导读:本文包含了人事管理系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事管理,人事,高校,信息系统,系统,数据,人事管理系统。
人事管理系统论文文献综述
赵国文,夏平平[1]（2019）在《基于JavaEE的人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出主要介绍了基于Java EE的人事管理系统的设计开发以及对用户信息管理、部门信息管理、学历信息管理、学校信息管理、员工信息管理、请假缺勤管理、工资信息管理这七个模块的功能介绍。该系统为了体现系统的简单小巧所以使用的数据库为Mysql数据库,使用JSP、CSS、Jquery、Java Script等技术,通过JAVA语言进行编码实现。完成后的人事管理系统,简洁容易使用、界面美观、功能齐全,必将会为企业员工的工作起到有力的促进作用。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2019年11期）
文玲华[2]（2019）在《基于SOA架构的高校人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着信息技术的迅猛推进,信息化建设得以普,各高校纷纷建成了高校人事管理系统。本文在SOA(面向服务体系)架构的基础上,对高校人事管理系统进行了全新的架构和设计,将高校人事管理中的员工基本信息管理、职称申报管理、招聘管理、薪资管理以及离退休管理等通过服务的形式进行封装和组织,并提出构建"一站式"服务中心和消息提醒业务的优化措施。在技术实现上,采用Java EE技术和MySQL数据库,最终将业务需求转化为可以实际运行的软件产品。(本文来源于《数码世界》期刊2019年12期）
安然[3]（2019）在《人事管理系统需求分析数据库设计》一文中研究指出人事管理系统主要实现管理员对员工信息的管理,包括插入员工的基本信息、学历信息、培训记录、工资信息等以及能够对员工的各种信息进行修改、删除,并且对于辞职、退休、开出员工信息的管理。同时可以按照某种条件,方便查询统计符合条件的员工信息。也可以对普通用户进行授权,浏览查询用户想要的结果,并能够对查询、统计的结果用报表形式打印出来,实现信息化管理。(本文来源于《现代盐化工》期刊2019年05期）
张宁[4]（2019）在《大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议》一文中研究指出现阶段,高校人事管理系统普遍存在内容简单、重复操作的弊端,导致工作繁重、效率低下,严重影响高校日常管理工作的开展。通过对人事管理系统数据的整合运用,促进高校人事管理系统建设的信息化与自动化,进一步提升人事管理效率,并为高校的建设发展提供决策性服务。(本文来源于《黑河学院学报》期刊2019年09期）
曾冬梅[5]（2019）在《基于SSM的人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出针对传统手工管理人事信息存在的问题,设计并实现了基于SSM的人事管理系统。本系统的数据库服务器使用MySQL,后台采用SpringMVC、Spring和MyBatis流行框架进行整合开发,前台采用HTML5、CSS3、LayUI等技术进行页面设计,采用Ajax、JSON、JQuery等技术进行前后台数据的交互,采用B/S模式和Java语言对系统进行设计和实现。本系统是对企事业单位中的用户、部门、职位、员工、公告等信息进行管理的界面友好、操作简便与可靠性高的数据处理软件,有利于提高人事信息管理的效率、安全性与可靠性,使人事管理人员的工作变得轻松简单,实现无纸化办公。(本文来源于《信息与电脑(理论版)》期刊2019年17期）
张文狮[6]（2019）在《高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究》一文中研究指出人事信息管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在高校建设和发展过程中占有举足轻重的地位。网路技术不断渗透高校工作各个方面,对高校人事档案管理提出更高要求。通过解读高校人事管理信息系统现状,力求从理念、制度和事实践叁个层面探寻高校人事管理信息系统综合大数据平台建设路径。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年27期）
