浅析独立学院绩效工资制度改革——以浙江省为例

论文摘要

高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,是国家推进事业单位人事制度改革和实行以增加知识价值为导向的分配政策的重要内容,而独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,既沿袭了普通高校的一般特征,又极具自身发展特色。因此,如何以国家政策为前提,在吸取普通高校发展经验的基础上,不断推动、实现独立学院绩效工资制度改革,使得独立学院收入分配制度能够克服难题,取得长足的发展,是不断深化独立学院人事制度改革,推动独立学院内涵式发展的关键。本文以回顾我国高校绩效工资改革的历程为起点,以浙江省独立学院为主要研究对象,分析独立学院绩效工资制度现状及存在的问题,并有针对性地提出了一些建议,旨在为独立学院绩效工资制度改革提供参考。

论文目录

• 一、我国高校绩效工资制度发展的历程
•   （一）套改启动阶段
•   （二）推进发展阶段
•   （三）深化完善阶段
• 二、独立学院绩效工资制度存在的主要问题
•   （一）独立学院习惯性沿用母体高校的制度，制度大多不符合自身实际，独立性难以体现
•   （二）绩效考核评价体系不完善，甚至缺失，考核指标难以体现独立学院发展目标的导向性
•   （三）经费来源局限造成的人力资源发展理念缺失，发展处境尴尬
•   （四）制定合理的量化标准存在难度，岗位间绩效工资分配的公平性难以权衡
•   （五）段“平均主义”依然存在，绩效工资激励性动力不足
•   （六）同工同酬人员处境尴尬
•   （七）绩效管理体系不完善，缺少绩效沟通和绩效辅导
• 三、关于独立学院绩效工资制度改革的建议
•   （一）建立更符合独立学院实际的绩效考核评价体系
•   （二）正视独立学院地位，各相关部门尽量给予考量和支持
•   （三）不断提升独立学院各类人员间绩效工资发放的合理性
•   （四）不断深化完善绩效工资内部结构配比，探索绩效工资稳步增长机制
•   （五）不断完善绩效管理内容，增强对绩效工资内涵的理解

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 林埜垚

关键词: 绩效工资,独立学院,工资改革,收入分配

来源: 营销界 2019年28期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 浙江财经大学东方学院

基金: 浙江财经大学东方学院院级一般项目,编号2018dfy008

分类号: G647

页码: 121-122+124

总页数: 3

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