导读:本文包含了不公平事件控制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:不公平,事件,受益人,薪酬管理,论文。
不公平事件控制论文文献综述
罗帆,李龙[1]（2004）在《薪酬管理中不公平事件受益人的控制博弈分析》一文中研究指出把博弈论的知识应用到企业薪酬管理中,通过建立一个两人零和博弈模型,分析企业薪酬管理中对不公平事件受益人在不同情况下应采取的最优策略,得出了不公平事件发生时,企业应该在何时检查和控制的一个定量标准,以减少不公平事件的发生,维护和激励员工的工作积极性。(本文来源于《武汉理工大学学报(社会科学版)》期刊2004年02期）
不公平事件控制论文开题报告
不公平事件控制论文参考文献
[1].罗帆,李龙.薪酬管理中不公平事件受益人的控制博弈分析[J].武汉理工大学学报(社会科学版).2004
论文知识图
