导读:本文包含了企业培训体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:体系,企业,企业培训,班次,德国,职业培训,解决方法。
企业培训体系论文文献综述
徐鋆[1]（2019）在《探索电子商务企业人力资源培训体系构建》一文中研究指出人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系叁个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
曹辉,张依洁[2]（2019）在《基于柯式模型的企业高管培训评估体系及其应用》一文中研究指出文章以柯克帕里克模型为理论基础,分析了企业在高层管理者培训评估中所存在的评估层次不深入、评估方法单一、评估体系不够科学合理、缺乏有效反馈等方面的问题,并进一步探讨了高层管理人员培训评估中"层级模型"的各个层次设计及评估特点,总体分为3个阶段,共22个观测指标,对高层管理人员培训效果进行定性和定量分析,构建了基于柯式模型的高层管理者培训评估体系,以期在评估体系建立上提出更多思路,在准确评估高级管理者培训起到一定的指导和借鉴作用。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2019年S2期）
麻鹏程[3]（2019）在《当前火力发电企业员工培训管理体系问题解析》一文中研究指出本文概述了对火力发电企业员工培训基本理论,在详细介绍企业培训管理体系现状和具体分析其存在问题的基础上,提出了火力发电企业培训管理体系的强化及改进建议:抓好制度体系落地工作;围绕全覆盖、分层次,解决"工学矛盾"突出问题;加强思想政治教育与激励措施,提高培训积极性;围绕企业核心工作,提高培训的针对性;结合培养与合作,建立健全公司内外部师资库;建立公司网络教育培训体系,搭建公司学习平台;强化培训信息分析及跟踪管理,完善企业培训评估。(本文来源于《新西部》期刊2019年32期）
郭勇,赵媛[4]（2019）在《新时代国有企业职工终身职业技能培训体系建设关键问题及对策研究》一文中研究指出随着社会经济的迅速发展,国家越来越需要高素质的技能型人才,但是由于目前培养人才的相关制度不够完善,导致技能人才短缺,阻碍社会经济进一步高质量发展。构建国有企业职工终身职业技能培训体系,能够提高企业职工的工作效率、缓解人才短缺的结构性矛盾,有效推动全体劳动者创业创新,对加强城市建设和促进社会经济发展有非常重要的意义。就此方面进行讨论,作出分析,提出几点建议和措施,以供参考。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年32期）
周海良[5]（2019）在《退役军人实现高质量就业》一文中研究指出本报讯 记者周海良报道：“开展订单式培训11个班次，新增就业256人。”这是安徽省安庆市今年前10个月的退役军人培训就业成绩单。近日，该市推深做实订单式培训的做法在全省退役军人工作会议上推广。安庆是兵员大市，也是用工大市。自开启订单式培训以来，该(本文来源于《中国国防报》期刊2019-11-07）
王海艳[6]（2019）在《员工培训对企业绩效管理体系构建的影响探讨》一文中研究指出随着我国经济建设的不断提高,企业要想使自身的业绩得到提高,就要不断的自身的管理能力以及建立健全员工培训制度。如何通过员工培训使国有企业的管理体系构建得到有力的支持、经济效益得到发展,是目前我国应急需解决的问题。本文针对国有企业管理中一些常见的问题出发,并对企业员工培训管理的建设以及绩效管理体系的构建提出相关的建议方式,希望给研究人员提供一定的借鉴意义。(本文来源于《纳税》期刊2019年31期）
盖帅[7]（2019）在《浅谈企业培训体系建设》一文中研究指出产业培训是企业不断发展成熟的必经之路。除了国家建立健全相关标准规范、高校和培训机构提供相关技术和人才支撑外,企业自身通过建立健全培训体系,培养适应自身发展实际的人才,也是解决产业人才瓶颈问题的重要手段。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
姚静[8]（2019）在《完善企业财务人员培训体系的构想探究》一文中研究指出当前国家经济发展速度明显加快,企业经营模式受到挑战,财务管理过程中暴露众多的问题,素质优良的财务人员是企业长远发展的重要保证。因此,企业财务人员培训体系应该不断完善,才能更好的应对各种挑战,在市场中具备更强的竞争力。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年20期）
周艳红[9]（2019）在《一体化电力企业职工教育与安全培训体系的创新实践》一文中研究指出在如今飞速发展的科学信息时代,对建设一体化电力职业教育与培训体系的创新实践很有帮助。煤炭行业的辅助电力生产单位也通过在自身上优势的利用,实现了专业群和实训资源的双一流,让一体化电力职业与培训体系能够有着进一步的突越,实现全面发展。下面是对我国一体化电力职业教育与培训体系创新实践的一些谈论和概述。(本文来源于《智库时代》期刊2019年42期）
黄乐辉,孙程[10]（2019）在《德国双元制系统企业培训质量保证体系研究》一文中研究指出德国职业教育与培训的质量保障体系在其教育政策的制定上占有重要地位,从国家层面的职业教育培训标准界定到企业级的公司培训标准实施都依赖于质量保障体系中所规定的各项指标内容。双元制德国在多年的教学探索中形成的这一套符合本国国情和职业发展规律的职业教育模式,为其工业领域的人才培养做出了深远的贡献。我国目前正处在职业教育体系构建的关键时期,国内的职教质量保证体系存在诸多不足,例如学生培养发展不够均衡,校企合作不够深入,师资水平与职业教育水平发展不够匹配,学生专业能力与产业技能对接程度不够稳固等,借鉴德国双元制系统职教体系对提高我国职业教育的质量和水平具有深远的指导意义。(本文来源于《职教论坛》期刊2019年10期）
企业培训体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章以柯克帕里克模型为理论基础,分析了企业在高层管理者培训评估中所存在的评估层次不深入、评估方法单一、评估体系不够科学合理、缺乏有效反馈等方面的问题,并进一步探讨了高层管理人员培训评估中"层级模型"的各个层次设计及评估特点,总体分为3个阶段,共22个观测指标,对高层管理人员培训效果进行定性和定量分析,构建了基于柯式模型的高层管理者培训评估体系,以期在评估体系建立上提出更多思路,在准确评估高级管理者培训起到一定的指导和借鉴作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业培训体系论文参考文献
[1].徐鋆.探索电子商务企业人力资源培训体系构建[J].大众投资指南.2019
[2].曹辉,张依洁.基于柯式模型的企业高管培训评估体系及其应用[J].山西财经大学学报.2019
[3].麻鹏程.当前火力发电企业员工培训管理体系问题解析[J].新西部.2019
[4].郭勇,赵媛.新时代国有企业职工终身职业技能培训体系建设关键问题及对策研究[J].现代职业教育.2019
[5].周海良.退役军人实现高质量就业[N].中国国防报.2019
[6].王海艳.员工培训对企业绩效管理体系构建的影响探讨[J].纳税.2019
[7].盖帅.浅谈企业培训体系建设[J].办公室业务.2019
[8].姚静.完善企业财务人员培训体系的构想探究[J].财经界(学术版).2019
[9].周艳红.一体化电力企业职工教育与安全培训体系的创新实践[J].智库时代.2019
[10].黄乐辉,孙程.德国双元制系统企业培训质量保证体系研究[J].职教论坛.2019
论文知识图
