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摘要：电力企业工会要实现科学依法维权，必须加强能力建设，并立足于岗位，以务实的作风，不断用科学发展观的要求来衡量工作的质量，充分反映公众的意见。加强工会职工队伍建设必须结合过去的维权经验，分析当前复杂的社会矛盾，达到维护工会权利的目的，依法维护劳动者的合法权益。
关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益
前言
在新形势的带动下，我国的经济现代化发展的步伐越发稳健，市场经济建设也处在不断深化当中，因此我国的电力企业在近期也获得了持续发展，但市场发展中存在着众多不确定因素，迫使电力企业需要实施变更运作策略以顺应时代的发展需求，而企业的工作动向是由企业工会组织根据发展形势做出相应的战略调整，在企业工会做出决策之前，需要本着以人为本，求真务实的态度，围绕着本电力企业的发展而履行自身职责，同时还需维护好本企业职工的合法权益是企业纽带的作用获得真正的发挥。那么，在新形势之下，电力企业该如何维护职工的权益以便职工为企业做更多的贡献。笔者针对次问题从明确维护施工的权利的重要性为出发点作分析，力求探讨出一些可行性建议。
1维护职工权益的重要性
电力企业中的工会管理负责人应正确认识到新形势下本组织对于企业而言的作用以及影响等，将维护企业职工的权益的职责时刻铭记于心，且将其落实到具体行动中。我国的《工会法》等法律中有所记载：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。换言之，在市场经济的影响下，劳动关系中劳动者的一方包括了企业工会，因此，企业工会是企业广大职工的代表，在保护劳动职工权利的同时也需要维护他们的利益。我国的时长经济的迅速发展促使企业劳动的关系越发企业化，广大职工的利益矛盾日渐升级，因而常有职工群众切身利益遭受损害的时间发生。在面对此种情况之时，企业工会就要发挥自身组织的职能，尽最大能力将企业内部各个职工之间所触及的劳动与利益关系作相关的调解，以便调动职工的工作积极性，为电力企业创造更大的价值。
2当前企业工会维权工作中存在的问题
2.1部分工会纽织的维权机制还不够健全
维权机制是维护职工合法权益的一种制度性的保障，主要包括利益诉求机制、监督保障机制、沟通协调机制等等。部分企业工会的维权机制不够健全，容易导致工会组织与企业职工的沟通交流渠道不畅，这就使得企业工会在开展维权工作中不能有效的、及时的获得相关利益主体的意见和建议。
2.2部分工会组织对维权流程控制不够
流程的控制主要是指在开展维权过程中，对于维权工作的细节和推进程度的把握。有效得力的流程控制是企业工会顺利开展维权工作的重要环节，它能够使维权工作得以整体的推进和有效的落实解决，是工会工作运行系统的关键要素。而部分工会组织对维权工作的流程控制不够，影响了维权工作的有效开展。比较突出的问题是在维权工作的过程中，不能把握问题的重点，不能明确区分事件的主次矛盾，使得维权工作适得其反，甚至导致问题与矛盾进一步恶化升级。
3电力企业工会工作维护职工权益的具体措施
随着市场经济的不断发展，电力企业的经营水平以及管理水平也得到了稳步的提升。为了更好的促进企业与劳动者关系的和谐发展，电力企业工会必须建立具体的措施来维护职工的相关权益。
3.1建立完善的职工维权机制
职工维权机制的构建以及完善是工会组织维护职工合法权益的重要保证。维权机制必须贯穿于职工的工作、生活各个方面，并且要与企业的其他相关制度进行有效融合，使维权机制更加完善。现阶段，部分电力企业过分重视经济利益，而忽视职工的素质教育以及安全保障问题，造成安全事故频发，企业与职工的矛盾日益激化。因此，电力企业工会必须发挥好对企业的监督作用，加强对企业的安全设施以及经营状况的监督管理，有效维护职工的权益。
3.2维护企业职工的利益
在电力企业的不断发展过程中，企业内部必然会发生一系列的改革措施，在实施过程中，难免会对职工的相关权益造成影响，从而激化企业与职工之间的矛盾。因此，工会必须对企业发展与职工权益之间的深层关系进行了解，要教育职工树立全局观，并以积极的心态来面对双方之间的问题和矛盾，只有这样，职工的积极性以及创造性才能被充分调动，才能充分维护职工的合法权益，才能共同实现企业的发展目标。试想一下，如果企业不能顺利发展，那么企业的发展目标必然不能实现，职工的相关权益必然无法保障。因此，在促进企业制度不断完善、推动企业不断发展过程中，工会必须在维护职工权益的同时，鼓励职工支持和参与企业的发展建设，为实现企业的发展目标而努力。
3.3明确职工与企业的关系
企业工会在支持企业建设、维护职工权益过程中，必须明确一下四种关系。第一，明确企业发展与人文关怀的关系。工会应该督促企业在依法运行、依法管理中，营造一个关爱体恤职工、尊重职工劳动的良好氛围，保证职工的合法权益。第二，明确企业合法经营与与职工合法权益之间的关系。企业在维护职工合法权益的同时，也要对企业的合法利益负责。第三，明确自身对企业和职工之间的桥梁纽带关系。工会应积极鼓励职工参与企业文化建设，引导职工理性处理与企业之间的关系。第四，明确职工的相关权益。工会代表职工就劳动时间、劳动报酬以及假期休息等相关劳动权益与企业进行平等的协商谈判，推进企业实行民主化管理机制，保证职工的民主政治权利。
3.4解决职工的实际困难
为职工解决工作和生活中的实际困难，是工会维护职工相关权益最直观的体现，只有帮助职工排忧解难，职工才能有效提高工作效率，从而提高企业的运行效率，促进其不断发展。工会可以为职工树立“帮扶、助困、救难、救急”的服务理念，通过建立困难助学、温暖工程等多条途径为职工解实忧、办实事，切实维护职工的合法权益。比如，发放大米、白面、豆油等生活必需品；过年、过节亲自去困难职工家中进行慰问，并带去慰问金或物资；定期邀请职工家属参加企业举行的相关活动，充分体现出企业宜人性的发展理念。除此之外，工会也要不断对维权工作进行规范化、法制化以及制度化改革，从而更加顺利的进行维护职工权益的工作。
3.5加强对工会队伍的建设
工会队伍是工会管理的主要人员，主要对各种工会工作进行完善和落实，在企业工会发展过程中，应该要培养一支高素质的人才队伍，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。例如在新时期，企业工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理中，传递企业的发展精神，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在企业发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，落实职工权益保护工作。
结语
综上所述，职工权益维护是企业发展过程中的一项重要任务，能够积极调动员工的工作积极性，减少员工与企业、员工之间的纠纷与矛盾，是企业工会的主要任务。在企业发展过程中要加强对工会作用的发挥，对职工权益保护过程中存在的问题进行解决，加强对职工权益保护工作的重视，结合其他部门对员工权益进行保护，激发员工工作热情。
参考文献：
[1]钟娜.关于工会工作在维护职工权益方面的思考[J].东方企业文化,2015(03)
[2]张桂艳.浅谈工会工作在维护职工权益方面的思考[J].企业文化旬刊,2016(08)