论文摘要
当前科研机构往往注重对研发人员的能力及绩效评价,普遍对管理人员的评价激励缺乏客观量化的测评方法,导致管理人员能力提升动力不足,职业发展受限,进而影响组织的事业发展。文章基于"能力素质模型"(冰山模型)理论,构建了科研机构管理人员能力结构模型及测评方法,为科研机构管理人员能力建设提供了系统、客观的建议方案。文章提出的方法,对激发管理人员自觉成长和干事创业热情,提升管理绩效和增强组织活力具有应用价值。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 淡晶晶,陈光春,马尊武,於海武
关键词: 科研机构管理人员,能力结构模型,能力测评,冰山理论
来源: 管理现代化 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 科学研究管理
单位: 中国工程物理研究院
基金: 国家自然科学基金项目(71841041),四川省军民融合研究院开放基金(2018SXB001),四川省科技计划项目(18RKX1156)
分类号: G311
DOI: 10.19634/j.cnki.11-1403/c.2019.06.011
页码: 52-55
总页数: 4
文件大小: 583K
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标签:科研机构管理人员论文; 能力结构模型论文; 能力测评论文; 冰山理论论文;