一、论区域性人事档案馆的建设（论文文献综述）
黄雅[1]（2020）在《事业单位人事档案的管理与保密初探》文中研究表明事业单位人事档案信息是记录个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是十分重要的信息资源,对单位的人才队伍建设具有密切的关系。这就要求档案管理工作者提高辨别信息是否涉密的本领,同时增强对涉密人事信息的管制力度,不断推进档案管理工作规范化、标准化,提高事业单位的档案管理水平和效率,做好事业单位人事档案保密工作。
李小霞,钟春兰[2]（2020）在《服务型人事档案公共治理体系研究》文中研究表明在市场经济环境中,人事档案出现了功能弱化的现象。基于此提出服务型国家人事档案公共治理体系,通过建立区域性人事档案馆、将个人身份证号确立为个人人事档案标识、各单位将人事档案定期移交到同级国家人事档案馆等举措,保障国家对人事档案的控制以及人事档案实体和信息安全,并实现国家对于人事档案治理的"开放化""虚拟化""网络化""多元化"管理目标。
蒋张施宁[3]（2016）在《信息有栈交流视野下的人事档案管理中心研究》文中研究指明在现有的人事档案管理体制下,将信息学中关于信息栈的理论与人事档案管理研究相结合,从信息有栈交流的角度,提出有关人事档案管理的新方法,即建立人事档案管理中心。研究发现,信息栈的研究仍然存在大量的空白,而人事档案管理中心的构建还有很大的提升空间。研究借助文献研究法、个案分析法、综合分析法、经验总结法以及调查法,通过学科的交叉点,从信息栈的概念入手,探索目前人事档案管理存在的不足,提出建立人事档案管理中心的必要性及可行性。揭示信息有栈交流的核心,将信息栈的相关知识融入人事档案管理中心建立的构想中,从而进一步推动人事档案管理的完善发展。对于日益进步发展的社会来说,现有的人事档案信息传递方式显然无法与现代社会相适应。为了档案信息的方便利用,需要进行专业性的集中统一管理,建立人事档案管理中心对人事档案信息进行整合,对人事档案管理技术手段的更新换代,发挥人事档案管理中心的“栈”作用,才能缓解人事档案信息在传递过程中可能会产生的失真、缺漏现象,提高信息的利用效率。人事档案管理中心作为人事档案传播的信息栈,其信息传递模式更加优化,功能特征更加完善。为适应未来不断变化的环境,人事档案管理中心的建设规划还应在今后的实践中不断打磨,不断完善,不断改进,以期发挥应有的作用。
唐晓云[4]（2014）在《提高事业单位人事档案管理水平的路径探索》文中研究指明当今社会,人才资源是社会发展的主要力量,而人事档案管理的水平直接关系到企业单位对人才具体信息的了解程度。而目前,很多单位的人事档案管理不到位,导致了人才信息缺失、错误,为企业招揽人才、留住人才造成了极大的障碍,本文对提高事业单位人事档案管理水平的路径进行探讨,为事业单位提高人事档案管理效率提出建议。
韩凌,李晓梅[5]（2013）在《如何建立科学高效的人事档案管理机制》文中认为本文深入探讨了我国人事档案管理改革机制层面存在的问题,提出了科学界定管理主体、建立科学的宏观管理机制及畅通监督渠道等三项对策,为如何建立我国人事档案管理新体制、新制度提供了建设性意见。
杜佳滨[6]（2013）在《浅议区域性人事档案管理中心的建立》文中研究说明随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索。笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心。建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,
王馨禧[7]（2012）在《浅析人事档案管理体制的改革》文中认为随着社会的发展,原有的人事档案管理体制存在的诸多弊端不能适应人事工作发展的需要,人事档案管理体制改革势在必行,笔者认为主要从建立区域性的认识档案中心、实施人事代理、改革人事档案的整理方法、深入开发人事档案信息等四方面进行改革。
史双磊,王春燕[8]（2012）在《试析人事档案管理的创新策略》文中进行了进一步梳理随着我国改革开放发展,社会主义市场对人事档案管理的要求越来越高,但是我国目前的人事档案管理还存在着很多问题,因此,本文针对人事档案管理的现状和人事档案管理的创新策略进行了简要的论述。
