高职院校编外用工所引发的若干思考

2019年高职扩招信息的发布,凸显了高职发展的迫切性。同时,办学规模的扩大使编外用工的需求不断增加。本文从高职院校编外用工的现状以及编外人员的困扰为出发点,分析高职院校编外用工存在的诸多问题,寻求适合高职院校编外用工的管理模式。

一、高职院校编外用工的管理现状

（一）编外用工种类复杂且多样化

1. 人事代理制。

2. 劳务派遣制。

3. 柔性引进制。

4. 企业兼职制。

（二）编外用工数量占比逐年上升趋势

（三）编外用工“人档”分离

（四）编外用工管理缺失

二、高职院校编外人员困扰分析

（一）用工形式多样，缺乏完善的制度保障

（二）幸福指数低，稳定性较差

（三）同工不同酬，福利隐患多

（四）“入编”有难度，积极性受挫。

三、如何加强高职院校编外人员的用工管理

（一）打破编制管理，完善顶层设计

（二）推进岗位设置，坚持以人为本

（三）以改革为契机，彰显社会公平

（四）搭建晋升平台，激发自我提升

类型: 期刊论文

作者: 施虹

关键词: 高职院校,编外用工,困扰,管理模式

来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 职业教育

单位: 常州信息职业技术学院

基金: 江苏省高等教育综合改革试点项目“构建信息技术与教育教学,学校管理深度融合的机制”资助

分类号: G717.2

DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0804

页码: 63-65

总页数: 3

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