职场 讲堂
逆商，英文Adversity Quotient，简称AQ，全称逆境商数，也被称为挫折商或逆境商。逆商的概念最早由美国职业培训大师保罗·斯托茨提出，通俗讲是指一个人应对挫折的能力。
如今，在复杂多变、充满不确定性的职场，企业越发看重员工的逆境商数，管理者们甚至达成了 “比智商更重要的是情商，比情商更重要的是逆商”的共识。
为什么逆商这么重要？有研究发现，逆商是决定一个人职业表现好坏的更深层次的内因。美国SBC电信公司的销售数据表明，高逆商员工比低逆商员工的销售额高出141%。另有研究表明，高逆商员工的生产能力、创造能力和沟通能力，明显好于低逆商员工。甚至，高逆商的病人在手术后也远比低逆商的病人恢复快。
对入库河道沿线水塘的建设目的是净化入库河道水质，并从纵向上控制上下游的径流量大小。对于面积较大的水塘，仅对水塘岸坡进行整理，在水塘近岸水体部分配置一定量适宜的水生植物；对于面积较小的水塘，可以因地制宜地改造建立成氧化塘，从而有效净化入库水体。
韩国电影中也不乏很多立足于历史、社会的现实题材，尽显韩国人“修身、齐家、治国、平天下”的儒家抱负。然而即便是现实题材的处理，韩国人依然有着不同于中国的方式。
虽然接受采访的企业，还没培养员工逆商的做法，但这些HR表示，这是一个值得关注的方向。
高压职业 员工逆商高低成为课题
比如，如果一位求职者的从业经历显示频繁跳槽，即使在解释上作了 “滤镜”处理，有经验的HR只需稍加技巧性提问，就能知道他是否是因为抗压性、适应性差而选择不断离职、求职。再比如，HR为求职者设计一个任务情境，请对方结合自己的工作方法和经验来阐述如何处理。在此过程中，一些擅长使用压力面试的HR会不断地进行追问，结合求职者的阐述加入新的情境难题，以此掌握求职者包含逆商在内的各种能力的信息。
记者了解到，企业不使用数据量表进行测评，并不是受限于面试的传统，而是因为对量表的可信度存疑。有HR （人力资源Human Resources，简称HR）透露：“量表的指向性太过明确，不排除很多求职者为了获得工作机会而选择 ‘政治正确’的答案。”同时，所有被采访的HR都认为，综合面试时从求职者处获得的信息，用 “信息的相关性”就能或多或少掌握求职者的逆商高低。
关于孟晚舟被扣押后的事态进展，华为品牌部一位负责人回应《中国经济周刊》记者称，现在谣言很多，需要等候政府部门发布的权威消息。这位负责人还表示，外交部已经明确“孟晚舟是中国公民”。
“的确，我们会关注一名应聘者的抗挫能力，就是你说的 ‘逆商’。但不会专门去做一个测评，至少目前还没有。”浦东机场内，一家外资物流公司的郭姓人事经理告诉记者。这样的回答，在记者采访的四五家企业中是有代表性的。这些企业分别涉足机器制造、互联网旅游服务、远洋渔业等不同领域，他们的员工中包括了大量的进出口专员、销售、电话客服、船员等。在当下的商业环境里，这些都属于高压职业。
一位从事机器制造业的台企王姓人事经理告诉记者，“销售是一个特别需要高逆商的职业，当求职者在回答一个情景任务的问题时，我会临时追加一些复杂的难题，再不断地进行提问。人在平和状态下，多少都会自我掩饰，但在压力中，就会更加真实地暴露自己。而一个真正专业且资深的销售，是可以应付自如的。”
当下，企业在招聘时是否会考量求职者的逆商表现，企业会用什么样的方式掌握员工逆商情况？在提升高压职业群体乃至所有劳动者的抗挫能力方面，政府部门、企事业单位和工会组织等是怎样摸索实践的？劳动报记者为此进行了一次微调查。
1975年末，董松江当了聚合工段丁班班长。每次开车前，董松江都要指挥全班人员各司职守，三番五次进行开车前的检查。有一次，一个常开阀在检修时被关闭了，董松江复查时及时发现打开，避免了一次事故。开车的关键时刻—投料升温后，董松江总要守在压力表前，不让“炮声”出现。
外部支持 帮助员工拥有强大内心
记者了解到，城管工作者，也是另一个类似的高压职业群体。从去年起，长宁区职工服务中心开展试点，通过长宁区总工会与长宁区建交工会、长宁区城管执法局工会进行会商，在城管执法大队中开展心理危机的应急与维护性干预，对存在心理问题的职工进行矫正，对尚未发现心理问题的职工进行预防。通过完善的事前体检、分类干预及针对性讲座等举措，目前城管大队职工的心理健康已有了积极改善。
