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摘要：随着国家不断地发展，企业不断地改革,党政建设工作在企业发展中的作用愈加重要,企业的经营管理者逐渐认识到了党政建设对于企业管理的重要意义。有助于实现企业战略目标、创建企业核心文化、增强企业创新能力、实现以人为本理念是党政建设在企业发展中发挥的重要作用。
关键词：党政建设；企业发展；作用；有效发挥；思考
引言
随着我国社会发展水平进入到新常态，党政建设工作在企业发展中的重要性也逐渐凸显出来。企业战略目标的实现离不开党政建设，企业核心文化的建设离不开党政建设，企业的创新离不开党政建设。基于此，本文的研究不仅对提高党政建设在企业发展中的作用具有理论意义，同时还对提高我国企业发展水平具有现实意义。
1党政建设在企业发展中的作用
1.1有助于实现企业发展战略目标
对于任何一个企业的发展来说，其最终目的和任务就是为了实现企业的战略发展目标，如此才能够保障企业能够获得较好的进步，避免被当今社会所抛弃，这也是企业核心竞争力的重要着力点所在。基于企业发展战略目标的实现来说，重点从党政建设方面入手具备着较强的积极作用和价值，这种积极作用首先体现在党政建设的有序开展能够为企业发展营造一个较为理想的稳定发展环境，只有企业发展过程中具备着较为稳定的环境保障，才能够促使其得到不断的完善和发展；另外一方面，从企业员工角度来看，企业员工可以说是企业发展的核心所在，同样也是影响企业进程和战略目标实现的一个重要影响因素，而党政建设的有效开展却能够较好的针对这一问题进行有效的改善，保障企业员工的思想素质和能力满足于企业发展的基本要求，促使其能够较好的为企业发展和建设贡献出自身的力量，最终也就能够有助于促进企业的全面发展和战略目标的实现。
1.2有助于以人为本理念的落实
具体到企业运营和发展中来说，其最为根本的还是企业员工方面的问题，这种企业员工方面的积极关注其实也就是以人为本理念的落实，这也是当今社会发展的一个基本要求表现。基于这种以人为本理念的落实工作来说，上文中提到的企业战略目标实现中企业员工的积极作用是比较重要的一环，但以人为本理念更为主要的还是应该从企业员工的需求满足方面进行充分的思考，如此才能够最大程度上提升企业的发展速度。这种以人为本理念的落实有助于提升企业的凝聚力，并且调动企业员工的积极性，促使其能够更好地为企业发展服务。基于以人为本理念落实中党政建设的参与来说，其主要就是要求相关党政工作人员更为充分的考虑企业员工的利益诉求和精神诉求，并且有效地运用党政建设的一些方法和手段予以满足，如此才能够保障企业员工将自身和企业联系起来。
1.3有助于推进企业核心文化建设
对于企业发展中党政建设的构建来说，其还能够在较大程度上有助于企业核心文化的建设，企业核心文化可以说是今后企业发展中极为重要的一项内容，这种企业核心文化的构建也是促进企业发展速度的一个关键点所在。基于这种党政建设在企业核心文化建设中的积极作用而言，其基本前提就是应该保障相应的价值观、人生观以及世界观具备着较为突出的一致性，并且还应该具备着良好的积极性，这也是保障企业核心价值观能够有助于提升企业发展的关键所在。在这种价值观、人生观以及世界观的保障和维系上，重点从党政建设方面进行全面分析是极为必要的，只有通过党政建设来进行相关核心文化的监督和把关，才能够得到较好的应用，保障其能够提升企业核心文化的实际应用效果。
1.4有助于提升企业创新发展水平
基于企业发展工作来说，创新是极为重要的一个方面，这种创新工作的发展必须要放在今后企业的首位来抓，为了更好地提升企业创新发展的水平，从企业创新发展中来看，除了要确保企业员工具备较为理想的创新意识和创新能力之外，还需要重点从企业员工的凝聚力和思想素质方面进行优化，这也是保障企业创新发展的关键所在，有助于提升企业创新发展的实效性。此外，对于企业员工的创新发展来说，还需要重点从企业员工的大局观方面入手进行充分的探索，只有切实提升企业员工的大局观，才能够较好的保障其具备理想的创新驱动力，促使其能够为企业发展做出更大的贡献。
2促进党政建设在企业发展中有效发挥其作用的建议
2.1完善党政建设的制度建设
党政建设是一项任重而道远的长期任务，为使党政建设适应企业自身发展特点，必须建立起合理、完善的党政制度，将党政工作的软任务转化为硬性约束。在完善的党政制度建设中需要有以下几点：①建立党政学习组织，建立党政学习机制。在进行此项建设工作时，需要对企业实际情况进行考核，制定出具有可行性的学习考核评估体系，通过采用更加相应的量化标准来提高该学习机制的可行性，让企业员工充分了解党政学习的量化标准，让领导机关干部精确掌握党政学习监督的尺度，明白党政学习的软硬要求。②建立党政学习考核评价机制。为体现出党政建设在企业发展中的作用，企业可以将企业员工的党政建设学习成绩综合记录在案，将其与员工的升职通道、加薪渠道等建立起紧密联系，使员工参与党政学习的积极性得到提高，个人学习潜能得到充分发挥，参与成果得到企业的认可。在考核制度落实方面，企业各单位需要做好相应的计划、总结、考核、奖惩等工作，让党政制度建设形成一个回路。③建立奖惩制度。定期开展“先进党组织”等评选活动，深度发掘和培养党员队伍的学习成才典范，设立奖励基金，对具有代表性的先进个人或集体给予一定的物质奖励，为企业树立良好的榜样，鼓励员工进行自主学习，引导企业营造出重视学习、崇尚学习的文化氛围。
2.2创新党政建设的工作方法
企业为适应市场环境变化，实现可持续发展战略，需要对党建工作方法进行创新，传统的工作方法已经不能满足企业发展的需求，同时也很难应对社会的进步。在党政建设创新过程中，企业员工需要在实践工作中摸索出仍存在的问题，在遇到的困难中寻找创新突破口。根据寻找到的创新突破口，开展创新实验，以求寻找问题的有效解决办法，通过实践检验创新工作方法的可行性，然后将可行性高的创新工作方法大规模运用到党政建设工作中。党政的建设工作不能仅局限于某一工作环节，应全面考虑党政建设工作的开展是否符合企业自身发展规律，通过采取树立榜样的方式，促进工作的创新开展，在党政建设工作中较为突出人树立为榜样，鼓励其他人向榜样看齐，不断积累工作经验，对工作过程中遇到的难题进行创新解决，以此手段逐渐增强企业整体的创新能力，提高党政建设工作的创新程度。
结语
综上所述,在社会主义市场的经济环境下,党政建设工作是企业保持稳步前行的有力保证,更是构建和谐社会,促进经济增长的助推力。在企业的发展过程中,企业的管理者理应积累经验,立足现实,慎重考虑党政建设工作的重要性。积极思考,不断创新,加强党政建设工作的队伍自身建设,使党政建设工作不断得到完善和发展。
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