高职院校编外用工所引发的若干思考

高职院校编外用工所引发的若干思考

论文摘要

2019年高职扩招信息的发布,凸显了高职发展的迫切性。同时,办学规模的扩大使编外用工的需求不断增加。本文从高职院校编外用工的现状以及编外人员的困扰为出发点,分析高职院校编外用工存在的诸多问题,寻求适合高职院校编外用工的管理模式。

论文目录

  • 一、高职院校编外用工的管理现状
  •   (一)编外用工种类复杂且多样化
  •     1. 人事代理制。
  •     2. 劳务派遣制。
  •     3. 柔性引进制。
  •     4. 企业兼职制。
  •   (二)编外用工数量占比逐年上升趋势
  •   (三)编外用工“人档”分离
  •   (四)编外用工管理缺失
  • 二、高职院校编外人员困扰分析
  •   (一)用工形式多样,缺乏完善的制度保障
  •   (二)幸福指数低,稳定性较差
  •   (三)同工不同酬,福利隐患多
  •   (四)“入编”有难度,积极性受挫。
  • 三、如何加强高职院校编外人员的用工管理
  •   (一)打破编制管理,完善顶层设计
  •   (二)推进岗位设置,坚持以人为本
  •   (三)以改革为契机,彰显社会公平
  •   (四)搭建晋升平台,激发自我提升
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 施虹

    关键词: 高职院校,编外用工,困扰,管理模式

    来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年11期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑

    专业: 职业教育

    单位: 常州信息职业技术学院

    基金: 江苏省高等教育综合改革试点项目“构建信息技术与教育教学,学校管理深度融合的机制”资助

    分类号: G717.2

    DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0804

    页码: 63-65

    总页数: 3

    文件大小: 1967K

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