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摘要：目前，随着我国电力企业在社会中的作用不断提高，其政工工作对企业的发展越来越重要，做好群众工作是党的一贯方针，同时也是政工工作中的重要内容，电力企业做好群众工作，不仅有助于加强员工团结，提高凝聚力，还可以推进企业更好的发展。本文就对电力企业政工干部如何做好群众工作的有效措施进行探讨。
关键词：电力企业；政工；干部；群众；
对于电力企业来说，政工干部是企业增强群众思想政治工作最主要的力量，所以在全新的市场机制条件下，电力企业的政工干部更应该思考如何有效加强电力企业思想政治工作，保证群众工作能够有效实施。现阶段我国正处在经济的转型发展阶段，其中存在着不同思想模式的矛盾，从而对职工群众的道德和价值观造成较大影响。这就需要电力企业政工干部充分理解并结合十九大精神，有效开展群众的思想工作，使其保持稳定的心态和正确的价值观，和企业共同健康发展。
1、当前电力企业政工干部的群众工作的现状分析
1.1政工工作模式单一，缺乏主动性
由于电力企业政工干部工作的需求，需要和高层领导之间密切联系，然后再与群众进行下达，这样便于全面贯彻落实工作，但这种工作模式过于单一，缺乏主动意识。长期以往，部分政工干部会形成形式化、表面化，只是对上级工作的照本宣科，没有认识到自己工作与企业发展间的关联，缺乏以身作则的模范精神。再加上政工工作比较繁琐，人员接触较为复杂，致使政工干部工作形式枯燥乏味，从而导致电力企业政工干部的群众工作效率低，群众关系日益恶劣。
1.2政工工作机制不完善
为了更好的适应时代发展需求，电力企业逐渐对政工工作重视起来，但目前电力企业政工工作中还存在很多不足，其中工作机制的不完善是阻碍电力企业政工工作顺利开展的关键因素。部分政工干部对于群众工作当做一种项目对待，还存在以“教育者”的身份对待群众的现象，对自己职能认识不够透彻，工作积极性不高，工作态度不端正，这些都是企业缺乏有效机制的重要表现。
1.3群众个体差异明显
现阶段电力企业的发展正面临着经济发展与改革，在这期间企业内部必定会发生一定改变，从而致使电力企业群众思想跨度变大，群众个体差异日益明显，这样在无形中也加大了政工干部的群众工作难度。政工工作的最大点便是对群众职工的思想管制，如若政工干部不管制，任由群众职工思想的任意泛滥，将会降低企业的工作效率，影响到企业的发展。
2、电力企业政工干部做好群众工作的可行性措施
人民群众是推动电力企业各项事业发展的主动力，因此，在企业政工工作中也应高度重视群众的诉求和意愿，做好群众工作。针对电力企业政工干部做好群众工作的现状存在的问题，可从以下几方面措施进行。
2.1政工干部应提高自身的学识，高效服务于群众
只有提高了政工人员的学识素养，才能确保政工干部能高效地服务于群众，提高政工人员的整体素质需要健全各个方面的职能体系。通过实践的落实去树立正确的人生观、世界观和价值观，从而更好地为群众服务。在工作之余开展思想工作，逐步增强政工干部的社会责任感和党建政治使命感，细致点来说，既要增强政工人员的道德归属感，也要将思想与实际生活联系起来，将思想融人生活实践，满足生活群众的实际需求。始终不渝地坚持正确的理论，严格抵制有误的言行理论，为人要做到谦虚行事，谨慎说话，真诚对待每一个人二作为领导阶层要做到处理事情干脆利落，不拖泥带水，认真负责每一个工作程序。与此同时，政工干部要提高实际生活中的学习成长能力，贯彻落实群众工作，提高政工干部的解决问题分析能力。
2.2加强工作方法上的创新性
电力企业的群众工作如果还是采取传统的方式进行，就会造成工作内容相对单调，不符合时代发展要求，并且传统的工作方法也无法激发群众的关注度，使得群众工作更多的是走过场，不能有效发挥其作用。为了有效解决这方面问题，电力企业政工干部需要不断解放思想、开拓创新，在工作内容、工作方法方面进行不断创新，提升群众工作效果。全面贯彻全国“两会”精神，充分发挥电力企业行政工作职能作用，坚持把提升群众满意度作为强化电力服务职责为落脚点，常态化开展满意度大提升行动。对照各工作组的工作分工、职责内容，进一步细化落实工作，结合自身工作实际情况，制定可行性的工作方案。定期对各工作完成情况进行抽查，对工作不负责、办事态度不好等对电力企业形象造成负面影响的部门及负责人，实行问责、整改。与此同时，各部门要加强配合，合力推进，确保群众满意度，工作不留死角。
2.3不断健全和完善工作机制，提升工作效率
好的工作机制能够有效提升企业的工作效率，对于电力企业政工干部群众工作也是一样的。在电力企业政工干部群众工作中，拥有一套科学完善的工作机制有利于企业解决群众问题，促进企业发展。其具体措施:首先要建立起完善的民主决策机制，鼓励群众参与进行行使自己的主动权与参与权，对企业部分决策具有一定的知情权，加深他们对企业的了解，使他们感到一种归属感。其次，建立公平、公正的激励机制，做到赏罚分明，对于工作做得优秀要适当进行奖励，如:召开表彰大会、树立工作榜样、晋升等方式，对于工作不严谨的人员要进行批评、通报、进而提高政工工作人员的工作积极性。最后要不断完善政工考核机制和评估机制，明确考核指标、根据多方面做到对工作人员进行综合评估，用有效的机制来确保企业政工工作的顺利开展。
2.4全面落实群众工作
在传统的电力企业政工工作当中，普遍认为政工工作可有可无，只是简单的说教，不能帮助群众真正干事，这样的思想导致群众的思政工作常常流于形式。基于以上情况，需要政工干部全面落实群众工作，深入基层群众的生活及工作，积极听取群众意见和建议，对群众的建议进行总结，并且根据实际情况来制定合理的解决方案，真正意义上做到保证群众的利益需求得到实现，落实群众工作。政工干部在解决诉求的基础上，需要进行基层实践，充分了解群众的需求，关心群众职工所重视的基层问题，根据电力企业的规定，来帮助群众解决相关问题，在这样的情况下，才能拉近政工干部与基层群众之间的关系和距离，群众工作才能更好地得到开展。最后，政工干部需要扩宽收取建议的渠道，部分群众不敢说也不会说自己的相关建议，导致群众工作无法顺利开展。基于这种情况，需要搭建政工干部与群众职工的交流平台，增加交流次数，鼓励群众敢于发言，结合目前信息的传播方式，可以建立统一的微信平台，群众可以在微信平台上进行匿名留言，政工干部在对这些建议进行收取整理之后，结合实际情况来进行解决。
3、结语
所有事情的开始都是以思想上的调动作为开始，只有在思想政治上得到了稳定保证才能确保工作的顺利开展。政工管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分，作为具有特殊性质的电力企业来说，政工干部做好群众的思想政治工作是企业真正落实科学发展观的体现，是保证企业经济效益不断提升以及稳定发展的促进器，是企业长期稳定健康发展的基石。企业的政工干部要不断优化群众的思想政治工作，不断地处理职工群众在实际工作生活中遇到的各种实际困难，用热心诚心以及爱心来使职工群众思想真正统一，从而为企业的发展贡献自身的力量。
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