导读:本文包含了院长职业化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:院长,医院院长,医院,计量法,十大,现况,妇幼保健。
院长职业化论文文献综述
李思佳,冯天元,王丽芝[1]（2019）在《广东省公立医院院长职业化存在的问题与对策》一文中研究指出在现代医院管理制度改革背景下,分析公立医院院长职业化现状,指出广东省公立医院院长职业化在培训平台、绩效薪酬、选拔机制、法人治理结构上存在一系列问题。提出成立公立医院院长职业化线上和线下培训学院、推行公立医院院长目标年薪制及建立院长考核评价机制、健全公立医院院长选拔机制及完善独立法人治理结构等对策,以期加快广东省公立医院院长职业化、专业化的进程。(本文来源于《医学与社会》期刊2019年11期）
李则颖,郑方琳,孟开[2]（2019）在《基于文献计量法分析我国医院院长职业化研究现状》一文中研究指出目的分析我国医院院长职业化的研究现状和相关政策内容,为国家进一步推进医院院长职业化提供参考和建议。方法在CNKI及万方数据库中,以"医院院长"或"职业化"为关键词进行文献检索,得到有效文献91篇,在此基础上进行文献计量分析。结果医院院长职业化相关文献数量总体呈增长趋势,其中,推进医院院长职业化对策文献最多,其次是医院院长职业化认知方面的研究,医院院长专业化、专职化程度低问题是医院院长职业化发展面临的主要阻碍。结论我国公立医院实施医院院长职业化是大势所趋,但公立医院院长"去行政化"是前提条件,而且我国需要完善院长职业化培养体系,规范院长的考核激励和选拔任用制度。(本文来源于《中国医疗管理科学》期刊2019年05期）
何文翀,何贤,陈颖姣,林玲[3]（2019）在《四川省妇幼保健机构院长职业化现状与分析》一文中研究指出根据四川省经济发展水平和地理因素将其分为3类地区,对妇幼保健机构院长采取分层抽样的方法进行问卷调查。结果显示,四川省妇幼保健机构院长队伍结构较为合理,大部分院长对院长职业化都有一定的了解,但对内涵理解仍存在一定误区,且职业化院长的管理培训尚需加强。(本文来源于《天津科技》期刊2019年06期）
黎隐豪,许沛尧,朱嘉琳,刘诗逸,赵凯佳[4]（2019）在《基于PEST分析的四川省公立医院院长职业化发展思考》一文中研究指出院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经验、国外成熟体系作为借鉴;但还存在配套政策不明确、职业化院长个人经济利益未有效解决、职业化培训体系不健全等问题;提出公立医院应进一步去行政化,完善职业化院长选拔任用制度、薪酬制度及个人绩效考核办法,加强院长职业化培训等建议。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年06期）
黎隐豪,许沛尧,刘诗逸,赵凯佳,屈伟[5]（2019）在《公立医院院长职业化意愿及能力与培训时间相关研究》一文中研究指出目的了解四川省公立医院院长管理培训现状,探讨院长职业化认知及意愿、岗位能力与管理培训时间的相关关系。方法对四川省二级及以上公立医院的1 620名院长、副院长进行问卷调查,运用SPSS19.0进行统计分析。结果 (1)院长参加培训时间较短,累计培训时间超过3个月的仅占43.3%;(2)院长对职业化的了解程度(r=0.243,P<0.001)、担任职业化院长的意愿(r=0.088,P<0.001)与管理培训时间呈正相关;(3)院长的医院规划与经营能力(r=0.174,P<0.001)、领导艺术和魅力(r=0.166,P<0.001)等岗位能力与管理培训时间呈正相关。结论医院管理培训是提高职业化认知水平、提升院长岗位能力的有效途径,要重视医院管理培训、完善培训制度和管理办法。(本文来源于《现代预防医学》期刊2019年07期）
肖久庆,钟林涛,孙洁,张栋,邱则焱[6]（2019）在《现代医院管理制度下院长职业化的发展与思考》一文中研究指出通过对国内外院长职业化相关文献和政策的梳理,围绕现代医院管理制度和法人治理机制改革的总体目标,探讨当前我国公立医院实施院长职业化发展面临的主要问题,提出了相关建设性意见。以期通过院长职业化发展促进医院内部运行效率的提高,为构建现代医院管理制度提供参考和借鉴。(本文来源于《中国医院管理》期刊2019年03期）
孙蕊[7]（2019）在《基于PEST分析的乡镇卫生院院长职业化研究》一文中研究指出目的,调查了解我国乡镇卫生院院长管理职业化的现状及基本特征,分析阻碍和推进乡镇卫生院院长管理职业化的外部影响因素,并提出看法与建议。方法,采取问卷调查法及深入访谈法对我国部分乡镇卫生院院长、副院长进行调查,利用PEST分析法分析外部影响因素。结果,目前我国乡镇卫生院院长职业化程度较差;但对实现乡镇卫生院院长职业化必要性和可行性认同度较高。结论,短期内实现乡镇卫生院院长职业化较为困难,需要采取一定的措施逐渐推动卫生院院长职业化的实现。(本文来源于《管理观察》期刊2019年01期）