王文静[9]（2011）在《建立区域性人事档案管理中心的必要性与可行性分析》文中认为随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索,笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心。建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,使其更好地为现代化建设
董秀杰[10]（2010）在《对公民人事档案知情权的探讨》文中提出知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权。随着社会信息化程度的不断提高,公民对知情权的要求越来越强烈。近年来,因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,很大程度上是因为当事人对自
二、论区域性人事档案馆的建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论区域性人事档案馆的建设（论文提纲范文）
（1）事业单位人事档案的管理与保密初探（论文提纲范文）
| 1 事业单位人事档案管理的对策 |
| 1.1 创新思维，夯实基础 |
| 1.2 收集管理，完善功能 |
| 1.3 与时俱进，同步强化 |
| 2 事业单位人事档案保密的要求 |
| 2.1 实现管理规范化 |
| 2.2 严格审核制度化 |
| 2.3 确保环境安全化 |
| 3 正确处理管理与保密的关系 |
（2）服务型人事档案公共治理体系研究（论文提纲范文）
| 1 服务型人事档案公共治理体系的组成与机制 |
| 1.1 公共治理体系的细胞:区域性人事档案馆 |
| 1.2 人事档案公共治理体系的机制 |
| 1.3 人事档案公共治理体系运行示例 |
| 2 人事档案公共治理体系的基本特征 |
| 3 结语 |
（3）信息有栈交流视野下的人事档案管理中心研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的目的和意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第三节 研究内容和方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究的创新点和难点 |
| 一、创新点 |
| 二、研究难点 |
| 第二章 信息栈的基本概念 |
| 第一节 信息栈的定义 |
| 第二节 信息栈的功能和职能 |
| 一、信息栈的功能 |
| 二、信息栈的职能 |
| 第三节 信息栈的传递模式 |
| 一、多向主动传递 |
| 二、单向主动传递 |
| 三、多向被动传递 |
| 四、单向被动传递 |
| 第四节 信息栈与人事档案管理的关系 |
| 一、信息栈有助于人事档案管理实现信息利用 |
| 二、人事档案管理为信息有栈交流提供实践基础 |
| 第三章 信息有栈交流视野下人事档案信息管理机构现状分析 |
| 第一节 现有的人事档案信息管理机构及其管理成绩 |
| 一、现行人事档案管理机构 |
| 二、取得的成绩 |
| 第二节 现有人事档案管理机构存在的不足 |
| 一、信息传递模式单一 |
| 二、信息传递功能不完善 |
| 三、信息传递的节点分散 |
| 四、信息传递过程中出现信息失真 |
| 第三节 问题产生的主要原因 |
| 一、缺乏对信息有栈交流理论的认知 |
| 二、缺乏相应的技术支撑 |
| 三、缺乏对人员的培养 |
| 第四章 信息有栈交流视野下人事档案管理完善的科学性 |
| 第一节 人事档案管理中心建设的必要性 |
| 一、是更好地实现信息的有效传递的需要 |
| 二、是更好地实现档案信息保真的需要 |
| 第二节 人事档案管理中心建设的可行性 |
| 一、人事档案管理中心建设理论的可行性 |
| 二、人事档案管理中心建设实践的可行性 |
| 三、调查问卷结果分析 |
| 第五章 信息有栈交流视野下人事档案管理中心的实现 |
| 第一节 人事档案管理中心建设的基本理念 |
| 一、人事档案管理中心的建设目标 |
| 二、人事档案管理中心的信息栈职能 |
