导读:本文包含了职业倦怠论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:倦怠,职业,教师,教师职业,策略,心理,学校。
职业倦怠论文文献综述
逄增文,吉林省通化市第十七中学校校长[1]（2019）在《“四法”解决教师职业倦怠》一文中研究指出人们常说：“教师是太阳底下最光辉的职业。”然而，随着时代的进步和教育改革的深入，社会对教师素质的要求越来越高，造成其压力越来越大，教师群体中不同程度的职业倦怠感、懈怠感迅速发展。作为学校管理人员，如何提高自身管理能力，帮助教师解决职业倦怠、懈怠心理，使学(本文来源于《语言文字报》期刊2019-12-27）
吴秀萍[2]（2019）在《浅谈民办中等职业学校班主任职业倦怠现状及对策》一文中研究指出班主任是一个班的组织者、领导者和教育者。中等职业学校特殊的教育模式和学生特点,使得班主任所承受的职业压力高于一般教师,而民办中职特殊的办学性质和层次使所在班主任的职业倦怠发生率和严重程度远高于其他类别学校,他们的职业认同感低、权益无法得到保障等,教师产生职业倦怠,严重的还会出现生理与心理问题。笔者通过多年在民办中职担任班主任的工作经验,分析民办中职班主任存在的倦怠状况,探讨相对应的策略。(本文来源于《中华少年》期刊2019年36期）
吴建彪[3]（2019）在《教师发展视野下的高校教师职业倦怠研究——基于对河南省五所省属本科院校的实证调研》一文中研究指出受社会环境、学校教师管理体制以及教师个体等综合因素的影响,高校教师职业倦怠已经成为影响教师专业化、个人健康发展以及教育实效性有效提高的重要因素,对此,高校需要从人文关怀的角度出发,立足于教师发展的视野,从教师职业倦怠滋生土壤等方面着手努力,有针对性地采取措施予以应对。(本文来源于《社科纵横》期刊2019年12期）
张昊韫,杨豪帅,赖慧娜,谢琬菲,林晓平[4]（2019）在《肿瘤专业医生正负性情绪对职业倦怠感的中介及调节作用》一文中研究指出[目的]研究肿瘤专科医院医生的心理健康状况和职业倦怠感,并分析正负性情绪在其中的作用,以期有效降低医生的职业倦怠提供参考。[方法]选取广州市2家肿瘤专科医院医生作为研究对象,采用中文版知觉心理压力量表(CPSS)、Maslach职业倦怠量表-通用版(MBI-GS)以及正负性情绪量表(PANAS)对研究对象的心理压力状况进行了评估。并使用SPSS 20. 0软件对数据进行处理分析。[结果]①多重中介模型分析表明:正情绪在紧张感和职业倦怠总分间、紧张感和情绪衰竭间、紧张感与去个性化间均起部分中介作用,其间接效应分别为0. 45、0. 11、0. 13,分别占总效应的26. 9%、12. 6%、23. 2%。负情绪在紧张感和情绪衰竭间也起部分中介作用,间接效应为0. 41,占总效应的47. 1%;而负情绪在紧张感和职业倦怠总分间、紧张感和去个性化间则起完全中介作用。②调节效应模型分析显示:正情绪在紧张感与情绪衰竭以及紧张感与职业倦怠总分的关系中调节效应均不显着,但正情绪在紧张感和去个性化间的调节效应显着(P <0. 001)。[结论]正负情绪可对心理压力与职业倦怠感起到多重中介作用,正情绪可对其中一个维度起到调节作用。(本文来源于《卫生软科学》期刊2019年12期）
范美琴,饶艳,吴文辉,余兰仙[5]（2019）在《聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响》一文中研究指出目的探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对照组仅予常规培训考核,比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分。结果干预前,两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组(均P<0.05)。与干预前比较,观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低(均P<0.05)。结论 SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本,降低其职业倦怠和离职意愿。(本文来源于《浙江医学》期刊2019年23期）
王倩[6]（2019）在《高校思政课教师职业倦怠的成因及解决策略》一文中研究指出现阶段,高校思政课整体教学水平不高,普遍存在教师职业倦怠的现象,不仅阻碍了教育教学工作的正常开展,还无法保障国家建设大业的发展,产生职业倦怠的原因较多。本文分析了高校思政课教师职业倦怠成因,提出具体的解决途径,希望在某种程度上能提升高校思政课的教学水平。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2019年12期）
