导读:本文包含了怀才不遇论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:怀才不遇,儒家,之心,试用期,演讲稿,消极,用人。
怀才不遇论文文献综述
[1]（2019）在《怀才不遇》一文中研究指出有一个人在职场打拼多年,因一直得不到重用而感到烦恼,为此他总喜欢和身边的人倾诉心中的苦闷。有一天,他又忍不住向身怀六甲的妻子抱怨道:"我明明是有能力的,却始终不能得到赏识,真是怀才不遇。你说我到底该怎么做呢?"妻子抚摸着鼓起的肚皮,打趣地说:"这个嘛,你得继续(本文来源于《求学》期刊2019年34期）
丁婉玲,王瑶,吴杰波[2]（2019）在《“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用》一文中研究指出资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工消极情绪并对组织公民行为进行奖励,以避免员工组织公民行为的减少。(本文来源于《领导科学》期刊2019年12期）
盒饭君[3]（2019）在《冯梦龙:文人似乎总是怀才不遇》一文中研究指出冯梦龙一辈子讲了很多故事,写了很多书,却鲜少留下自己的人生经历。若不是他在61岁那年,被委任为寿宁知县,在任四年,写下两卷《寿宁待志》,我们永远不会知道一个年过花甲的老者,如何能在贫穷的山城里,带头募捐修城门,兴办学校,教化民众。作为文人,冯梦龙是成功的,他一生着述五十多种,包括最着名的短篇小说"叁言"《喻世明言》《醒世恒言》《警世通言》,还有长篇小说、戏曲、诗歌、笔(本文来源于《课堂内外(初中版)》期刊2019年04期）
二次元猫小姐[4]（2019）在《不是你怀才不遇,而是你沉不住气》一文中研究指出人要有所执,方能有所成。聪明人都知道,没有捷径可走,他们把寻找捷径的精力用来默默前进。严歌苓在一次访谈节目中被问到,从一个英语小白考入美国知名大学接受写作训练,还能拿到满A,是怎么做到的?严歌苓回答:聪明人,用的都是笨办法。考托福的时候,抱着书本死磕,把字典背下来;在异域谋生洗盘子,手臂上记满了单词,这样的人,能学不好英语吗?每天坚持写作六七个小时,每天至少写6000字,坚持了30年,这样的作家,能不高产吗?(本文来源于《故事家》期刊2019年06期）
Angela[5]（2019）在《你不是真的怀才不遇》一文中研究指出为什么大多数人都觉得自己怀才不遇,处处被生活冷待?震惊文化创始人兼CEO樊不凡曾说:移动互联网时代,人人都有手机,手机里可用各种内容创作平台,如微博、微信、B站、抖音等来让你施展才华,所以不存在怀才不遇的人。如果自认为怀才不遇,只有叁种可能:一、没找准发挥自己优势的定位;二、(本文来源于《风流一代》期刊2019年03期）
一尘[6]（2019）在《怀才不遇和不平之气》一文中研究指出我想档案部门很多年轻人私下里都容易有怀才不遇的感慨,我当年也是这样。年轻嘛,心比天高,才比纸薄。很容易志大才疏,眼高手低。尤其在档案部门这种弱势单位,家务活一般的日常工作,青灯黄卷的库房管理,舞台边缘的角落地位,常使热血沸腾、气势如虹的年轻人虎落平阳似的找不到北。人很奇怪,放到一个小天地里,就像一汪浅水,原来并不大的鱼森森然一尾大物。所谓庙小和尚大,水浅鱼似龙。其实,要是换一稍微大一点天地呢,年轻之盛大气势(本文来源于《档案管理》期刊2019年01期）
律检小北[7]（2018）在《你不是怀才不遇,你只是怀才不够》一文中研究指出生活本就是一顿胖揍紧接着又一顿胖揍,记得攒足力气,证明自己,还回去就好了幻想中的踢球天才,遭雷劈还闪了腰我上高中那会儿,是校内踢球的一把好手,盘带、过人、短距离冲刺,总是在一群人中最显眼的那个,以至于我自己都认为我是风一样的男子,去踢职业才是我的正途,而我却把时间浪费在学习上,真是可惜呀。当时,邻居家有个小孩去了国安少年队,我还羡慕了很久。(本文来源于《黄金时代》期刊2018年12期）
霍老爷[8]（2018）在《我985毕业,上班一年,怀才不遇365天》一文中研究指出一个985毕业生,过五关斩六将,拿到了石油公司的一个职位——国企"油老大",多厉害的职场生涯起跑线。然而虎落平阳,985给发配到加油站,工作就是给车加油。每天面对各种型号的小汽车、拖拉机,摩托车,闻着刺鼻的汽油味,时不时被顾客指着鼻子骂;碰到老赖不付油钱,还要自掏腰包倒贴……985毕业真不好意思跟别人聊工作。有多少人被第一份工作坑了?(本文来源于《黄金时代》期刊2018年12期）
束坤翼[9]（2018）在《怀才不遇现象的原因分析和疏解对策》一文中研究指出怀才不遇现象是在基层人才选拔工作中时常遇到的现象。怀才不遇现象产生的原因主要有人才自身方面的因素、组织和领导方面的因素、国家和社会方面的因素等。减少怀才不遇现象的发生,对于人才自身而言,要学会等待,不抱怨;要自强不息,练好内功;要学会展示,抓住机会。对于组织和领导而言,要树立正确的选拔、培养、使用人才的理念,建立更加全面、公平、公正的人才考评体系,把选拔人才的目光投向大众,正确看待人才成长和发展中的失败与挫折。对于国家和社会而言,要营造尊重人才的良好氛围,树立正确的人才观;要积极培养和发现人才;要创造、提供各种比较展示与相互交流学习的机会和平台。(本文来源于《领导科学》期刊2018年33期）
于兰河[10]（2017）在《怀才不遇与怀才不够》一文中研究指出经常听到一些同志感慨自己怀才不遇。产生这种现象比较复杂,不仅反映了选人用人方面的缺憾,而且折射了道德修养方面的问题,需要作具体分析。怀才不遇可谓古已有之。有一回,汉武帝在宫中巡游,驾临管车辇的郎署衙门,见一白发苍苍名叫颜驷的老郎官,得知颜驷早在(本文来源于《人民武警报》期刊2017-11-30）
怀才不遇论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工消极情绪并对组织公民行为进行奖励,以避免员工组织公民行为的减少。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
怀才不遇论文参考文献
[1]..怀才不遇[J].求学.2019
[2].丁婉玲,王瑶,吴杰波.“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用[J].领导科学.2019
[3].盒饭君.冯梦龙:文人似乎总是怀才不遇[J].课堂内外(初中版).2019
[4].二次元猫小姐.不是你怀才不遇,而是你沉不住气[J].故事家.2019
[5].Angela.你不是真的怀才不遇[J].风流一代.2019
[6].一尘.怀才不遇和不平之气[J].档案管理.2019
[7].律检小北.你不是怀才不遇,你只是怀才不够[J].黄金时代.2018
[8].霍老爷.我985毕业,上班一年,怀才不遇365天[J].黄金时代.2018
[9].束坤翼.怀才不遇现象的原因分析和疏解对策[J].领导科学.2018
[10].于兰河.怀才不遇与怀才不够[N].人民武警报.2017
论文知识图
