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摘要：随着经济在快速的发展，社会在不断的进步，企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。只有不断创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。本文针对电力企业当前政工人员职业素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。
关键词：电力企业；政工人员；职业素养；自我提升
引言
随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，为了取得更好的经济效益和社会效益，许多企业纷纷进行制度改革，将员工素质与企业未来相连接，建立一套适应企业发展的完整的管理体系和企业文化，以提升企业员工的内部凝聚力和协调能力，促进企业进一步发展。而政工人员承担了协调员工和传达企业文化的重要角色，其工作素质的高低关系到企业未来的发展，因此，企业在进行改革和开展文化建设活动时，要注重从多方面提升政工人员的职业素养，培养其创新意识。
1政工人员应该具备的能力素养
1.1崇尚的道德情操
政工干部需拥有较高的道德情操和良好的思想修养。政工人员所从事的工作需要将企业内部员工的深层次思想问题进行解决，解决这类问题不仅需要靠国家和党的正确思想方针对企业员工进行教育及鼓励，更需要靠自身的人格力量，用政工工作人员的模范标准作用影响企业员工。政工干部不断加强自身的道德修养和品质修养，用良好的自身形象及模范表率作用赢得员工的尊重及信赖。
1.2团队协作能力
随着企业改革的深入，各部门的分工会越来越细致，人员安排和调动也会增加。在此过程中，一部分员工在此过程中可能会因为部门合并重组，岗位变动而产生不良心理情绪，影响工作积极性。因此作为政工人员，需要重视团队协作精神，及时发现问题，加强思想教育，重视企业团队文化建设，提升企业员工的内部凝聚力。
1.3服务基层职工，工作作风优良
企业党群工作部门既是职工群众了解、认识企业基层党组织、工会和共青团组织的窗口，也是企业为职工群众服务的平台。因此，每一位企业政工人员都要牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念，坚持全心全意为职工群众服务不动摇。当前，在化解过剩产能、深化国企改革、促进企业转型发展等方面，要切实为职工群众提供服务，解疑释惑，解决问题。
1.4了解行业内所涉及的专业知识
单位专业知识的了解是政工人员必须做的准备工作，企业的所属行业性质、单位的经营活动范围及企业内部涉及到的相关专业知识等，都需要进行一定程度上的了解，熟悉企业最基本规则和起码要求，将企业内部相关规定或者具体操作流程掌握透彻，只有这样，政工人员才能配合企业进行政治工作的开展。
2提升新时期企业政工人员的素养的对策
2.1创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。而随着网络的普及，思想的多元化兴起。过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的心理特点和企业的变化发展速度。政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。
2.2利用网络进行自身素质及能力的提升
网络的出现方便了人们的生产及生活，网络新技术应该和思想政治工作进行融合，通过网络能工将政工工作进行进一步的加强及提升。政工工作若想借助网络，就必须将自己的岗位技能提高，通过论坛、QQ等网络平台对新理论及新观点进行详细讨论，积极互动。网络上通过思想碰撞能够增强政工人员对党的理论及政策的理解，不断提高道德修养。
2.3通过自我教育强化促进工作专业化程度提高
当前企业政工人员职业素养不高的一个重要原因就是政工工作的专业化程度不高，这就要求企业对政工工作高度重视，进一步构建更加健全的政工管理机制，加强人员培训和教育工作，促进其自身素养和专业化程度的提升。同时政工人员自身也应抓住各种学习的机会，不断完善自我专业素养，促进创新意识和职业意识强化，体现自身职业的专业性与针对性。作为企业思想及文化的工程师，政工人员必须具备一定的职业能力，重视自身的理论知识学习，通过深入调查对思想教育工作的新方法和新途径积极探索，在思想教育工作中充分应用理论知识，不断解放思想、开拓创新，提高企业思想教育工作的创造性。此外，自身理论素养的强化还应结合时代特征来提高自身的工作能力和业务能力，激发对思想教育工作的热情，这也是提升工作专业化程度的有效途径。
2.4进一步锤炼道德修养
当前，在政治、经济和文化多元化因素的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，企业政工人员只有强化自身道德修养，才能抵制社会不良风气影响，以身作则，率先垂范。要树立正确的世界观、人生观和价值观，多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚决同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想作斗争；要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质和“正人先正己”的律己意识，严格要求自己，身先士卒，让人们信服。
2.5进一步提高沟通能力
政工人员从事的是教育人、引导人、激励人的工作，面对的是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和综合性的特点。政工人员必须具备良好的沟通交流能力，否则就难以做实做细思想政治工作。要善于“上传下达”，也要善于“一把钥匙开一把锁”，说服人、团结人、凝聚人，在企业和谐稳定发展中切实发挥好“生命线”的强大作用。
2.6政工干部应发挥带头作用
政工工作的积极开展不仅需要政工人员具备专业的能力及素质，还需要重视工作技巧和方法的掌握。从书本上是不可能将这些知识全面、透彻掌握的，只有利用老政工人员的“传帮带”作用才能进行不断提升。老政工人员本身具备良好的专业素质及能力，对工作单位内部的实际情况有着充分的了解，能够借助老政工人员的专业素质及能力对新一代政工人员的工作素质能力进行整体性提升。
2.7加强企业政工干部创新能力
加强企业政工干部创新能力则必须坚持“改革创新”理念，融合中国共产党先进文化因素，积极弘扬十九大精神，坚持解放思想、实事求是理念，恪守与时俱进与求真务实精神，激发他们的创新意识。除此之外，企业要大力创新党员文化，定期开展丰富多彩的文化活动，如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等，在活动中渗透中国共产党先进文化因素，潜移默化地提升全体政工干部的文化素养，加强党建文化精神。某企业就开展了“你写我画”、“七一红歌比赛”等活动，为企业党支部分发了4期“两学一做”学习教育资料和5期“两学一做”漫画宣传资料，有效提升了党建文化学习的趣味性和政工干部的创新能力。
结语
综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
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