”.如果停止标准得到满足,则过程停止并且最终Gbest被报告为最佳种群.
四、结语
综上所述，在信息和智能等高科技术日渐成熟的现代，经济的发展呈现出突飞猛进的趋势，企业之间的竞争将会越来越激烈。“攘外必先安内”，想要在市场的激流中保证健康的发展，必须从内部的管理做起，加强政工工作在人力资源管理中的运用，制定出完善的制度，通过多种方式加深工作人员的认知，提升工作队伍的整体素质，从而增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]常硕,张晓宇,关红丽,等.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].环球市场,2017(11)：23-23.
[2]马海波.企业人力资源管理中有效应用政工工作的建议[J].企业改革与管理,2018,No.330(13)：179-180.
[3]高艳.新形势下政工工作对煤炭企业人力资源管理发展的作用[J].现代企业文化,2017(8)：163-163.
[4]赵丽君.浅议政工工作在现代企业人力资源管理中的重要性[J].明日风尚,2017(14)：382-382.
[5]林李雯.企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].现代国企研究,2017(18)：259-260.
[6]秦伟.政工工作在人力资源管理中的运用及作用研究[J].现代企业文化,2017(20)：125-125.
中图分类号：C962
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2019)031-0041-02
标签：工作论文; 政工论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 政治论文; 法律论文; 中国政治论文; 思想政治教育和精神文明建设论文; 《现代经济信息》2019年第31期论文; 广东华威化工股份有限公司论文;