王辰[8]（2018）在《王辰:医院职业化管理≠院长职业化》一文中研究指出直面医院职业化管理存在的问题,王辰提出了他的建议。首先,我们要明确什么是医院职业化管理?医院职业化管理是不是主要是院长职业化?医院职业化管理主要指的是医院管理团队的专业化、职业化,而不一定或不仅仅是院长的职业化。从需要职业化的程度上粗而划之,医院管理团队可以分成叁类。第一类是医院(本文来源于《中国医院院长》期刊2018年24期）
许沛尧,王橙,黎隐豪,屈伟,朱嘉琳[9]（2018）在《公立医院院长职业化培训需求调查——以四川省为例》一文中研究指出目的:通过调查四川省二级以上公立医院院长对职业化培训的需求,了解其对职业化培训形式和内容上的看法,为优化公立医院院长职业化培训提供参考。方法:对四川省21个地市州二级以上公立医院正副院长进行问卷调查,对部分公立医院院长进行现场访谈,将院长在培训方式、培训时长、培训内容上的情况进行分析。结果:公立医院院长更倾向于"半脱产"(45. 6%)和"在职"(33%)的培训方式,"理论教学","案例分析","实地考察"相结合的形式受到欢迎;46. 8%的院长愿意接受3个月以内的短期培训;培训内容选择上卫生管理知识(93. 7%)、卫生法律与政策(90. 8%)、卫生经济(75. 0%)、计算机等多媒体(67. 9%)等占多数;医院规划经营能力(78. 1%)、决策能力(43. 5%)、社会责任感(43. 3%)等是院长们急需提升的能力。结论:根据公立医院院长对于职业化培训的需求,可以采取多种形式的短期培训;基于急需提升的能力对课程模块进行设置;完善效果评估机制,动态了解职业化培训需求,优化培训系统。(本文来源于《中国卫生政策研究》期刊2018年11期）
秦永方[10]（2018）在《医改倒逼职业化院长“九精管理”》一文中研究指出医改进入新时代,叁医联动医改新政发力行动,总结"十大因素"倒逼,传统的医院管理受到严重的挑战和冲击,院长需要角色转换,走"九精"管理之路是必然选择和升级。(本文来源于《现代医院》期刊2018年06期）
院长职业化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的分析我国医院院长职业化的研究现状和相关政策内容,为国家进一步推进医院院长职业化提供参考和建议。方法在CNKI及万方数据库中,以"医院院长"或"职业化"为关键词进行文献检索,得到有效文献91篇,在此基础上进行文献计量分析。结果医院院长职业化相关文献数量总体呈增长趋势,其中,推进医院院长职业化对策文献最多,其次是医院院长职业化认知方面的研究,医院院长专业化、专职化程度低问题是医院院长职业化发展面临的主要阻碍。结论我国公立医院实施医院院长职业化是大势所趋,但公立医院院长"去行政化"是前提条件,而且我国需要完善院长职业化培养体系,规范院长的考核激励和选拔任用制度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
院长职业化论文参考文献
[1].李思佳,冯天元,王丽芝.广东省公立医院院长职业化存在的问题与对策[J].医学与社会.2019
[2].李则颖,郑方琳,孟开.基于文献计量法分析我国医院院长职业化研究现状[J].中国医疗管理科学.2019
[3].何文翀,何贤,陈颖姣,林玲.四川省妇幼保健机构院长职业化现状与分析[J].天津科技.2019
[4].黎隐豪,许沛尧,朱嘉琳,刘诗逸,赵凯佳.基于PEST分析的四川省公立医院院长职业化发展思考[J].中国卫生事业管理.2019
[5].黎隐豪,许沛尧,刘诗逸,赵凯佳,屈伟.公立医院院长职业化意愿及能力与培训时间相关研究[J].现代预防医学.2019
[6].肖久庆,钟林涛,孙洁,张栋,邱则焱.现代医院管理制度下院长职业化的发展与思考[J].中国医院管理.2019
[7].孙蕊.基于PEST分析的乡镇卫生院院长职业化研究[J].管理观察.2019
[8].王辰.王辰:医院职业化管理≠院长职业化[J].中国医院院长.2018
[9].许沛尧,王橙,黎隐豪,屈伟,朱嘉琳.公立医院院长职业化培训需求调查——以四川省为例[J].中国卫生政策研究.2018
[10].秦永方.医改倒逼职业化院长“九精管理”[J].现代医院.2018
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