崔靖奇,赵广复[7]（2019）在《基于JAVA的中小企业人事管理系统的研究》一文中研究指出针对当前中小企业人事管理相对繁杂的问题,设计出针对中小企业的人事管理系统。首先对系统的需求进行了分析,描述了系统的可行性;其次对系统的功能结构和数据库结构进行了设计;最后给出了系统的实现。对于软件开发人员和中小企业人事管理人员具有一定的积极意义。(本文来源于《电脑与电信》期刊2019年08期）
吕中楠[8]（2019）在《基于业务流程的高校人事管理信息系统建设》一文中研究指出目前我国高校行政组织管理模式基本采用科层制。科层制带来的高效率,在一定程度上满足了大学这种复杂社会组织的发展。但是它也带来了一些弊端,如墨守成规、不能及时应对新事物的出现、部门间合作不紧密以及信息流通不通畅。针对科层制带来的问题,业务流程再造带来了解决思路,它把业务流程放在组织管理的中心,克服了传统组织形式和管理方法在效率和灵活性方面的不足。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年31期）
张远惠[9]（2019）在《高校人事管理系统复杂性研究》一文中研究指出当前高校的人事管理工作越来越复杂,其旧的管理模式已经不符合新时代的要求,迫切需要从传统的思维模式和管理方法向新思维和新方法转变,以适应新时代教育的发展趋势。霍兰提出的复杂适应系统理论认为,复杂性的原因是适应性,适应性主体在与外界环境的关联中发生结构与行为方式的改变,这种改变不是简单的适应,而是随时间不断成长的演化过程。高校人事管理系统作为复杂适应系统,其适应性主体的行为受系统一般规律的支配,在与环境的共演化过程中不断地有不可预测的行为发生,使系统朝着更复杂的方向演化。这一特点决定了在对高校人事管理系统进行改革时要遵守如下基本原则:一是建立内外部的各项联接;二是持续不断地学习;叁是初值敏感性;四是混沌边缘的应用价值。复杂适应系统理论对改革高校人事管理这一复杂系统的指导意义和应用价值是目前学界研究的重点。(本文来源于《智库时代》期刊2019年29期）
徐慕旗,刘洋,于晓芳[10]（2019）在《我省税务系统全面推行数字人事管理》一文中研究指出本报讯（记者徐慕旗 通讯员刘洋 于晓芳）今年4月1日，省税务局数字人事信息系统正式上线。该系统运行以来，全面覆盖全省税务系统2万余名税务人员，推行面达100%，开启了干部考核管理的新篇章。数字人事，就是综合运用数据管理思维和信息技术手段，把各种(本文来源于《吉林日报》期刊2019-06-05）
人事管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着信息技术的迅猛推进,信息化建设得以普,各高校纷纷建成了高校人事管理系统。本文在SOA(面向服务体系)架构的基础上,对高校人事管理系统进行了全新的架构和设计,将高校人事管理中的员工基本信息管理、职称申报管理、招聘管理、薪资管理以及离退休管理等通过服务的形式进行封装和组织,并提出构建"一站式"服务中心和消息提醒业务的优化措施。在技术实现上,采用Java EE技术和MySQL数据库,最终将业务需求转化为可以实际运行的软件产品。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事管理系统论文参考文献
[1].赵国文,夏平平.基于JavaEE的人事管理系统的设计与实现[J].现代工业经济和信息化.2019
[2].文玲华.基于SOA架构的高校人事管理系统的设计与实现[J].数码世界.2019
[3].安然.人事管理系统需求分析数据库设计[J].现代盐化工.2019
[4].张宁.大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议[J].黑河学院学报.2019
[5].曾冬梅.基于SSM的人事管理系统的设计与实现[J].信息与电脑(理论版).2019
[6].张文狮.高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究[J].青年与社会.2019
[7].崔靖奇,赵广复.基于JAVA的中小企业人事管理系统的研究[J].电脑与电信.2019
[8].吕中楠.基于业务流程的高校人事管理信息系统建设[J].教育教学论坛.2019
[9].张远惠.高校人事管理系统复杂性研究[J].智库时代.2019
[10].徐慕旗,刘洋,于晓芳.我省税务系统全面推行数字人事管理[N].吉林日报.2019
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