导读:本文包含了财会人员评价机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财会人员,工作业绩,评价,激励
财会人员评价机制论文文献综述
于增辉[1]（2015）在《财会人员工作业绩评价与激励机制探讨》一文中研究指出随着我国经济社会的不断发展,财会制度也在不断地完善和发展。财会人员工作业绩的评价与激励机制的科学与否,对财会人员的工作积极性以及整个企业的发展有着重要的意义。本文主要通过对我国财会人员工作业绩评价与激励机制进行初步探讨,仅供相关人士参考。(本文来源于《时代金融》期刊2015年32期）
刘志平[2]（2015）在《财会人员工作业绩评价与激励机制研究》一文中研究指出我国经济的大发展大跳跃带来了事业型企业型单位的进步。但是一个单位的本体还是人,人在工作中是否能够充分发挥主观能动性是决定一个企业或者单位效益的根本。但是在我国现阶段的条件下,在人员工作业绩评价与激励制度的实施过程中,仍然存在很多问题。并严重影响到了财务工作人员的工作积极性和企业的效益。本文希望能从当前的现状入手,分析原因,做出研究,找到提高财务人员工作业务评定和工作积极性的有效手段。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2015年12期）
李娟娟,吴猛,陈彩勤[3]（2007）在《财会人员工作业绩评价与激励机制研究》一文中研究指出随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,许多单位充分认识到财会人员工作的重要性,并运用各种方式对财会人员,工作业绩进行评价,同时,对财会人员工作实施激励,发挥了财会人员工作的积极性、主动性,会计工作日益规范,水平得到稳步提高。但(本文来源于《事业财会》期刊2007年03期）
财会人员评价机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国经济的大发展大跳跃带来了事业型企业型单位的进步。但是一个单位的本体还是人,人在工作中是否能够充分发挥主观能动性是决定一个企业或者单位效益的根本。但是在我国现阶段的条件下,在人员工作业绩评价与激励制度的实施过程中,仍然存在很多问题。并严重影响到了财务工作人员的工作积极性和企业的效益。本文希望能从当前的现状入手,分析原因,做出研究,找到提高财务人员工作业务评定和工作积极性的有效手段。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
财会人员评价机制论文参考文献
[1].于增辉.财会人员工作业绩评价与激励机制探讨[J].时代金融.2015
[2].刘志平.财会人员工作业绩评价与激励机制研究[J].财经界(学术版).2015
[3].李娟娟,吴猛,陈彩勤.财会人员工作业绩评价与激励机制研究[J].事业财会.2007