导读:本文包含了会计契约论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:契约,会计,薪酬,业绩,可比性,高管,税收。
会计契约论文文献综述写法
叶康涛,刘雨柔[1]（2019）在《高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据》一文中研究指出基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显着增加。进一步分析表明,存在会计科目归类操纵嫌疑的央企主营业务并未呈现出持续改善的迹象,再次支持了会计科目归类操纵假说。此外,研究还发现会计科目归类操纵程度与高管薪酬呈显着的正相关关系,表明高管利用会计科目归类操纵获得了薪酬收益。因此,监管部门在制定央企业绩考核办法时,应考虑会计科目归类操纵的可能影响,尽可能将薪酬业绩指标基于企业不易进行科目归类操纵的业绩指标;同时,通过加强会计和审计监管,来防范和抑制企业的会计科目归类操纵行为,以增强央企业绩考核办法的有效性。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
苏晓俊[2]（2019）在《管理会计在煤炭企业契约化管理改革中的应用研究》一文中研究指出随着能源市场竞争日益残酷,煤炭企业面临着巨大挑战。使用管理会计工作体系能够有效地降低企业管理成本,并为煤炭企业未来发展提供科学依据,但是目前管理会计工作在煤炭企业契约化管理的开展仍存在很多问题。本文重点阐述了管理会计工作的职能、重要性以及现状,提出了管理会计工作在煤炭企业契约化管理改革中的具体应用。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
齐尧[3]（2019）在《会计-税收差异对银行债务契约的影响研究》一文中研究指出自1994年税制改革以来,我国会计制度与所得税法间的关系由过去的统一模式变更为分离模式。由于不同的制定目的与服务对象,近年来我国的会计准则与所得税法朝向不同的方向不断发展:会计准则与国际准则持续趋同,所得税法不断修订,两者在部分项目的规定中存在差异。会计准则与所得税法分离带来的直接表现是会计-税收差异的数额不断扩大并且得到了学者们的广泛关注。已有的研究表明,会计-税收差异不仅是制度变迁的结果,还会受到企业盈余管理与税收规避行为的影响。大额会计-税收差异通常代表着企业拥有较低的盈余质量,因此会影响到利益相关者的决策进而产生广泛的经济后果,银行作为一个重要的利益相关者,也会受到会计-税收差异的影响。银行是企业债务融资时的主要资金提供方,在其做出信贷决策时,通常会以会计信息形式所表现出来的债务人风险特征来作为决定银行债务契约结构的依据。若会计-税收差异中蕴含的因制度变迁所带来的不确定性以及较低的盈余质量信息被银行所理解,从委托-代理理论中的两类代理问题视角来分析,银行会认为拥有大额会计-税收差异的企业存在较高的债务违约风险。进一步结合会计-税收差异的影响因素进行分析可以得出,这种风险主要受通过会计政策选择所产生的操纵性会计-税收差异的影响。为将这种违约风险降至可接受的低水平,银行通常会减少其所提供贷款的数量、提高贷款利率、缩短贷款期限。在以2008-2017年沪深A股上市公司的相关数据为样本,就会计-税收差异对银行债务契约的影响进行检验后,证明了大额会计-税收差异与银行贷款率显着负相关、与银行贷款成本显着正相关、与银行贷款期限显着负相关。在进一步检验操纵性与非操纵性会计-税收差异对银行债务契约的影响后,结果表明银行债务契约主要受操纵性会计-税收差异的影响。针对会计-税收差异扩大对银行以及企业融资乃至其他利益相关者所产生的不利影响,应当从政府、银行、企业叁个主体出发加以应对:政府层面需要协调两种制度间关系、完善信息披露制度、加强监管;银行层面需要在债务人风险评估中对税收因素加以重视以及企业层面的通过完善公司治理等措施来减少盈余管理与税收规避行为以将会计-税收差异的数额大小控制在一个合理的水平。(本文来源于《兰州财经大学》期刊2019-05-30）
