导读:本文包含了集权度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,绩效,权力,薪酬,企业,制造业,差距。
集权度论文文献综述
殷俊明,江丽君,管茜茜[1]（2019）在《管理集权度与成本行为关系——基于制造业的经验研究》一文中研究指出企业管理权力在不同层级管理者中的配置结构会影响管理方式和资源配置效率,从而对企业成本管理行为产生影响。借助成本粘性现象探究企业成本管理行为,考察制造业的成本粘性问题,研究集权程度对制造业上市企业成本粘性的影响。实证研究表明,我国制造业存在成本粘性,企业集权程度越高,成本粘性会减弱;在非国有上市企业中,集权程度对成本粘性的反向效应更明显。基于此,企业应改善组织管理模式,选择适宜的管理决策模式,从而提升成本管理水平和竞争力。(本文来源于《福建商学院学报》期刊2019年03期）
宋微[2]（2018）在《企业组织集权度、内部控制与会计信息质量的关系研究》一文中研究指出会计信息对利益相关者具有重要的作用,并且在我国资本市场发展并不完善的情况下进行资本投资具有很大的不确定性,更需要依靠会计信息来进行决策。然而我国资本市场上的会计信息质量却不容乐观,层出不穷的会计舞弊、屡禁不止的财务造假给投资者们带来许多经济损失。当企业的真实运营情况和资金水平并不如其所披露的会计信息所呈现的情况时,在市场的验证下必然会在某个时点暴露出来,这会给投资者带来很大的利益损失,进而使投资者对资本市场失去信心,长此以往势必会引起资本市场的动荡,资本流通受堵。为了抑制和根治会计造假之风,我国相继出台了一系列内部控制制度的指导政策,建立了我国内部控制体系。自2006年上海证券交易所发布《上交所内控指引》起到现在已经十余年光景,但是我国上市公司财务舞弊的情况还在持续发生,会计信息质量仍然有待提高。本文以内部控制和会计信息质量二者为研究对象,加入企业组织集权度作为切入点,以委托代理理论、信息不对称理论为基础提出两个假设,搜集相关数据进行实证研究。得出了以下结论:(1)内部控制有效性越强则越能提升会计信息质量;(2)企业组织集权度会增强内部控制对会计信息质量的提升作用。本文所得的结论为研究内部控制、会计信息质量、企业组织集权叁者的关系提供了一定的理论意义和实证支撑,为完善我国内部控制制度和健全资本市场体制提供理论支撑。(本文来源于《贵州财经大学》期刊2018-06-01）
朱方伟,孙秀霞,杨筱恬[3]（2013）在《企业集权度与项目管理成熟度匹配关系研究》一文中研究指出从回顾组织集权度与绩效的关系研究入手,基于企业项目管理视角,提出企业集权度与项目管理成熟度的匹配模式将对组织绩效产生影响。通过对中油化建案例的纵向跟踪研究,分析企业不同项目管理成熟度水平下的集权度和绩效表现,探索构建集权度与项目管理成熟度的最优绩效匹配模型,并基于该模型提出企业项目管理优化匹配方案。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2013年08期）
牛敏[4]（2011）在《集权度对工作绩效的影响机制研究》一文中研究指出本文试图在以往学者对集权和分权与工作绩效进行的研究基础上进行进一步探讨,并在研究中考虑加入个人主动性在二者间的中介作用。人力资源管理实践中对于个人主动性持越来越重视的态度,而在其众多影响因素中,有哪些是可以为企业领导者所决定的呢?基于这样的疑问并阅读了大量文献后,本文决定深入探讨企业分权程度与个人主动性之间的关系。自个人主动性这一概念开始为人注意,人们就认为在一个合理有效的机制下,个人主动性是可以促进个体甚至组织的绩效水平的。基于此,本文选择多家企业员工为研究对象,构建出集分权、个人主动性、工作绩效叁者的理论模型,研究各变量之间的关系。本文以问卷调查的形式收集数据,利用回归分析等数据处理方法,验证了理论模型中的相关假说。结果表明：分权程度与工作绩效的两个维度(任务绩效、工作奉献)之间存在着正向影响关系；分权程度与个人主动性之间存在着正向影响关系；个人主动性在分权程度与任务绩效的关系中充当了中介变量的角色。研究结果对于企业制定有效的管理策略具有一定的指导意义。在企业自身条件允许的基础上,合理的分权机制不仅能够实现高效管理,亦能够激励和培养内部人才有效带动员工个人主动性,最终带来更高的企业绩效水平,从而在竞争激烈的社会环境中获得长足发展。(本文来源于《西南交通大学》期刊2011-12-01）
段韵柳,李锡元[5]（2011）在《集团企业的知识共享模式探究——基于企业集权度和知识分离性的情境》一文中研究指出本文在针对集团企业提出四种知识共享模式的基础上,选取企业的集权度和知识的分离性两个维度构建了集团企业知识共享的不同情境,并提出与之匹配的集团企业知识共享模式。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2011年07期）
杨英,龙立荣,周丽芳[6]（2010）在《授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用》一文中研究指出授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,HLM分析结果显示:任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到LMX的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显着的调节作用。(本文来源于《心理学报》期刊2010年08期）