高六生[7]（2019）在《教师EAP在提升农村教师效能与减轻职业倦怠中的应用》一文中研究指出教师EAP可以提升农村教师效能与减轻职业倦怠。第一,营造和谐工作环境让老师感到家的温馨,有利于老师更好工作。第二,满足教师基本需要,可以让老师以校为家,安心的工作和生活。第叁,促进教师专业发展,让老师更能胜任工作,减少工作压力。第四,采取各种有效措施,激励老师比学争先、取得佳绩。(本文来源于《中华少年》期刊2019年35期）
吕诗雅[8]（2019）在《幼儿教师职业倦怠产生的原因及策略》一文中研究指出近些年来,随着国家经济的快速发展,快节奏的生活越来越普遍,使得人们的生活学习压力逐渐增大。因此,在高强度的重压下,使人容易产生身心疲劳,越来越多的职业群体产生倦怠感,其中幼儿教师由于其工作的特殊性表现的更为明显。1概念解析1.1幼师幼儿教师指的是在幼儿园中,负责教育学龄前的儿童,一般集中在0-6(本文来源于《农家参谋》期刊2019年23期）
刘颖[9]（2019）在《中青年干部的职业倦怠对工作创新的影响》一文中研究指出在社会转型期,受到岗位特征、社会环境、组织氛围以及个体因素的影响,中青年干部会出现不同程度的职业倦怠问题,职业倦怠的存在不仅影响了中青年干部个体的发展,也严重影响着他们的工作创新能力。本文分析了中青年干部职业倦怠的具体表现及职业倦怠对工作创新的影响,并探讨具体的对策。(本文来源于《智库时代》期刊2019年48期）
符静,钟影[10]（2019）在《海口市叁级甲等综合医院护士职业倦怠现状及影响因素》一文中研究指出目的探讨海口市叁级甲等综合医院护士职业倦怠的现状及其影响因素,为制定干预措施提供参考依据。方法 2019年2—3月采用方便抽样的方法,对海口市叁级甲等综合医院护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果共收集到有效问卷804份,职业倦怠的总体检出率为70.5%,其中中度倦怠222人,重度倦怠345人;年龄、工龄、技术职称及婚姻状况是职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论海口市叁级甲等综合医院护士职业倦怠检出率较高,工作倦怠情况不容乐观。适当的激励机制、完善的医院支持系统及丰富的文化生活可以减轻护士职业倦怠。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年23期）
职业倦怠论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
班主任是一个班的组织者、领导者和教育者。中等职业学校特殊的教育模式和学生特点,使得班主任所承受的职业压力高于一般教师,而民办中职特殊的办学性质和层次使所在班主任的职业倦怠发生率和严重程度远高于其他类别学校,他们的职业认同感低、权益无法得到保障等,教师产生职业倦怠,严重的还会出现生理与心理问题。笔者通过多年在民办中职担任班主任的工作经验,分析民办中职班主任存在的倦怠状况,探讨相对应的策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业倦怠论文参考文献
[1].逄增文,吉林省通化市第十七中学校校长.“四法”解决教师职业倦怠[N].语言文字报.2019
[2].吴秀萍.浅谈民办中等职业学校班主任职业倦怠现状及对策[J].中华少年.2019
[3].吴建彪.教师发展视野下的高校教师职业倦怠研究——基于对河南省五所省属本科院校的实证调研[J].社科纵横.2019
[4].张昊韫,杨豪帅,赖慧娜,谢琬菲,林晓平.肿瘤专业医生正负性情绪对职业倦怠感的中介及调节作用[J].卫生软科学.2019
[5].范美琴,饶艳,吴文辉,余兰仙.聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响[J].浙江医学.2019
[6].王倩.高校思政课教师职业倦怠的成因及解决策略[J].科教文汇(上旬刊).2019
[7].高六生.教师EAP在提升农村教师效能与减轻职业倦怠中的应用[J].中华少年.2019
[8].吕诗雅.幼儿教师职业倦怠产生的原因及策略[J].农家参谋.2019
[9].刘颖.中青年干部的职业倦怠对工作创新的影响[J].智库时代.2019
[10].符静,钟影.海口市叁级甲等综合医院护士职业倦怠现状及影响因素[J].职业与健康.2019
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