导读:本文包含了人才资源激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,人才,人力资源管理,医院,人力资源,人才资源,聘用制。
人才资源激励机制论文文献综述
郭立桥[1]（2019）在《人才激励机制国企人力资源管理中的应用探究》一文中研究指出社会各行业间的竞争越来越激烈,因此要求企业必须要制定有效地激励机制使企业员工能全身心的参与到工作中,始终保证高昂的工作热情,同时这也是国有企业提高经济竞争力必须要解决的问题。为了促进国有企业的长远发展,要求相关人员一定要有效运用科学的激励机制。(本文来源于《财富生活》期刊2019年22期）
梁燕[2]（2019）在《建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施分析》一文中研究指出随着人们生活水平的提升,人们对于医疗服务的要求越来越高,医院要想保持核心竞争力,就要不断提升服务水平。人才激励作为医院人力资源管理的重要措施,对于医院健康发展做出了巨大贡献。但因为医院人力资源机制不完善,导致员工的工作积极性不足,人才激励机制不仅没有发挥出自身价值,还阻碍了医院人力资源管理工作的落实。本文讨论了建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施方案,并结合实际情况提出意见和建议。(本文来源于《财经界》期刊2019年11期）
刘敏[3]（2019）在《职业病医院人才资源管理激励机制探讨》一文中研究指出职业病医院是防治职业病、保护劳动者健康的公益性公共卫生机构,随着医疗卫生行业的快速发展和公立医院改革的深入推进,人才建设在职业病医院发展与建设的关键作用日益突出。从职业病医院实际工作出发,通过完善职业病医院人才激励机制,积极引进与培养高层次人才等措施,建立一套符合现代职业病医院人力资源的激励机制,可保持医院健康可持续发展的核心竞争力。(本文来源于《现代医院》期刊2019年08期）
段文达[4]（2019）在《建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要性》一文中研究指出目前,部分公立医院得绩效管理并不是十分理想,激励措施相对简单,特别是薪酬体系不完善,大致医患关系紧张。因此,如何调动员工的积极性,充分发挥员工的潜能,成为公立医院人力资源管理研究的重点。只有合理的人才激励制度才能改变目前的管理状况。公立医院应在持续改革的过程中寻求适当的激励措施。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年18期）
郝永荣[5]（2019）在《浅论人才激励机制在医院人力资源管理中的运用》一文中研究指出现阶段,我国医院中的绩效管理模式在实际工作中的效果还不够理想,激励方式较为单一,薪资奖励体系还不太完善,使得医患之间的关系更加紧张,加剧医患之间的冲突矛盾。在这种情况下,发挥医务工作者的潜能,调动工作人员的积极性,已经成为医院人力资源体系管理工作的重点研究内容。只有采用合理、科学的激励方式,改变医院当前的管理现状,优化管理中存在的问题,才能使医院在改革中找到正确、有效的激励方式,促进医院的发展建设。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年10期）
刘晋芳[6]（2019）在《论人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用》一文中研究指出目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。(本文来源于《经济师》期刊2019年01期）
王晶[7]（2018）在《试论建立人才激励机制对企业人力资源管理的重要性》一文中研究指出现在人力资源已经成为现在人们比较关注的一种企业资源,所以企业应该重视人力资源管理方面的进步以及发展,因为其中关系着企业中多部分的效益。对于企业人力资源的管理来说,建立适当的人力激励机制对于企业的人力资源的管理有着重要的作用。因此本文主要就企业的人力资源管理中的人才激励机制进行了探讨以及研究。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2018年24期）
王新杰[8]（2016）在《聘用制视角下事业单位如何完善人才资源激励机制》一文中研究指出在我国,事业单位涉及的范围比较广,对我国社会经济的发展起着重要作用,在进行聘用制改革后,人才资源的管理又有了新的发展。本文将对聘用制下事业单位人才资源激励机制的现状进行分析,并对聘用制视角下事业单位人才资源激励机制如何完善,提出建设性的措施。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2016年19期）
张天龙,刘秋晓,刘丽萍,高鹏[9]（2014）在《完善国土资源科技人才激励机制的建议——以双因素理论为视角》一文中研究指出"双因素理论"作为一种重要的激励管理理论,解释了人才激励机制建设中的多方面关系,对进一步完善国土资源科技人才激励机制有重要指导作用。在建立健全国土资源科技人才激励机制方面,应重点把握物质激励和精神激励相结合、个体激励和集体激励相平衡、长期激励和短期激励相协调。完善国土资源科技人才激励机制的建议:综合运用保健因素和激励因素、激励机制与评价体系、行为激励和制度激励,进一步丰富国土资源科技人才的激励手段、提高激励质量、增强激励时效。(本文来源于《中国国土资源经济》期刊2014年09期）
张华国[10]（2014）在《创新高效人才激励机制 推动农牧科技事业大发展——基于组建新型农业资源与环境研究所》一文中研究指出在经济迅速发展的21世纪,人力资源管理的重要性被学术界日益广泛的认可与接受,人才激励机制做为人力资源管理工作的重要组成部分,在科研事业单位等机构中扮演着非常重要的角色,对推动科技创新、人才培养、科研管理等诸多的方面具有十分重要的意义与作用,本文主要就新型事业单位创新高效人才激励机制方面作为重点,从管理学的角度阐述个人的观点,为推动农牧科技事业的发展铺砖添瓦,仅供参考。(本文来源于《西藏农业科技》期刊2014年02期）
人才资源激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着人们生活水平的提升,人们对于医疗服务的要求越来越高,医院要想保持核心竞争力,就要不断提升服务水平。人才激励作为医院人力资源管理的重要措施,对于医院健康发展做出了巨大贡献。但因为医院人力资源机制不完善,导致员工的工作积极性不足,人才激励机制不仅没有发挥出自身价值,还阻碍了医院人力资源管理工作的落实。本文讨论了建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施方案,并结合实际情况提出意见和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才资源激励机制论文参考文献
[1].郭立桥.人才激励机制国企人力资源管理中的应用探究[J].财富生活.2019
[2].梁燕.建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施分析[J].财经界.2019
[3].刘敏.职业病医院人才资源管理激励机制探讨[J].现代医院.2019
[4].段文达.建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要性[J].中国卫生产业.2019
[5].郝永荣.浅论人才激励机制在医院人力资源管理中的运用[J].人才资源开发.2019
[6].刘晋芳.论人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用[J].经济师.2019
[7].王晶.试论建立人才激励机制对企业人力资源管理的重要性[J].农村经济与科技.2018
[8].王新杰.聘用制视角下事业单位如何完善人才资源激励机制[J].行政事业资产与财务.2016
[9].张天龙,刘秋晓,刘丽萍,高鹏.完善国土资源科技人才激励机制的建议——以双因素理论为视角[J].中国国土资源经济.2014
[10].张华国.创新高效人才激励机制推动农牧科技事业大发展——基于组建新型农业资源与环境研究所[J].西藏农业科技.2014
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