综上所述，对孕妇进行饮食管理、妊娠期糖尿病孕妇进行饮食控制可对其血糖水平进行控制，可减少其出现不良妊娠结局的几率，减轻其经济负担，经济实惠、方法简单容易掌握，值得在以后临床中妊娠期糖尿病产妇治疗中进一步推广应用。
“人们需要不断提高逆商，以应对一个已经来到的VUCA时代。”某咨询公司周姓合伙人谈到的VUCA，分别是英文单词 “易变性” “不确定性” “复杂性” “模糊性”的首字母。在某些特定的职业群体里，从业者对这一时代特点已能深刻体会。“我为某区司法局矫正社会工作者讲多次课。我也开展过心理咨询辅导，组织过寓教于乐的团建活动。”谈及参与这项工作的背景，她表示，矫正社工普遍承担很大的压力，希望这些时刻支持他人的社工，也能得到同样的关注和持续的被支持。
知名心理学家武志红在其逆商课程中提到：“每个人的自我空间与坚韧度都有局限，当觉得难以承受时，寻找他人的支持很重要。”记者了解到，已有越来越多的政府部门、工会组织和企事业单位意识到劳动者需要拥有一个 “强大的内在生命”，并注重为他们提供心理关怀、危机干预、知识普及等各层面的外部支持。
企业内部 为员工提供制度化心理支援
因此，该客服部门直接设有心理咨询师，不但能第一时间介入危机处理，还可以为情绪受伤的员工及时展开辅导。该名高管特别强调， “这些心理咨询师都是公司内的员工，他们的职能之一就是直接为有需要的员工服务。”
在一家从事互联网旅游服务的公司里，记者采访了解到，客服人员作为企业 “门面”，他们的工作强度的确不小，同时还需要处理针对许多 “疑难杂症”的投诉电话。“那种即时的人与人的互动，一旦处理不当，冲突将一触即发”，该公司的一名高管告诉记者。
除了连接外部资源以服务本单位职工之外，一些企业内部也已形成了更有制度保障的支持做法。
微评
你不是一个人在战斗
由图1可知，当红枣白兰地酒精度为20%vol～40%vol和大于52%vol时，浑浊度较大，酒液出现失光、浑浊现象。这一现象揭示了红枣白兰地的致浊物与其溶液极性有关。结合红外光谱法和化学分析法对低度（20%vol）酒和高度（72%vol）酒的致浊物分析结果可知，在低度酒中为一些醇溶蛋白与多酚类化合物相互作用形成的缔合物及高级脂肪酸酯类化合物等所致[29]；而在高度酒中主要是水溶性多酚及多糖等醇溶性差[30]的物质所致。
一个人逆商的高低与许多因素有关，比如原生家庭、学习背景、宗教信仰等，但都是很个人化的因素。他是愿意越挫越勇，还是甘愿被挫败感给淹没，首先靠“自觉”。而整个社会对每一个个体所能做的，就是提供一个强大的支持系统。当个体陷入困境时，知道“不是自己一个人在战斗”，知道可以向谁寻求帮助。从这个意义上说，政府部门、企事业单位、工会组织正在联动进行的劳动者心理关怀、危机干预、知识普及等都是积极的实践，相信这些工作能潜移默化地提升从业者的抗挫能力。
记者采访中发现，在提供外部支持方面，更多的企业都会选择购买服务的方式。另外还包括工会组织主动对接政府企业提供的心理辅导或职业指导服务等，大多是阶段性、集中式的。事实上，在漫长的职业生涯中，每个人都会陷入各种职业难题，小到人际关系的处理、工作压力的疏解，大到事业方向的选择、职业规划的制定等，一旦个体处理不当，就会升级到一个难度较高的逆境之中。为什么不在问题处于萌芽状态时就将它解决呢？所以，从外部支持的预防角度来看，如果在企事业单位的内部就设有专门针对员工职业困境的常态化、专业性支持服务，相信一定能更好地回应员工的需求。
在社会工作发展较为成熟的一些西方国家，这样的职能往往是由企业内的一个叫作“社会工作部”的部门来承担。然而，某高校社会工作教师透露，我国企业内的工会部门恰恰在此有更天然的优势。作为资方与劳动者之间的搭桥者，工会更天然地贴近后者，能与他们共情，也更能得到他们的信任。在社工理论上有关“企业社会工作”的一些研究，是值得在现实里由企事业单位的工会组织去积极实践的。
摘自《劳动报》
标签：员工论文; 求职者论文; 长宁区论文; 企业论文; 工会组织论文; 社会科学总论论文; 社会学论文; 社会生活与社会问题论文; 《工会博览》2019年第24期论文;