付雄飞[4]（2019）在《高管来源、会计稳健性与薪酬契约作用关系的研究》一文中研究指出在实行改革开放政策后,中国企业发展速度远超以往,在这项政策中民营企业得益最多,在我国市场经济中所占比重也越来越大,普华永道所做的《2018年全球家族企业调研-中国报告》显示,截至2017年底,我国市场中民营企业的数量已经激增到了2726.3万。在A股市场中,家族企业在所有私营企业中的占比在不断地提高,从2016年的48.9%增长到2017年的55.7%。截止到2017年4月,在我国国内证券交易所挂牌交易的家族企业已经达到了1112家,家族企业占据我国民营企业总数的50%以上。综上所述,家族企业在我国的经济体制中起到了不可或缺的作用,因此本文将研究重点放在家族企业,对家族企业高管的薪酬契约作用关系进行研究。在企业内部,为高管设置合理的薪酬体系,降低代理问题和代理成本一直是公司治理的重要组成部分,目前我国大部分企业主要依靠高管在任时的企业业绩决定高管薪酬,将高管自身利益与企业利益相结合以降低高管的自利性行为。而在家族企业中,由于其特殊的管理结构和管理形态,面对着许多非家族企业中并不存在的管理问题,尤其是企业的高管人员从家族内部成员中选拔。当家族企业中的高管为家族成员时,其薪酬与业绩的决定关系与职业经理人担任高管是不尽相同的。这种影响机制的差异性使企业在决定高管薪酬时考虑因素有所不同,因此,家族企业中高管来源不同时会计业绩与薪酬的作用关系的研究对于家族企业设置完善的薪酬体系具有十分重要的意义。本文使用文献阅读和实证分析方法,从家族企业高管来源入手,研究家族成员担任高管的企业和职业经理人担任高管的企业业绩与薪酬的关系是否存在差异,在此基础上探究了家族企业中会计稳健性对高管薪酬业绩敏感度的影响。本文采用多元线性回归的方法研究不同高管来源对于薪酬契约作用的影响,以及会计稳健性在其中起到的调节作用,并使用Chow检验验证高管来源不同时的组间差异。研究表明:(1)家族企业中的管理者薪酬与企业的会计业绩存在显着的正相关关系,这说明家族企业中高管的薪酬契约是有效的;(2)相对于家族成员担任高管的企业,在职业经理人担任高管的企业中,会计业绩对薪酬激励的契约作用更强;(3)在家族企业中,会计稳健性降低了高管薪酬对于会计业绩的敏感性;(4)相对于家族成员担任高管的企业,在职业经理人担任高管的企业中,会计稳健性对薪酬契约作用的影响较小。在本文的结尾,以实证分析的结果为基础对我国家族企业的管理方法提出了对策和建议。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
丁阳[5]（2019）在《浅谈契约成本与企业会计政策选择》一文中研究指出随着时代的不断发展,我国市场经济不断稳步发展。在当前企业的建设和发展过程中,影响企业经济价值发展的因素很多。会计政策的选择是当前一项非常重要的任务。政策选择是一系列利益团队之间相互作用的结果,也是他们之间的一种契约。这一群体包括会计准则制定机构、注册会计师、会计准则研究机构、企业经理和投资者。无论是否存在契约成本,各种契约的相对成本都会影响会计政策的选择。本文分析了合同成本与会计选择的关系。(本文来源于《纳税》期刊2019年11期）
杨智超[6]（2019）在《基于契约理论的会计职业道德培养研究》一文中研究指出无论是在企业或是其他机构中,会计人员都把握着其经济命脉,因此,职业道德素养是会计人员在就业时必须具备的。会计人员的道德素养关系着团体和国家的重要利益,更是防范财务风险的重要保障。本文从契约理论的角度出发,对培养会计职业道德方面进行分析。(本文来源于《纳税》期刊2019年08期）
蔡思美[7]（2019）在《基于契约理论的企业会计政策选择分析》一文中研究指出会计政策的可选择性为企业真实地反映经济业务实质提供了条件,但也为企业管理层操纵会计盈余创造了机会。分析并优化影响会计政策选择的契约动因对企业会计准则的完善和企业会计行为的监管具有重要的意义。本文从契约理论与会计政策选择的相关理论出发,分别分析了管理报酬契约、债务契约、政府契约与会计政策选择的关系并讨论了叁大契约动因假设,最后提出了优化会计政策选择行为的措施,包括完善公司治理结构、完善会计规范体系、培植监督主体等。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年05期）
