基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统创新设计

论文摘要

在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略。该系统通过网络技术联结了数控机床、上位机、云端平台以及移动客户端四个组成部分,对数控机床操作工人的各项生产过程数据进行计算与比较,利用实时的视觉反馈方式传递给相应的工人用户以及管理层用户。为了测试该系统的有效性,在两个制造业工厂内进行实验,结果表明,该系统使参与者的工作动机、工作满意度以及工作绩效表现有显著提升。

论文目录

• 0 引言
• 1 基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统总体结构与设计策略
•   1.1 总体结构
•   1.2 设计策略
• 2 基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统设计
•   2.1 机床端数据采集与程序开发
•   2.2 上位机端设计
•   2.3 云平台及移动端设计
• 3 基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统设计检验
•   3.1 实验假设与流程
•   3.2 实验数据测量
•   3.3 实验结果分析
• 4 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘敏洋,黄艳群,张大卫

关键词: 数控机床操作,绩效系统设计,人机交互,智能制造

来源: 中国机械工程 2019年21期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,信息科技,经济与管理科学

专业: 金属学及金属工艺,自动化技术,企业经济

单位: 天津大学机构理论与装备设计教育部重点实验室,北京信息科技大学机电工程学院

基金: 国家科技重大专项(2015ZX04005001),国家自然科学基金资助项目(51875399)

分类号: F272.92;TG659

页码: 2554-2559

总页数: 6

文件大小: 1747K

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