加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究

加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究

论文摘要

随着社会经济的飞速发展,国有企业党务工作也面临着新的发展趋势,在工作人员队伍的建设上,广大企业管理工作者需要本着"以人为本"的发展路径,将员工培育为贯彻和落实党和国家方针政策的冲锋者,提高国有企业员工的忠诚度,继而锻造一支素质优良、业务精湛、思想健康的党务工作队伍。本文围绕国有企业党务工作人员队伍建设的实施价值、存在问题及相应的强化策略展开探究,供大家借鉴参考。

论文目录

  • 一、国有企业党务工作人员队伍建设的价值含义
  • 二、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
  •   (一)轻视选人用人,组建方式较为敷衍
  •   (二)知识层次复杂,缺乏科学培育方法
  •   (三)缺乏有效激励,成长机制不健全
  • 三、增进国有企业党务工作人员队伍建设的具体对策
  •   (一)优化队伍结构,增进人才培育
  •   (二)加强人才引进,做好党务考核
  •   (三)创新培训模式,注重党务实践
  •   (四)健全考核机制,实行标准管理
  • 四、总结
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 刘丽娜

    关键词: 国有企业,党务工作,队伍建设

    来源: 法制与社会 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 中国共产党,企业经济

    单位: 中国水利水电第十六工程局有限公司

    分类号: D267.1;F276.1

    DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.305

    页码: 151-152

    总页数: 2

    文件大小: 34K

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