张列柯,张倩,刘斌[8]（2019）在《会计信息可比性影响高管薪酬契约的有效性吗?》一文中研究指出基于2005-2016年我国A股上市公司数据,本文从薪酬业绩敏感性出发,研究了会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现:会计信息可比性的提高增加了高管薪酬业绩敏感性,而这种影响在国有企业中较弱。表明会计信息可比性的提高有助于增加高管薪酬契约的有效性,但国有企业面临的行政干预制约了这种作用。进一步分析则表明,会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响在信息不对称程度更严重的情况下较大。此外,会计信息可比性的提高降低了高管超额薪酬水平。本文的研究对于全面认识会计信息可比性的契约作用、提升高管薪酬契约有效性具有重要的参考价值。(本文来源于《中国软科学》期刊2019年02期）
路军伟,卜小霞,刘慧芳[9]（2019）在《政府会计规则执行机制问题研究——基于契约理论的视角》一文中研究指出会计规则执行机制是在会计规则制定权安排给第叁方机构之后,为了解决经济组织接受和公允地、不偏不倚地执行通用会计规则两个问题的备选方案的集合。有效的会计规则执行机制应能使经济组织的信息成本和代理成本总和达到"经济点"。会计规则执行机制包含强力机制和压力机制,前者依赖于立法和行政权威,后者依靠经济组织的"资源依赖"压力,两者各具优缺点。政府契约集合特征决定了政府会计规则的二元性,即收付实现制的预算会计制度和权责发生制的政府会计准则,前者适宜刚性的强制机制,后者适宜柔性的压力机制。在我国,政府预算契约具有同质性而债务契约存在异质性,且政府层级多、数量大、规模差异悬殊。为提升我国政府会计规则的执行效率和效果,应按照政府层级、契约结构特点等对政府预算会计和政府财务会计实行差异化的执行机制选择和构建。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
唐雪松,蒋心怡,雷啸[10]（2019）在《会计信息可比性与高管薪酬契约有效性》一文中研究指出会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显着正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显着。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显着。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。(本文来源于《会计研究》期刊2019年01期）
会计契约论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着能源市场竞争日益残酷,煤炭企业面临着巨大挑战。使用管理会计工作体系能够有效地降低企业管理成本,并为煤炭企业未来发展提供科学依据,但是目前管理会计工作在煤炭企业契约化管理的开展仍存在很多问题。本文重点阐述了管理会计工作的职能、重要性以及现状,提出了管理会计工作在煤炭企业契约化管理改革中的具体应用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
会计契约论文参考文献
[1].叶康涛,刘雨柔.高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[2].苏晓俊.管理会计在煤炭企业契约化管理改革中的应用研究[J].纳税.2019
[3].齐尧.会计-税收差异对银行债务契约的影响研究[D].兰州财经大学.2019
[4].付雄飞.高管来源、会计稳健性与薪酬契约作用关系的研究[D].吉林大学.2019
[5].丁阳.浅谈契约成本与企业会计政策选择[J].纳税.2019
[6].杨智超.基于契约理论的会计职业道德培养研究[J].纳税.2019
[7].蔡思美.基于契约理论的企业会计政策选择分析[J].中国管理信息化.2019
[8].张列柯,张倩,刘斌.会计信息可比性影响高管薪酬契约的有效性吗?[J].中国软科学.2019
[9].路军伟,卜小霞,刘慧芳.政府会计规则执行机制问题研究——基于契约理论的视角[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[10].唐雪松,蒋心怡,雷啸.会计信息可比性与高管薪酬契约有效性[J].会计研究.2019