论文摘要
随着互联网信息技术在各个行业的广泛渗透、企业专业化经营和平台经济的产生,企业内部劳动力市场和外部劳动力市场的人才流动发生了变化,给企业人力资源实践和劳动力市场发展带来了一些难题,亟需新的整合框架对此现象进行探索指导。文章基于人力资本、关系资本角度探讨:(1)企业专用型人力资本、员工内部关系资本与企业内部人力资源市场构建;(2)行业专用性人力资本、员工外部关系资本与外部劳动力市场发展,随后指出劳动力市场摩擦对员工流动的影响,并提出相应的人力资源管理实践。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 余文伟,张少峰,胡小丽,于婷
关键词: 人力资本,关系资本,劳动力市场摩擦,雇佣模式
来源: 管理现代化 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南京大学管理学院,中国科学技术大学管理学院
基金: 国家自然科学基金面上项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077),国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006),国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”(71732002)
分类号: F272.92
DOI: 10.19634/j.cnki.11-1403/c.2019.06.020
页码: 93-95
总页数: 3
文件大小: 110K
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