新旧动能转换过程中企业职工异地安置候鸟家庭问题研究——以济钢为例

论文摘要

在新旧动能转换这个新的大背景下,需要企业不断开拓创新来以此注入新的活力,所以拓展多元产业是企业发展的重要支柱。企业在开发多元产业时,为减少自身负担或帮助新产业发展,会选择将企业中的富余人员或技术人员分流安置到新产业的相关岗位。由于新产业的所在地往往距离企业较远,在此过程中会出现职工异地安置的情况,对职工原有的生活造成冲击,从而引发候鸟家庭问题。以济南钢铁(以下简称为济钢)为例,从社会保障的视角研究并构建解决候鸟家庭问题的路径。

论文目录

• 一、济钢异地安置的基本情况
• 二、异地安置引发的候鸟家庭问题
•   （一） 家庭纠纷时有发生、夫妻关系受到影响, 存在离婚率提高的社会风险
•   （二） 部分职工处于受教育阶段的子女面临着教育资源不对等、就学难等问题
•   （三） 家中有病人的职工会面临医疗资源不平衡、治病难等问题
•   （四） 职工面临住房难问题, 部分职工难以享受福利购房政策
•   （五） 职工存在心理落差感问题
• 三、对策与建议
•   （一） 发挥社区保障与服务的功能
•   （二） 利用社会组织力量
•   （三） 提供福利房、住房补贴, 企业提供集体购房贷款担保
•   （四） 分流安置两地共建共享, 实现双赢

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵迪

关键词: 新旧动能转换,异地安置,候鸟家庭

来源: 劳动保障世界 2019年15期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

单位: 济南大学

分类号: F426.31;F272.92

页码: 76

总页数: 1

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