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摘要：在互联网＋时代通俗的讲述就是互联网与传统行业相结合的时代，受到时代环境的影响企业员工的知识水平也在不断提升。思想教育是企业管理中的重要工作，但是深入调查发现很多企业并没有随着时代的变迁对思想政治教育工作开展进行调整，消减了思想政治工作的教育价值。企业思想政治工作人员需要立足于互联网＋时代企业员工的思想现状，找寻有效的措施进行改善，从而加强企业员工的思想政治教育，保障企业健康稳定发展。本文就是对互联网＋时代如何加强企业员工的思想政治教育进行深入分析。
关键词：企业员工思想政治教育互联网+时代
一、引言
为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治教育工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业培训部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想教育工作的新途径和新方法。
二、加强企业员工思想政治教育工作的意义
第一，增强企业的凝聚力。在市场经济环境下，企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此，在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作，能够达到宣传企业文化、发扬企业理念，为员工宣扬“企业发展，我光荣”的思想理念，使员工为企业所思所想所做，培养员工的爱岗敬业意识，进而调动企业员工的积极性和主动性，为企业奉献其微薄的一份力量，树立企业员工的自信心，增强企业的凝聚力。第二，能够培养企业员工的价值观，实现与企业共同发展。众所周知，在一些企业中，一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低，然而重视自身的个人利益，轻视集体利益，对两者的认识存在一定的误差。因此，正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念，正确认识个人利益与集体利益的关系，提高员工的爱岗敬业意识，并将个人利益与集体利益相结合，还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育，才能够为企业创造更多的价值，同时，扩展自身的发展空间，实现自身的价值，进而使个人利益与集体利益达成双赢。
三、加强企业员工思想政治教育工作的策略
（1）实现企业员工思想政治教育工作的全面覆盖
要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好企业和员工间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。
（2）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作
首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。培训机构工作人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要教育工作者帮助解决思想困惑的员工，必须要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，教育培训部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，教育培训部门要根据不同层次的人员制定教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要以身作则，为企业基层员工做好带头作用。
（3）借助互联网，提高思想政治工作的针对性
一要构建网络教育互动机制。开展网上活动，吸引员工群众积极参与，可以邀请专家开办网上讲座，围绕大家关心的社会热点进行互动式交流，利用网络解答问题等。二要建立教育引导机制。具体途径有：开展绿色上网教育，引导员工正确认识网络功能和网上信息，抓住热点问题，发表有深度、说服力强的网上评论，积极引导网上舆论等等。三要构建网络教育的约束机制。通过建立健全网络管理规章制度，克服网站管理的盲点和空白，形成有效的网络管理体系，培养员工自觉的网络文明意识和责任，提高网络文明的自我教育能力和网络行为的自律能力。四要利用QQ、微信开展教育。在群体交流和探讨过程中，人们的认知、情感、价值观念、道德品位、审美情趣等得到提升，促进思想政治工作的开展。
四、不断创新，做好企业教育培训工作
在市场经济条件下，人们的思想观念和价值取向发生了较大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，而且要善于运用先进工作手段，在继承中不断创新，在创新中不断发展。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代扑面而来，在浩如烟海的网络世界里，思想教育工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐渐走向发展成熟的历程。打开这些网站，“思想教育工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等栏目应有尽有，大到国家的方针政策，小到职工的热点话题，无不以新颖的形式，锁定职工的目光，增强职工参与的积极性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。
贯彻落实科学发展观，创新企业教育工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想教育工作的新内容。
（一）围绕企业生产经营创新
围绕企业生产经营创新，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
（二）注重企业文化建设创新
企业文化建设是加强和改进企业思想教育工作的重要措施，是企业精神文明建设的有效途径。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。
（三）突出关心职工群众创新
企业员工教育工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
总之，任何一个企业要实现自己的目标，首先要调动广大职工的积极性，形成统一意志，这就要发挥思想政治教育的沟通、调节功能，牢固树立全局观念，用真情打动职工的心扉，架起沟通职工心灵的桥梁，增强职工对思想政治工作的亲近感和认同感，从而提高思想政治工作的效果。
参考文献
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[2]李琴.加强企业员工思想政治教育工作的有效对策[J].现代企业教育，2016（09）