内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司内蒙古鄂尔多斯市010303
摘要：新时期，企业立足经济发展的根本是企业的思想政治工作，尤其是在现阶段以市场经济为主导的形式下，企业要想营造自身良好的发展环境，必须要做好企业的思想政治工作。作为企业的政工师，发挥其思想政治教育职能，为企业创造出良好健康的思想沃土。本文从政工师的角色出发，谈谈政工师如何做好企业的思想政治工作，以供业内人士参考借鉴。
关键词：思想政治；企业；政工师
在企业中，专门从事企业政治思想工作的员工被称为政工师，也可以被成为政工干部。在企业中，无论是在信访岗位上从事思想政治工作，还是组织干部宣传纪检等都是政工师的工作范围。如何在新时期做好基层企业的政治思想工作是值得研究的问题。
1企业政工人员的职能
1.1导向职能。政工人员要做好企业员工思想的引导工作，以党的理论方针政策以及社会主义核心价值观为基础，帮助企业员工树立正确的思想认知，并能够促进他们在日常工作中更加投入的完成本职工作。有些企业在生产过程中容易存在安全问题，政工师就要针对这些安全问题，来定期对企业员工展开安全生产教育，将安全生产的责任意识牢固的树立在企业员工心中。
1.2调节职能。现阶段，很多企业在进行体制改革之后，管理权有所改变，但是却没有处理好企业内员工的矛盾。企业在转制之后，员工与企业之间的矛盾在于企业员工的身份问题。在这个时候，企业政工师就要发挥其调节职能，为了企业的安全生产，将员工与企业之间的矛盾尽力进行调节。
1.3凝聚职能。企业良好的氛围是企业发展的基石，为了企业良好的环境氛围以及企业的凝聚力，政工人员要要深入到基层，将基层员工的诉求及时传达给企业管理层，同时企业的各项决策也要传递给基层员工。
2新形势下企业思想政治工作所面临的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
从企业政工师的思想政治教育方式来看，仍然沿用了传统的说教方式，政工人员向员工进行思想政治教育的时候，多数还是依靠相关的文件来进行，这样就给教育方式添加了被动性，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样不但起不到思想政治教育的作用，反而会对思想政治教育工作的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工觉得思想正是教育对于自身而言没有什么作用，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。
2.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工师在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：（1）在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工师在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；（2）企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工师在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的世纪问题与思想政治教育工作联系到一起。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员的要求会更高，根据目前企业政工工作人员的综合素质现状考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：（1）企业思想政治部门的人员配置不科学根据对多家企业的思想政治工作调查发现，企业的思想政治工作部门一般被企业赋予了二线性质，即担任思想政治工作的领导主要有即将退出行政岗位的领导担任从事政工工作的人员在职务升迁上没有机会，而且其薪酬待遇相比其它岗位也不高。（2）从事政工工作的人员缺乏培训教育参加教育培训不仅是企业的激励内容，也是每个员工所享有的基本权利，但是企业在选择培训对象时会侧重对管理人员技术人员的培训，而忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。
3新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1企业政工师要积极提升自身的综合素质
面对新形势下的企业管理体制改革，政工工作也发生了新的变化，因此，政工师要不断提高自身专业素质以及水平，以适应当前发展形势的需要。为此，可以从以下三点来提高自身综合素质：（1）时刻关注与时俱进的思想政治理论知识，定期参加思想政治培训，将自学与他学相结合，将自己的思想用完善的理论知识武装起来，这样在面对企业员工复杂的思想意识的时候，才能够更加顺利的开展思想政治教育工作；（2）众所周知，政工工作内容复杂，但是相对的薪酬却偏低，因此政工师要以积极主动的态度来做好思想政治教育工作，面对工作中充满的各种挑战，要迎难而上；（3）除了要对专业的理论知识进行学习，政工师还要掌握一定的心理学知识，这样才能够在工作中将情感与理性相互结合起来。
3.2政工师在开展工作时要坚持“以人为本”
在企业的思想政治工作中，由于企业员工的各不相同，每个员工的需求也不同，因此其工作内容也是多元化的。因此，政工师在进行思想政治教育的时候，要根据员工不同的需求来进行：（1）企业员工的真实需求政工师开展思想政治教育工作的核心，企业思想政治教育工作的基础就是满足员工的正当需求。因此，政工师要深入到基层中去，将员工真正想学的知识以及内容进行了解和把握；（2）政工师不仅要加强对员工的思想政治工作，还要帮助有需要的员工克服其心理上的困惑。
3.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
为了保证企业的可持续发展，企业就必须要开展思想政治教育工作。因此，政工师在对企业员工在进行思想政治教育的时候，其中心就是企业的可持续发展。
（1）政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动；（2）企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用
企业的政工师在宣传思想政治教育的时候，要充分利用网络的优势，将思想政治教育与网络相互结合。一方面可以将党建内容以及精神文明建设等栏目在企业内部网站中建立起来，使得企业网站的内容不断丰富多彩。另一方面利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育的工作要利用最佳的时机，才能取得理想的效果。思想政治工作的推进，在网络的辅助下，可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的便捷。同时，文件的下达、信息的传播等都可以通过网络的形式来实现，这样一来不但提高效率，同时还能够节约企业的人力财力以及物力。除此之外，充分利用网络还能够促进企业向无纸化办公的方向发展。
结束语
政工师这一职位属于一门科学职位。政工师的主要责任是为职工思想服务，但是要对思想进行更好的服务就必须对员工思想进行研究、探索。企业有众多的职工，并且每一位职工的思想状况都不相同，这就要求政工师对每一位员工思想进行了解，并能对思想动态做出预判。但是，人的思想变化有着一定规律，政工工作只有符合这些规律，才能取得成功。研究这些规律本身就是一种科学。
参考文献：
[1]周晓玉.探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营管理者，2014（07）.
[2]刘海燕.浅谈企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2013（06）.
[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（05）.