| 三、人事档案管理中心信息传递的模型 |
| 第二节 人事档案管理中心的建设 |
| 一、完善信息机构建设 |
| 二、提升信息服务水平 |
| 结语 |
| 附录1 调查问卷 |
| 附录2 试点方案 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（4）提高事业单位人事档案管理水平的路径探索（论文提纲范文）
| 一、事业单位人事档案管理的现状 |
| (一) 人事档案材料的内容质量低下。 |
| (二) “无头档案”过多, 存在严重的人档分离情况。 |
| (三) 人事档案管理体制落后于事业单位发展形势。 |
| 二、提高事业单位人事档案管理水平的具体路径 |
| (一) 丰富人事档案材料的内容。 |
| (二) 减少“无头档案”, 避免人档分离的情况。 |
| (三) 建立和完善人事档案新型管理体制。 |
| (四) 利用信息网络加强人事档案的管理。 |
（5）如何建立科学高效的人事档案管理机制（论文提纲范文）
| 一、科学界定人事档案管理责任主体 |
| 二、科学调整人事档案的宏观管理机制 |
| 三、建立人事档案管理社会监督机制 |
（6）浅议区域性人事档案管理中心的建立（论文提纲范文）
| 一、建立区域性人事档案管理中心的可行性 |
| (一) 实践上的可行性 |
| (二) 理论上的可行性 |
| 二、建立区域性人事档案管理中心的必要性 |
（7）浅析人事档案管理体制的改革（论文提纲范文）
| 1 现行的人事管理体制 |
| 2 存在的弊端 |
| 3 改革方向及措施 |
| 3.1 建立区域性的人事档案中心 |
| 3.2 实施人事代理 |
| 3.3 改革人事档案的整理方法 |
| 3.4 深入开发人事档案信息 |
（8）试析人事档案管理的创新策略（论文提纲范文）
| 一、我国人事档案管理的概述 |
| 二、人事档案管理的创新策略 |
| (一) 人事档案管理工作机制的创新 |
| (二) 人事档案管理技术的创新 |
| (三) 人事档案管理人才的创新 |
（9）建立区域性人事档案管理中心的必要性与可行性分析（论文提纲范文）
| 一、建立区域性人事档案管理中心的必要性 |
| 二、建立区域性人事档案管理中心的可行性 |
（10）对公民人事档案知情权的探讨（论文提纲范文）
| 一、人事档案知情权的提出 |
| 二、人事档案知情权的内容 |
| 1. 人事档案当事人的查阅利用权。 |
| 2. 人事档案当事人的知晓权。 |
| 3. 人事档案当事人的纠错请求权。 |
| 4. 用人 (管档) 单位的查阅利用权。 |
| 5. 用人 (管档) 单位的审核查实权。 |
| 三、人事档案知情权提出的依据 |
| 1. 宪法依据。 |
| 2. 知情权是人事档案管理和发展的需要。 |
| 四、实践上保证人事档案知情权行使的途径及措施 |
| 1. 加强舆论引导, 在全社会树立人事档案可向本人开放的观念。 |
| 2. 完善和修改现行的人事档案法律法规。 |
| 3. 实现公民享有人事档案知情权的具体措施。 |
四、论区域性人事档案馆的建设（论文参考文献）
- [1]事业单位人事档案的管理与保密初探[J]. 黄雅. 云南档案, 2020(05)
- [2]服务型人事档案公共治理体系研究[J]. 李小霞,钟春兰. 浙江档案, 2020(03)
- [3]信息有栈交流视野下的人事档案管理中心研究[D]. 蒋张施宁. 广西民族大学, 2016(03)
- [4]提高事业单位人事档案管理水平的路径探索[J]. 唐晓云. 产业与科技论坛, 2014(13)
- [5]如何建立科学高效的人事档案管理机制[J]. 韩凌,李晓梅. 中国职工教育, 2013(20)
- [6]浅议区域性人事档案管理中心的建立[J]. 杜佳滨. 黑龙江史志, 2013(01)
- [7]浅析人事档案管理体制的改革[J]. 王馨禧. 中国管理信息化, 2012(18)
- [8]试析人事档案管理的创新策略[J]. 史双磊,王春燕. 办公室业务, 2012(17)
- [9]建立区域性人事档案管理中心的必要性与可行性分析[J]. 王文静. 黑龙江档案, 2011(01)
- [10]对公民人事档案知情权的探讨[J]. 董秀杰. 黑龙江档案, 2010(01)