神华神东煤炭集团公司，陕西榆林719315
摘要：政工人员是一个部门和单位思想政治工作的组织者和实践者。其能力强弱和素质高低直接影响工作的实效。因此，政工人员必须在发展大局上思考。着眼形势和任务需要，以负责的精神，抓好素质和能力的综合养成，加强高素质的政工队伍建设。
关键词：企业管理；政工人员；队伍建设
中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。尤其是当前，全球性的金融危机对国企也是一个巨大的冲击，企业的员工能不能振作精神，思想政治工作能不能进发出它应有的生命力，这对政工干部们来说可谓使命艰巨。
一、政工队伍建设面临着新挑战
1、政工队伍建设的稳定性受到挑战
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战
如果职工的整体素质不高，安全意识淡薄，就会给机组的安全运行带来隐患，将直接影响到企业的正常运行和发展的步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
二、目前政工队伍建设中存在的不足
企业目前政工队伍建设现状总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。
政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、党群部门人员的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；在企业繁重的生产经营压力下，企业政工得不到应有重视，政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价和待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞生产，有前途；干政工，没出路”、“政工政工，到头来一场空”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。二是政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从目前煤矿企业的实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。三是政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。
三、提高企业政工人员综合素质的几个方面
1、政治坚定
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：①要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。②要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。③要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
2、道德高尚
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
3、知识面广
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
4、业务精深
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：①能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。②能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。③能干。干什么呢?就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
四、提高企业政工人员素质的几种能力
1、调查研究能力
毛泽东同志指出：“做宣传工作的人，对自己的宣传对象没有调查、没有研究、没有分析、乱讲一顿，是万万不行的”。所以说，搞好思想政治工作管理，离不开调查研究。调查研究是我党长期以来思想政治工作管理的优良传统．也是辩证唯物主义认识论在思想政治工作中的具体运用。
2、组织管理能力
政工队伍成员大量的、经常的任务就是对思想政治工作的组织管理，特别是机关的政工人员，组织管理是其主要任务。因此，具有较强的组织管理能力，也是加强政工队伍业务建设的重要内容。政工人员的组织管理能力，是指在思想政治工作管理中的协调能力，制订周密计划能力，并根据情况的变化调整计划和具体组织实施的能力。政工人员的协调能力，主要是要求政工干部能够在工作中善于运筹决策和组织协调。
3、表达交流的能力
思想政治工作管理中的表达交流能力主要表现在两个方面：一是语言表达，或者叫口头教育的能力。二是文字表达，或者叫文字教育能力。口头教育能力主要通过讲课、报告、传达文件、对话、谈心、辩论、批评与自我批评等形式表达出来．这些形式运用是否得当，直接关系到思想政治教育的效果。口头教育能力除了其教育内容的原则性，教育方式方法得当外，关键的是口头教育的艺术性一次说理充分、充满信心、情感豪放、语言铿锵有力的动员报告，可以拨动人们的心弦，焕发人们的精神，调动人们的干劲，使大家高亢奋进迎接考验。
4、文字教育能力
特别是政治机关工作人员，更需要较强的文字写作水平。文字教育的主要形式有调查报告、总结经验、讲演材料、作决议、发指示、撰写理论文章等等。文字表达同口头表达是相通的。二者互为基础。一般说来，一次生动的讲话就是一篇好的文章。当然在形成文字时．要进一步清理思路，使之层次清晰，语言简练，结构得体，逻辑严密。文字写作能力是一个政工干部综合能力的表现。为此，政工人员不仅要学习政治理论知识，还要锻炼写作能力。当然，政工人员还需要具有较高的思想水平和分析、认识问题的能力。这样写出来的东西才能主题新颖。言简意赅，生动感人。总之．表达交流能力是思想政治工作人员必备的条件之一，可以说是一项基本功
五、加强多方位的自身建设组建高素质企业政工队伍
企业政工队伍建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
1、狠抓思想教育，增强政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
5、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
6、政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
六、结束语
综上所述，现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量，在新形势下，要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量，为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。
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