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摘要：油田企业在市场经济建立了新的利益分配后，面临着巨大的挑战。在需要改变内部和外部结构的新形势下，共青团组织身为企业党组织的坚强后备和得力助手应该如何帮助企业寻求更好的发展。本文将对新形势下油田企业共青团工作的创新发展进行探究和思考。
关键词：新形势；油田企业；共青团工作；创新发展
前言：新形势下油田企业的体制改革，将旧管理模式转变成为面向市场的企业型管理模式。在这之后，油田企业中的共青团组织成为了企业内部最具朝气和热情的队伍，在新形势下油田企业共青团工作的创新发展成为了企业思考的内容。
一、当前油田基层共青团工作创新的优势
（一）强有力的组织领导
在油田企业各级党组织的领导下，开展由党组织建设带动共青团组织建设的工作，加强对共青团组织的思想政治建设，对其思想和工作提供强有力的支持。将共青团组织的各方向全面建设纳入党组织建设的总体工作计划当中，积极带动共青团组织的工作效率和工作积极性，帮助其解决工作和生活中的困难。带领共青团组织按照党组织的规划章程对油田企业的创造性发展提供支持。
（二）丰富的优良传统
油田企业具有着优秀的精神传统，发扬和继承油田工作者忠党爱国、艰苦为民、勇往直前、攻克难关的石油精神，将油田企业精神变成宝贵的财富，将中国油田企业和油田工作员工的特色文化和不断传承的精神生命力牢记在心。让共青团组织的新一代油田人，将身为油田工作者的自豪和骄傲，体现在油田事业的工作当中，献身油田工作的一线，为油田企业和我国的油田事业继续向前发展而努力奉献[1]。
（三）良好的人才培养基础
为广大的青年油田工作者搭建成才的平台，为他们的今后发展指出重要的成长方向，了解他们的需要和诉求，是油田企业党组织的热切期盼，是油田共青团组织所具备的能力。将各级别、各部门岗位的优秀青年，引进共青团组织当中，为今后走向光荣党组织营造条件。在油田企业的工作中将带给共青团青年不一样的挑战，良好的学习氛围和优秀的员工，都是他们学习优秀技术的榜样和渠道。
二、新形势下油田企业共青团组织的创新发展方向
在新形势下油田企业共青团组织的创新发展工作中，要坚决把握创新发展的方向，只有创新发展的方向确立准确，才能保证创新发展内容的顺利实施。
（一）以共青团精神建设为基础
继承发扬老一辈油田人的优良传统，在主抓生产的同时，要从精神思想层面入手，在主抓精神思想建设的同时，要以生产效率和发展为出发点。将共青团青年工作加入到油田企业的经济建设中，将共青团青年工作融入到油田企业的整体循环中，把创新发展、创新高效的方向和精神传递到油田企业工作的各个部门和岗位个人，这是新形势下，油田企业对共青团组织创新发展的集中特色表现。围绕着油田企业在管理目标上的潜能，在油田企业的生产和经营中争取成绩的创新，做到油田企业工作中所指出的技术素养要求和创新战略要求，对于油田工作中的临时问题和工作任务，积极圆满的完成。以共青团青年员工思想精神建设为创新发展的基础，充分凝聚油田企业中的共青团青年的智慧和力量，引导他们积极争做生产工作建设的主要力量，激励他们做到工作生产上的创新实践要求。
（二）以打造共青团人才为关键
新形势下油田企业的体制改革，将旧管理模式转变成为面向市场的企业型管理模式。在油田企业在市场经济建立了新的利益分配后，油田企业面临着巨大的挑战。因此，在新形势下油田企业急需人才的培养。通过对共青团组织青年队伍的岗位技能培养，制定完整的人才推荐制度，可以对各级、各岗位的优秀人才进行活动的评选，树立优秀员工典型，为其他共青团青年做出表率和榜样。激励一线员工的工作热情，在良好的工作环境氛围中，营造互帮互学、争做榜样的油田企业风气。不仅提高了共青团青年的技能和综合素质，更为大家树立了典型目标，推动共青团组织队伍整体素质的提升。
（三）以基层的基础工作为重点
良好的基础是成功的条件，而油田企业发展的前提条件，就是做好基层工作，基层就是一切工作的落脚点，是共青团青年加速成长的根基。积极主动的面对基层工作内容，在基层工作中磨练共青团青年的意志力，丰富其知识储备，培养他们良好的工作技能素养，勇于面对困难和矛盾，培养他们面对困难、解决困难的勇气和责任心。加强他们积极协调和安排基层工作内容，乐观面对基层工作中出现的消极心态的能力。在安排共青团青年的基层工作时，要充分参考他们的特点和能力，对于其工作能力的缺陷和性格上的问题，采取老员工带新员工的方式，由老员工对其工作表现和心理状态进行监督和考察，加强其不足的方面，帮助其顺利的完成基层工作。
三、新形势下油田企业共青团组织的创新发展内容
创新是我国时代发展的要求，也是油田企业融合新形势的必然选择。因此，对于共青团建设和工作的开展，要以新的方式和新的内容进行。
（一）继承油田企业传统教育优势
将老一辈的优良传统和吃苦耐劳的精神继续传承，对新一代的青年人的教育和激励有着积极的作用，让他们了解油田工作的意义和目的，为油田共青团组织的工作做好铺垫，与国家、企业共同成长和发展，做好精神基础和文化底蕴的培养工作。积极做好新形势下的新型油田工作者精神文明建设，在继承老一辈油田工作者的精神和传统的同时，激励共青团青年们形成新一代油田工作者的新精神、新思想和新成果。
（二）持续开展油田企业特色活动
通过开展以油田精神为基础的特色主题活动，将积极向上的内容，更加丰富和创新的融入到活动中。凝聚共青团青年们的力量，运用他们迸发的朝气和热情，充分发挥新一代主力队伍的作用。在特色活动中学习和积累知识，增加技能储备。以共青团青年的各种大体需求，建立各种兴趣培养和解压场所，用特色的竞赛、作品、座谈等文化活动，为共青团青年营造可以展示自己才华和优秀能力的机会。
让老员工带着新员工一起学习、工作，举办互帮互学的活动，还可以在特色活动中形成“一老一新”的组合式才能展示。这样不仅可以融合油田企业内部的新老交替问题，还可以让党员和团员们在互帮互助的和谐氛围下，一同为油田企业的发展和前进，做出更好的贡献。
（三）加强提升岗位技能的培养
加强对共青团组织青年队伍的岗位技能培养，定期举行岗位技能知识的培训讲座和老员工经验传授的交谈会，强化青年员工的技术能力，在知识素养提高的同时，加强积累实战经验，在工作中不断向老员工进行虚心请教，多学习，多练习。定期举办具有创新特色的技能学习比拼活动，可以由老员工以一帮三的形式，对青年员工进行技术教学和指导，在比拼中不仅可以提升青年员工的岗位技能，还可以良性的激励和促进老员工对于专业岗位知识的巩固[2]。
总结：在新形势下对油田企业中的共青团工作的创新发展方向和途径，进行思考和探究，有助于油田企业在新形势下的体制改革中，顺应时代发展要求和加强企业竞争力，让油田企业在新形势下持续向上的发展。
参考文献：
[1]付浩，曹扬，江涛.新形势下如何把握青年特点做好油田企业共青团工作[J].河北企业，2017（07）：151-152.
[2]熊文晋.新形势下油田企业共青团工作现状及对策分析[J].现代国企研究，2016（22）：269.