导读:本文包含了国有企业改制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有企业,对策,国有企业改制,财务会计,人力资源管理,财务管理,绩效管理。
国有企业改制论文文献综述
杨秀红[1]（2019）在《国有企业改制中的财务会计问题研究》一文中研究指出在国有企业改制过程中,应从国有企业的财务问题处理与会计问题处理方面进行研究,以不断提高国有企业改制工作的质量,满足国有企业的发展需求,进而实现国有企业的长远发展。因此,本文主要针对国有企业改制中的财务会计问题进行了细致的分析和研究。(本文来源于《商讯》期刊2019年33期）
魏丹[2]（2019）在《国有企业改制中的财务问题分析》一文中研究指出目前,国有企业正处于改制阶段,在此过程中,不难看出当前企业内部财务管理工作尚存在一些问题,主要问题包括财务危机预警管理体系须待完善,财务信息建设急需加强,财务管理指标流于形式,财务内控力度不足,本文将在简述这四种问题的基础上分层浅谈解决对策,希望能为国有企业财务管理工作提供参考与借鉴。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
郑红岩[3]（2019）在《我国国有企业改制的问题研究》一文中研究指出随着十八届叁中全会发展混合所有制经济的提出,各个地方政府相继制定了有关国有企业改革的政策方案,对国有企业进行改制是我国经济改革的重要环节,其核心是建立现代企业制度,提升我国国有企业的经济效益。本文主要通过分析我国国有企业改制中存在的问题,进而提出有利于我国国有企业进一步改革的政策建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
林令涛,刘海洋,逯宇铎[4]（2019）在《国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角》一文中研究指出国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象。文章认为这可能是不平衡增长引致的"烦恼":改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象。文章检验了1999-2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立。长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱。最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显。文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据。(本文来源于《财经研究》期刊2019年08期）
刘振江[5]（2019）在《基于强化人力资源管理促进国有企业改制的策略探讨》一文中研究指出随着时代的不断进步,人们的思想认识不断提高,社会对人力资源管理理念的认识也更为深刻。人力资源管理在企业管理工作中扮演的角色越来越重要,甚至已经成为企业管理的核心。国有企业改制是推动企业良性发展、提高国有企业核心竞争力的有效手段。国有企业改制必然会涉及到人力资源管理问题,合理运用人力资源管理理念有利于促进国有企业改制结果优化,推动企业整体管理水平稳步提高。然而在实际的企业改制过程中,人力资源管理质量不佳,这不仅影响了人力资源管理效力的发挥,更影响了国有企业改制进程,本文围绕"国有企业改制中的人力资源管理理念应用展开讨论,希望能够对促进国有企业改制有所助益。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年14期）
夏云[6]（2019）在《国有企业改制的现状与完善对策》一文中研究指出我国经济之所以发展的如此迅速,其中有很大一部分原因是因为国有企业所做出的贡献。对于我国的经济结构而言,国有企业是十分重要的组成部分,当我国在进行改革开放的过程中,其也起着很关键的作用。随着我国经济的可持续性发展,我国传统的国有企业也面临着很大的挑战,在新时代背景下,国有企业要想进行稳定、持续性的发展,其就必须要进行改制。本文围绕国有企业的改制现状进行了阐述,对于改制过程中所存在的相关问题也进行了分析,同时也提出了合理的应对策略。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年14期）
陈雪燕[7]（2019）在《国有企业改制中的财务会计问题研究》一文中研究指出在社会的不断发展下,国有企业体系得到了一定的改革,不过,在现有的财务会计管理期间,还存在着诸多的问题。基于此,在本文中,主要从国有企业改革实践财务会计存在的问题入手,并且进行了相应的分析,制定了完善的财务会计控制措施。(本文来源于《财会学习》期刊2019年20期）
朱军[8]（2019）在《国有企业改制后绩效与薪酬管理体系优化问题与路径探析》一文中研究指出绩效管理和薪酬管理作为优化企业管理体制的重要模块,需要不断地进行探索与改进,建立与国有企业不同发展阶段及特点相匹配的管理体制,充分发挥其激励作用,使组织效率和个人能力共同提升,推动企业战略目标实现和可持续发展。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年18期）
田文秀[9]（2019）在《论新时代下国有企业改制的财务管理》一文中研究指出目前,国有企业为了更好的发展,针对企业内部的管理方式进行改制,但实际改制后的财务管理体系仍然存在诸多问题,这时就需要全面结合现状制定出更加有效的改制措施,从而为新时代下国有企业的未来发展起到良好的推动作用。基于此,在本篇文章中将会针对改制后的财务管理在国有企业中的重要性展开分析,而后针对新时代下国有企业财务管理体系的构建展开研究,进而制定出新时代下国有企业财务管理的有效改制措施,希望可以为相关人员提供参考帮助。(本文来源于《营销界》期刊2019年25期）
周海燕[10]（2019）在《关于国有企业改制上市模式的选择问题探析》一文中研究指出国有企业改制上市是推动国有企业更好发展的重要举措,有利于推动我国经济的稳定发展。国有企业改制上市都要按照证券市场的定量和定性要求进行涉及资产、负债、业务、组织结构等多方面的设置和重组,可以说国有企业改制上市是一个漫长的过程,而要想促进国有企业成功上市,就必须选择科学的改制上市模式。本文就国有企业改制上市模式的选择问题作了相关分析。(本文来源于《中国商论》期刊2019年07期）
国有企业改制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,国有企业正处于改制阶段,在此过程中,不难看出当前企业内部财务管理工作尚存在一些问题,主要问题包括财务危机预警管理体系须待完善,财务信息建设急需加强,财务管理指标流于形式,财务内控力度不足,本文将在简述这四种问题的基础上分层浅谈解决对策,希望能为国有企业财务管理工作提供参考与借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业改制论文参考文献
[1].杨秀红.国有企业改制中的财务会计问题研究[J].商讯.2019
[2].魏丹.国有企业改制中的财务问题分析[J].现代经济信息.2019
[3].郑红岩.我国国有企业改制的问题研究[J].中外企业家.2019
[4].林令涛,刘海洋,逯宇铎.国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角[J].财经研究.2019
[5].刘振江.基于强化人力资源管理促进国有企业改制的策略探讨[J].企业改革与管理.2019
[6].夏云.国有企业改制的现状与完善对策[J].企业改革与管理.2019
[7].陈雪燕.国有企业改制中的财务会计问题研究[J].财会学习.2019
[8].朱军.国有企业改制后绩效与薪酬管理体系优化问题与路径探析[J].全国流通经济.2019
[9].田文秀.论新时代下国有企业改制的财务管理[J].营销界.2019
[10].周海燕.关于国有企业改制上市模式的选择问题探析[J].中国商论.2019
论文知识图
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