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摘要：企业政治工作管理是企业发展的灵魂，是企业经济效益的人文保障，加强企业的政治工作管理，调动企业员工的积极性，提高企业员工的政治和思想意识；遵循行业规则，与时俱进，思想政治工作，尊重员工，了解员工，关心员工，培养企业的凝聚力和向心力，使用综合战略符合人文、指导员工工作、生活积极乐观，为企业建立优秀的员工，促进企业的发展，为了确保企业的全面和有效的发展，以满足时代的改革的要求，在激烈的竞争中发展前进。
关键词：电力企业；政工工作；困境；创新
1引言
政治工作管理是企业管理中的一项重要工作。工作质量直接关系到企业的生存和发展。政治工作的正确认识，结合电力企业的实际情况，合理使用各种资源，达到政治工作的概念，工作团队和工作的创新和发展手段，创建一个专业的政治工作队伍，激发员工爱企业，使员工在企业文化形成正确的职业精神，因此护航企业的改革和发展。
2电力企业政工工作困境
2.1没有对思政工作充分认识。
只有充分正确认识电力企业的思想政治工作，才能保证思想政治工作的顺利发展。在一些电力企业中，高层干部的思想认识相对落后，仍然遵循着传统的计划经济时代的老观念。特别是思想政治工作，企业的实际生产情况没有相互联系，经常用真理来说教，所以员工没有把他们的建议放在心上。
2.2电力企业思政文化受到严重约束。
电力企业的经营目标是获得更多的经济利润，但根据目前的实际情况，对电力企业进行思想政治工作的方式仍在使用行政手段。由于行政手段不能充分满足市场经济体制的发展需要，思想政治工作不能顺利进行。
2.3企业思想政治工作内容、方法和手段落后。
在新时代，信息传播的渠道越来越广。各种意识形态和文化的信息就像潮水一样涌来。思想政治教育的原始手段落后了。快速发展的全球高科技和改善生产和生活条件，迫在眉睫的是学习、掌握和使用现代科学技术所提供的现代手段和工具，如广播、电视、互联网、多媒体等现代手段和工具来开展思想政治工作，提高时效性，掌握主动权。目前存在着思想政治教育和管理问题的两个方面，一些企业政治工作者仍然遵循传统的手段和方法，一项主要活动是组织讲座、知识竞赛、日常教育之外的课堂学习，是全日制的培训。思想政治活动往往伴随着一定的强制措施，谁不参与扣发奖金，一些工人害怕扣奖金参加活动，政治工作积极性和主动性。
2.4政工干部队伍不适应新形势要求。
摘要企业思想政治工作队伍建设是当前改革开放和社会主义市场经济条件下构建和谐社会、和谐企业的过程中最困难、最敏感、最困难的问题之一。政治工作干部普遍提出，为什么思想政治工作上下都认为重要，但在一些企业的政治工作中没有现金，企业政治工作干部的待遇普遍较低，这些问题对企业政治工作干部来说，实在是困惑。
3新形势下提高电力企业政工作水平的具体措施
3.1理论联系实际，以先进的理论指导工作
思想政治工作与权力企业文化密不可分，在企业发展的过程中可以给予企业优秀思想的指导，为企业的发展指明了前进的方向，以保证企业的稳步前进。在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，注重理论创新，实现理论与实践相结合，指导相关工作的有效发展。例如，电力企业充分利用可持续发展理论指导日常工作，将可持续发展理论与企业实际情况相结合，提出有效的发展战略部署。在具体工作中，要以员工为中心，注重员工的切身利益，提供合理的晋升机制，提高员工的积极性和积极性。
3.2采用人本管理模式
企业作为企业的主体，是企业长期稳定发展的主力军，在企业中发挥着至关重要的作用，也是企业不断创新和发展的核心力量。在以人为本的管理模式下，我们也需要结合时代的发展，不断创新和完善。在实际的管理工作中，我们需要考虑到不同层次的人才管理的需要，考虑到所有员工的实际需要，以激发员工的潜能，为企业的发展做出应有的贡献。
3.3构建完善的激励制度
在新时代背景下，电力企业在开展政治工作过程中所面临的挑战是制约企业发展的重要因素。因此，有必要完善激励机制，充分激发员工的潜能，使员工在政治工作中更加配合。电力企业的激励制度应充分体现人性化的管理核心，确保各项条款的明确。激励系统实现的过程中，激励方式可以选择材料的方式，也可以采取促销奖励的方式，尤其是在政治工作的过程中进行优秀员工，给予相应的奖励，并通过建立一个模型和例子，为其他员工树立一个榜样。
3.4重视典型事迹的宣传，提升应对危机的处理能力
目前，电力市场越来越激烈，在这种情况下，电力企业员工之间也存在一定程度的竞争。在政治工作的过程中，企业可以充分利用这种竞争心理，正确引导。我们可以在企业中树立一个典范，注重宣传的典型行为，充分发挥典型人物的模范带头作用，以提高员工的积极性。此外，在当前的市场经济日新月异，电力企业发展的政治工作，需要进一步扩大了政治工作的范围，通过实际工作危机意识，进一步充实思想政治工作的内涵，提高员工的能力和企业应对危机的全面，在企业发展困难员工可以与企业共度困难。
3.5改进工作方法
当今是一个网络时代和信息时代，传统的行政工作管理方法不能完全满足企业发展的需要，因此，我们必须创新行政工作管理方法，使之符合新理念、新理念、新追求现代企业员工。在实际工作中，不应过分强调政治工作管理的权威，但建立员工之间的相互信任和支持的关系，以便为大众打下良好的基础，密切与员工的距离，实现政治工作管理工作和员工的实际工作生活。充分利用现代信息技术和网络技术的优势，建立一个网络平台，政治工作创新管理模式，如电力企业为了进一步提高政治工作管理的有效性，不仅使用企业内部广播，电视，报纸和其他媒体，还建立了一个政治工作网络平台，通过企业网站打开自己的特色的电子宣传和思想政治工作列列，员工在网站和政治工作论坛可以找到他们的注意力在实时的信息，和学习，从那以后，企业的政治工作管理工作更有影响力，有效地提高政治工作管理水平，实现政治工作的有机结合。此外，建立各种各样的交流平台，如政治工作QQ群的建立，创建聊天室，拓宽政治工作管理人员和员工之间的沟通渠道，如果企业发布了最新的政策，或有一个新的人事调动或机构设置，通过交流平台听员工的意见，然后由政治工作向上级管理人员反馈，这样充分沟通和交流是有利于电力企业工作的顺利进行，实现企业的和谐发展具有重要意义。
4结语
电力企业要想长期快速发展，就需要思想政治工作的支持和帮助。虽然仍有许多挑战在电力企业思想政治工作目前，通过创新的观念和意识，对思想政治工作将继续改善，可以突破困难，思想政治工作的发展，以促进全面、持续、稳定发展的电力企业。
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