导读:本文包含了跨文化经营论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:跨文化,文化差异,企业,法兰克,契约,走出去,管理咨询。
跨文化经营论文文献综述
王亚维[1]（2018）在《一汽大众奥迪跨文化经营策略研究》一文中研究指出截至2017年12月底,我国的汽车保有总量已经突破3.04亿辆,随着中国汽车产业的快速发展,国外各大汽车品牌纷纷进入中国汽车市场,与中国汽车制造商联合经营,为赢得中国汽车市场的销售份额,各大汽车商在努力打造品牌形象的同时,在营销策略上逐步实现了本土化的管理。本文以奥迪品牌为例,分析德国企业在中国市场上如何进行本土化经营,有效地缩小了德企与中企之间的文化差异,使(本文来源于《汽车维护与修理》期刊2018年09期）
展琳[2]（2015）在《跨文化经营下的服务补救探究——基于霍夫斯泰德文化维度论视角》一文中研究指出对服务企业而言,顾客出现在服务生产过程中,失误是难免的。面对服务失误,良好的服务补救不仅能挽回生气、抱怨的顾客,甚至在一定程度上提高顾客忠诚。基于霍夫斯泰德文化维度论视角分析跨文化经营下服务补救的重要性,并在前人服务补救过程模型的基础上提出跨文化服务补救模型,最后提出服务补救的后续研究问题和方向。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2015年01期）
林丽华[3]（2013）在《日本企业跨文化经营面临的困惑——以中日就业观为研究对象》一文中研究指出中日两国在文化方面具有共性,但日资企业在中国的跨文化经营仍然面临着中日两国文化、习俗、观念的差异。中日差异的认识不足容易致使企业经营陷入困境。通过分析采访结果并结合相关文献资料,以中日就业观为研究对象,对日本企业在跨文化经营中所面临的问题进行探讨。(本文来源于《长春理工大学学报(社会科学版)》期刊2013年10期）
辜鹏[4]（2013）在《基于社会契约理论的跨文化经营》一文中研究指出因文化传统和价值观念不同而产生文化误解和伦理冲突,是经济全球化背景下不少跨国公司经营陷入困境的重要原因之一。过去的企业伦理研究一直受困于自身混乱的逻辑,这主要表现在两种研究方法的对(本文来源于《WTO经济导刊》期刊2013年08期）
[5]（2013）在《出海:跨文化经营》一文中研究指出加入世贸组织以来,我国进入世界500强榜单的企业数量连续9年增加,到2012年已经增加到79家,超过日本,仅次于美国。随着企业"走出去"步伐的加快,来自海外的各种阻力也越来越多,考验着我们企业走出去的能力。(本文来源于《中国石油企业》期刊2013年03期）
陈振烨[6]（2011）在《白贝:跨文化经营的秘诀》一文中研究指出多数中外合资谈判失败,都是因为管理模式不合拍正式进入中国前,倍耐力(Pirelli)用了十多年,只做了一件事情—寻找理想的合作者,他们几乎谈遍了中国所有轮胎生产企业,漫长的让人不解,很谨慎、保守。不过,Pirelli就是Pirelli,一旦他们选准了对象,就会快刀斩乱麻,用最短时间把合作细节敲定。倍耐力亚太区CEO白贝说,从接触华勤到确定合资,只用了3个月时间。(本文来源于《经理人》期刊2011年04期）
胡洪波[7]（2009）在《对中外合资企业跨文化经营管理的研究》一文中研究指出跨国经营企业作为"一种多文化的机构",在经营中面临来自不同的文化体系及文化域的摩擦与碰撞。多元文化的存在对跨国企业的影响有积极的一面,但因文化差异而导致的文化冲突也会为跨文化企业的管理决策造成障碍,给企业正常的经营造成消极的影响。为此,必须采取有效的管理手段,充分显示跨国经营企业的跨文化优势,将文化冲突降到最低程度,根据中外合资企业的中西文化差异调整管理措施与策略,实施跨文化管理。(本文来源于《江西金融职工大学学报》期刊2009年03期）
石丹[8]（2009）在《成为一个跨文化经营的管理者》一文中研究指出法兰克·布朗(J.Frank Brown)法兰克·布朗2006年接任INSEAD院长,成为学院自建院以来的第二位美籍院长。在此之前,布朗26年的职业生涯都在普华永道公司(PricewaterhouseCoopers)度过,包括担任这家公司价值35亿美元的咨询服务事业部的领导人。其间,他带领公司创建领导力计划并受邀在多所大学和商学院分享领导经验。他是美国注册会计师协会、纽约注册会计师协会、新泽西注册会计师协会和康涅狄格州注册会计师协会会员。他也是桥点资本投资公司(Bridgepoint Capital Ltd)董事、欧洲企业社会责任协会(EABIS)及欧洲行政理事会(EEC)理事。(本文来源于《商学院》期刊2009年01期）
张丽芳[9]（2008）在《跨文化经营给管理咨询企业带来机遇与挑战》一文中研究指出分析了文化差异与管理咨询企业的跨文化经营,并从跨文化经营的角度,剖析了管理咨询企业实施跨文化经营面临的机遇与挑战。(本文来源于《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》期刊2008年12期）
张丽芳[10]（2008）在《管理咨询企业跨文化经营研究——我国管理咨询企业亦喜亦忧》一文中研究指出从文化差异的角度出发,分析了我国管理咨询企业实施跨文化经营的风险与机遇,给出了我国管理咨询企业实施跨文化经营的有效对策。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2008年11期）
跨文化经营论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对服务企业而言,顾客出现在服务生产过程中,失误是难免的。面对服务失误,良好的服务补救不仅能挽回生气、抱怨的顾客,甚至在一定程度上提高顾客忠诚。基于霍夫斯泰德文化维度论视角分析跨文化经营下服务补救的重要性,并在前人服务补救过程模型的基础上提出跨文化服务补救模型,最后提出服务补救的后续研究问题和方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨文化经营论文参考文献
[1].王亚维.一汽大众奥迪跨文化经营策略研究[J].汽车维护与修理.2018
[2].展琳.跨文化经营下的服务补救探究——基于霍夫斯泰德文化维度论视角[J].经济研究导刊.2015
[3].林丽华.日本企业跨文化经营面临的困惑——以中日就业观为研究对象[J].长春理工大学学报(社会科学版).2013
[4].辜鹏.基于社会契约理论的跨文化经营[J].WTO经济导刊.2013
[5]..出海:跨文化经营[J].中国石油企业.2013
[6].陈振烨.白贝:跨文化经营的秘诀[J].经理人.2011
[7].胡洪波.对中外合资企业跨文化经营管理的研究[J].江西金融职工大学学报.2009
[8].石丹.成为一个跨文化经营的管理者[J].商学院.2009
[9].张丽芳.跨文化经营给管理咨询企业带来机遇与挑战[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2008
[10].张丽芳.管理咨询企业跨文化经营研究——我国管理咨询企业亦喜亦忧[J].现代商贸工业.2008
论文知识图