田在兰[7]（2009）在《企业集权度的影响因素及与企业绩效的关系研究》一文中研究指出本文探讨了企业权力配置对企业绩效的影响问题,首先提出用集权度来反映企业集权与分权的程度,接着对集权度的影响因素进行了归纳,分析各影响因素对集权度的作用,最后研究集权度与企业绩效的关系,进而构建企业集权度的影响因素及与企业绩效的关系模型,指导企业对于组织结构与管理风格做出适应性调整。(本文来源于《商场现代化》期刊2009年12期）
陶厚永,刘洪,侯赟慧[8]（2008）在《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》一文中研究指出围绕组织管理应该采取集权还是分权,传统理论认为应该随着组织由小到大的发展而交替选择.本文依据集权度由强到弱的顺序将组织管理划分出四种权力配置模式,通过构建多主体模型并借助计算机仿真软件NetLogo,动态模拟了在不同权力配置模式下组织绩效的演进规律.研究结果表明,无论组织规模的大小,过度集权和过度分权的组织的绩效水平是低的,适度集权或适度分权的组织的绩效水平是高的;无论采用何种权利配置模式,组织规模越小,绩效的振动频率越高、振幅越大.本文研究结论对于现实企业的权力配置模式的选择、组织绩效的波动性分析具有重要的理论指导价值.(本文来源于《第叁届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集》期刊2008-11-01）
谢卫红,朱四宝[9]（2007）在《珠叁角制造业组织集权度与柔性化关系研究》一文中研究指出随着我国经济体制改革的进一步深入,中国已融入世界经济的发展体系中,中国企业的竞争环境日趋激烈。在此环境下,组织的适应能力,即柔性化能力显得尤为重要。针对珠江叁角洲204家大中型制造企业的实证研究发现,在高度动态的环境中,组织集权度的高低与组织柔性化无明显相关关系;此外,研究还发现组织集权度不仅受组织外部环境的影响,而且在很大程度上也受组织内部因素的影响。(本文来源于《长江大学学报(社会科学版)》期刊2007年04期）
刘华[10]（2007）在《企业集权度及其影响因素的定量研究》一文中研究指出探讨了企业的权力配置中的相关问题,围绕集权度的影响因素展开分析,论述了这些因素对集权还是分权模式是怎样起作用的。通过对国内1327家上市公司的集权度及其影响因素与企业绩效的关系进行研究,找出企业集权与分权平衡发展的状况,为集权与分权的研究提供一个经验指标——集权度,从影响企业集权度的各种因素的角度,指导企业对于组织结构与管理风格做出适应性调整。(本文来源于《技术经济》期刊2007年02期）
集权度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
会计信息对利益相关者具有重要的作用,并且在我国资本市场发展并不完善的情况下进行资本投资具有很大的不确定性,更需要依靠会计信息来进行决策。然而我国资本市场上的会计信息质量却不容乐观,层出不穷的会计舞弊、屡禁不止的财务造假给投资者们带来许多经济损失。当企业的真实运营情况和资金水平并不如其所披露的会计信息所呈现的情况时,在市场的验证下必然会在某个时点暴露出来,这会给投资者带来很大的利益损失,进而使投资者对资本市场失去信心,长此以往势必会引起资本市场的动荡,资本流通受堵。为了抑制和根治会计造假之风,我国相继出台了一系列内部控制制度的指导政策,建立了我国内部控制体系。自2006年上海证券交易所发布《上交所内控指引》起到现在已经十余年光景,但是我国上市公司财务舞弊的情况还在持续发生,会计信息质量仍然有待提高。本文以内部控制和会计信息质量二者为研究对象,加入企业组织集权度作为切入点,以委托代理理论、信息不对称理论为基础提出两个假设,搜集相关数据进行实证研究。得出了以下结论:(1)内部控制有效性越强则越能提升会计信息质量;(2)企业组织集权度会增强内部控制对会计信息质量的提升作用。本文所得的结论为研究内部控制、会计信息质量、企业组织集权叁者的关系提供了一定的理论意义和实证支撑,为完善我国内部控制制度和健全资本市场体制提供理论支撑。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
集权度论文参考文献
[1].殷俊明,江丽君,管茜茜.管理集权度与成本行为关系——基于制造业的经验研究[J].福建商学院学报.2019
[2].宋微.企业组织集权度、内部控制与会计信息质量的关系研究[D].贵州财经大学.2018
[3].朱方伟,孙秀霞,杨筱恬.企业集权度与项目管理成熟度匹配关系研究[J].科学学与科学技术管理.2013
[4].牛敏.集权度对工作绩效的影响机制研究[D].西南交通大学.2011
[5].段韵柳,李锡元.集团企业的知识共享模式探究——基于企业集权度和知识分离性的情境[J].中国人力资源开发.2011
[6].杨英,龙立荣,周丽芳.授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用[J].心理学报.2010
[7].田在兰.企业集权度的影响因素及与企业绩效的关系研究[J].商场现代化.2009
[8].陶厚永,刘洪,侯赟慧.基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效[C].第叁届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集.2008
[9].谢卫红,朱四宝.珠叁角制造业组织集权度与柔性化关系研究[J].长江大学学报(社会科学版).2007
[10].刘华.企业集权度及其影响因素的定量研究[J].技术经济.2007
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