高校毕业生可雇佣能力与企业需求的差异分析——基于高校和企业的双向视角

论文摘要

可雇佣性是个体所展示的、雇主所期望的、在将来的岗位中能够有效工作的行为特征,是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点。文章梳理了国内外学者关于可雇佣性研究的现状,利用KSAOs可雇佣性模型构建高校和企业可雇佣性供需模型。以人力资源管理专业为例,收集高校培养方案和企业人力资源管理相关岗位任职要求,通过对比分析得出:高校培养趋同化严重,在通用技能领域、专业胜任能力和特质培养领域与企业认知存在严重差异。为消除差异、解决当前可雇佣性结构矛盾,高校应根据市场需求调整培养方案,构建以企业需求为导向的专业课程体系,完善实习机制,引导学生做好个人职业规划。

论文目录

• 一、可雇佣性研究现状
• 二、研究设计
•   （一）研究方法
•   （二）研究设计
• 三、结果讨论与分析
•   （一）高校视角与企业视角的共性分析
•     1.专业知识领域,校企目标一致
•     2.实操技能领域,校企基本契合
•     3.思维能力,校企基本契合
•   （二）高校关于学生可雇佣能力培养的欠缺之处
•     1.高校定位不准,培养趋同化严重,与市场需求存在差距
•     2.专业技能领域,校企认知存在差异,与企业需求不匹配
•     3.专业胜任能力领域,校企认知存在差距,与企业需求不匹配
•     4.高校特质培养严重缺失,与市场需求存在差距
• 四、建议
•   （一）高校培养定位与市场需求相匹配
•   （二）将可雇佣能力嵌入核心课程体系,与企业发展需求相匹配
•   （三）完善实习机制,培养学生的实践能力
•   （四）引导学生的个人职业规划与市场需求相匹配

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 苗彬,陈笑梦

关键词: 高校毕业生,可雇佣性,供需模型,企业需求

来源: 华北水利水电大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 高等教育,企业经济

单位: 华北水利水电大学管理与经济学院

基金: 河南省攻关科技项目(162102310110)

分类号: G642;F272.92

DOI: 10.13790/j.ncwu.sk.2019.102

页码: 25-31

总页数: 7

文件大小: 1355K

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