电力企业薪酬管理体系优化设计

论文摘要

当前形势下,经济环境不断变化,对电力企业的管理也产生了更大的压力。企业薪酬管理是电力企业发展中的重要组成,同时也会影响电力企业的整体经济收益。但是,从目前电力企业的薪酬管理现状进行分析后发现,电力企业薪酬管理还存在很多的不足和缺点,需要电力企业采取切实有效的措施进行优化设计。

论文目录

• 一、电力企业薪酬管理中存在的常见问题
•   （一）薪酬分配模式比较单一
•   （二）薪酬分配机制不够完善
•   （三）绩效考核不够规范
• 二、电力企业薪酬管理体系优化设计
•   （一）企业薪酬管理体系优化设计原则
•   （二）企业薪酬结构优化
•   （三）企业绩效考核优化
•   （四）对人力资源和工作岗位进行优化整合
•   （五）强化激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郑云龙

关键词: 电力企业,薪酬管理,优化设计,经济效益

来源: 时代金融 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济

单位: 广东电网有限责任公司清远供电局

分类号: F272.92;F426.61

页码: 61-62

总页数: 2

文件大小: 1500K

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