摘要：回顾所有时代的发展历程，不同的时代，生产生活所需的能源也尽不相不同。而今，从目前我国经济发展的市场来看，企业的进一步发展离不开党建和精神文明建设工作。因此，为面对这种变化，我国相关企业除积极承担社会责任，保障我国经济正常发展外，更应大力发展党建工作，加速技术创新文化创新，以求经济效益的有效增长。
关键词：新常态；企业党建；精神文明
引言
在企业发展的过程中，党建工作发挥着极大的作用，是一项不可或缺的环节。提高党建服务的科学绩效，能为企业发展提供更大发展动力，更有利于建设、发展基层党。科学高效地实施党建工作能够可以更好地指导企业的发展，有助于企业文化的创新与完善。要想保障石油公司党组织的科学性，就必须实施高效的党建工作，推动基层党组织的发展。而石油公司为此必须审视当前党建工作中出现的问题，及时改良党建工作的相关策略，制定引导企业科学发展新方针，更好的应对当前的市场竞争。
一、石油企业实施党建工作开展的意义
作为石油公司管理的中心工作，党建工作的顺利实施将为公司发展带来极大的积极影响力。因此改善公司的党建工作意义重大：其一，作为企业内部管理的重要组成部分，党建工作的加强，可以明显增强党员的积极性，提高党员的工作凝聚力与团结能力。有利于党员领导层的正确决策，科学领导。其二，必须严格按照国家的思想政治教育规律实施党组织建设工作，我们注重问题导向，重点关注思想和实践的融合，采取的科学的教育方法，具体按照实际情况来领导党建工作。加强员工思想政治教育。坚持不移地从严治党，从思想上严格跟随党的脚步。其三，顺利实行石油公司的党组织建设工作，有效保证促进员工创新理想信念，坚持党基本原则，尤其是全心全意为人民的基本原则，保障企业内部党员干部的思想纯洁，进而领导石油企业工作人员的整体思想政治能力。提高员工的自我学习和意识，使员工具有科学合理地分析和解决问题的能力。员工思想的先进，有利于拥护、保护党的指挥领导，更好地为企业服务，增强企业综合水平，推动社会经济的有效发展。
二、石油企业推进党建工作中呈现的问题
1.整体重视力度不足
作为企业关注的基本工作内容，党组织的建设同时影响着员工的工作积极性。党建工作必须切实有效，有些公司已经建立了党建工作的有关部门，但生产作业仍是整体工作中心，企业的关注点更多的是放在扩大企业生产和市场份额工作中。石油公司日常工作中在进行党建活动过程中，推行力度不够，没有把重点工作放在党组织的建设上，缺乏科学有效的党建活动。人员分配以及专业处理方面仍然不够合理，对党建工作的指示，认识不全。
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2.党建管理制度体系不够健全完善
现阶段各公司在党建工作方面仍然缺失科学健全的相关制度体系。主要原因有以下三点。其一，不够重视党建工作的开展与进步，仍然把经济发展与社会效益的提高放在首要任务，党建工作的相关问题仍待解决，其二，部分公司的估值与奖罚激励机制缺乏科学性，且尚未健全完善。其三，工作的创新方式较为单一，党建工作难以有起色，作用不明显。
党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。公司公坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，公司员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。
三、提高党建政工工作的时效性相关策略分析
1.提高企业党的管理与领导
作为公司党建工作的领导人物，既要加大党建工作的关注力度，又要兼顾以党建工作为核心、领导企业发展的核心任务，提高石油公司党建措施的绩效，促进各大企业的党组织建设，激起员工的工作热情。通化同时应与公司员工紧密结合，使员工能够感受到党建工作的重视和关爱，有利于实现员工的工作价值。员工工作更具有积极性，工作热情高昂，切实负责，有利于营造更好的党建工作的氛围。
2.党建工作与企业文化思想的结合
第一，注重整合营销和品牌营销。“互联网+”背景下各自为战式的营销已无法达到营销效果的，乡村旅游应注重整合区域性的乡村旅游资源，统一包装形象、统一整合产品、统一规划线路，打造村庄整体的“乡村旅游名片”，或是区域性乡村旅游目的地的综合感知，［4］塑造乡村旅游品牌。最终实现资源共享、形象整合和市场一体化基础上的整体化营销。
3.加大创新管理思路
为了坚持石油石化公司的可持续发展之路，必须及时更新党的政治教育内容，改革公司党建文化的教育模式。因此，公司必须鼓励解放员工创新思维能力，并加强推进党的建设的指导方针。同时在党建工作的文化创新过程中，企业需要按年龄，职称和教育水平对员工因材施教，提高党建管理的质量。同时还应积极建设和完善互动平台，使员工的透彻理解，给予员工必要的尊重，耐心总结员工在工作过程中提出的需求和建议，使员工的企业归属感更强。
医院经营管理办公室副主任杜圣普也感同身受地表示，岗位评价完成后，医院职能部门绩效考评有了更加科学的依据与基础，医院整体的绩效管理也加快实现与岗位管理对接，整体框架更加清晰、合理。他还介绍，岗位评价对岗不对人，人员绩效考核则是基于岗位要求衡量绩效高低，以能否满足所从事岗位绩效要求为判断参照。
4.坚持以人为本的重要基本原则
党建工作是石油公司发展的重要环节，具体实施工作中以人为本，强化党组织建设的重要性。关心员工基础生活员工，关注员工利益，不能一味的追求公司的经济利益，使员工的个人利益得不到保障。因此将公式的经营模式与员工个人情况有效相结合，以应对不同的员工情况。必须及时理性地处理员工个人问题，不能忽视了员工对个人利益的感受。同时，党建工作部门应十分清楚自己的主要工作内容，即是改善员工的各种情况。争做党建工作模范，关注员工生活，给予员工必要的尊重，增强员工的工作自信。因此，公司内部从事党组织建设工作的相关部门，应切实提高自身综合能力，更好地解决问题员工个人的各种问题。帮助员工感受到存在感，体会企业的重视，更好的推动企业的发展。
四、结语
现阶段，石油和石化公司的规模和数量逐渐增加，这很符合我国市场经济发展要求，企业竞争带来利处的同时，也加重了各大石油公司的发展压力。基于此现状，企业需要不断提高党组织建设的影响力，清楚党建工作的实际要求，坚持党的领导，促进文化创新工作的顺利发展。本文通过的研究分析石油公司党建和文化创新工作，阐述了石油石化公司党建工作存在的主要问题，同时提出了一系列解决问题的有效策略，描述了公司党建工作的创新方法，希望能够作为相关企业部门的参考借鉴，推动公司的稳定发展，进而促进社会经济的发展。
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中图分类号：D267.1；F279.2
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2019)021-0433-01
标签：党建工作论文; 员工论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 党的建设论文; 党的基层工作论文; 《现代经济信息》2019年第21期论文; 陕西延长石油机械装备制造有限公司论文;