论文摘要
当前我国社会人口老龄化问题严重,关于延迟退休的政策改革被提上日程。文章基于苏州地区的调查数据,运用多项Logistic回归模型对在岗职工的延迟退休意愿及影响因素进行实证研究。结果显示,40岁以下青年职工的延迟退休意愿较低,工作福利待遇、环境等工作特征因素都影响着职工的延迟退休意愿。基于此,政府应充分了解民意,有针对性地进行退休政策改革,并设计渐进式、富有差异性的退休方案,提高在岗职工工作上的满意度,使职工有更强的延迟退休意愿。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 蔡霞,李雪雯
关键词: 在岗职工,延迟退休意愿,回归模型
来源: 广西经济管理干部学院学报 2019年04期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑
专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 南京审计大学公共管理学院
基金: 教育部青年项目“社会资本参与养老服务供给机制研究”(编号：17YJC630005)
分类号: F249.27
页码: 1-8+28
总页数: 9
文件大小: 4187K
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