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摘要：企业思想政治工作是企业可持续发展，乃至国家和谐稳定工作的重要内容。随着市场经济建设的不断深入，企业思想政治工作要应对更多地机遇和挑战，因此创新企业思想政治工作就成为当下企业搞好建设的一项当务之急，只有不断搞活企业经济活力，创新体制机制，为企业创新思想政治教育提供良好的发展局面，有效整合有利因素，不断开创企业思想政治工作新局面
关键词：思想政治工作；企业；创新
1完善思想政治工作创新的背景
1.1适应广泛改革的要求
目前，我国经济发展的迅猛、政治发展多元。技术和文化都在迅速发展、互相融合，不断的对彼此促进着、影响着。在这些变革的重重刺激之下，只有将变革信息及时准确把握并完全领悟渗透，才能将思想政治工作的主动权把握好。
1.2适应多元化思想的要求
改革开放以来，我国社会的开放程度和进步程度也不断加大，不论是在言论方面还是在思想方面，都更加自由更加活跃。现代化的通讯技术与网络的普及，人们的思想更具多元化，人和人之间的沟通已经不再受到空间的阻隔，视野逐渐开阔，对于各事各物人们都有自己独特的见解。所以，思想政治工作专职人员在进行思想政治工作时，必须将人们思想多元化的新改变考虑在内，改变以往的工作方法，创新工作模式，以适应社会新变化，促使工作的完善。
1.3适应经济全球化的要求
在经济全球化发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用也愈加的明显。各方面人才都呈现出高度统一趋势，企业职工的思想更加活跃。所以，完善思想政治工作创新的时候，需要摸清职工人员的内在想法，解决不断减少的工作人员和日益增加的工作量之间的矛盾。
2我国企业思想政治工作存在的突出问题
2.1命令式思想政治工作
在各企业中，我们不难发现，大部分领导在落实思想政治工作时缺乏耐心，常常以下达指令的口吻与基层员工进行沟通，并没有真正达到对职工的“人文关怀”要求。导致职工产生抵触情绪，久而久之，职工难以消除心中的“疙瘩”导致其做事缺乏工作热情，效率大大降低。
2.2没有从根本上将思想政治工作落实到位
当前，社会处于一个日新月异的发展状态之中，思想政治工作的开展已经不能在沿用以往的传统套路。职工如果仅仅只是在形式上接受思想政治教育，其成效也只是竹篮打水一场空。因此，思想政治工作的专业人员需要从根本入手，及时反馈职工的想法，达到思想上下一致和有效的沟通，才能大力促进企业的发展。
2.3员工价值取向的改变
随着经济全球化的发展，人们的思维开始多元化，企业职工对人生价值的追求也发生重大改变。越来越多的技术人才、专业人才开始不安于现状，而普通职工因为收入增长过慢缺乏工作热情。思想政治工作者因工作量繁重而疲于应付，积极性降低，愿意从事于思想政治工作专职的人员也越来越少。
2.4缺乏良好的工作环境和氛围
在企业中一个良好的工作环境氛围能够促进该企业的和谐发展，思想政治教育在企业好比是催化剂，能够提升企业效益。基层职工只有在一个良好的工作环境氛围中才能更好的获取新的思想、培养竞争意识，保证企业良好发展。
3企业思想政治工作创新的方法和措施
3.1把握创新思想政治的针对性和真实性
针对性就是要求企业管理人员能够时刻关注职工最关心并且最敏感的问题。能够从业务、思想、生活等多个方面有针对性的做好思想引导，从各个方面主动去关心、关注职工，努力营造心情舒畅、和谐友爱、健康积极的工作氛围。同时，在落实工作时，必须面对现状，努力克服“大一统”的粗放型工作思路，做到求实、求新，因势利导。站在职工的角度体恤其工作的苦辣辛酸。而真实性则要求领导干部在思想政治工作实行时能够真心实意，带着深厚的感情去做工作，实事求是的把面临的形势讲透，遇见需要解决的思想问题时，从解决实际问题入手，稳准狠地找准其问题症结所在，通过互相交流，打开职工的思想包袱，达到相互信任，相互理解，尽快使其精神振奋，消除职工后顾之忧。
3.2取传统之精华，做到与时俱进
在当今物欲横流、变化万千的物质社会，思想政治工作专职人员应把握唱响时代的主旋律，引导职工在不同时期的思想跟上时代的节拍。一方面，要善于运用辩证的方法实施引导，促进正面的、进步的、健康的氛围在企业扩展开来，使广大职工精神振奋，增强信心；另一方面，对于反面的、消极的、落后的一面要真实的讲透讲深，使职工保持清醒的头脑，做到胜不骄、败不馁。同时做到总结过去，取其之精华，不断完善企业内部的思想政治工作。
3.3做到解放思想
解放思想是思想政治工作不断创新的动力。思想政治工作专职人员首先要顺应企业改革过程中的发展形势；摆脱本本主义，扔掉不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，从实际出发，以实事求是的角度来观察和处理改革中出现的新问题、新情况；其次，还要学习贯彻关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索发现新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性与实用性；在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变，帮助基层人员从传统的观念中解放出来，实现企业和职工人员在新体制运作中尽快适应新形势下企业的改革和发展。
3.4营造健康和谐的工作环境
一个公正、平等、竞争、和谐的外部环境在一定程度上能够缓解职工工作压力，预防职工心理失调、行为失范等问题的发生，促进企业健康向上发展。由此可见，营造健康、和谐的环境十分关键。首先，企业领导干部要坚持“以人为本”以爱护职工为出发点，科学合理的对职工进行配置运用，减少不必要的加班，做好体恤职工的工作；在保障职工有足够时间和精力扎扎实实做好基础工作的同时，完善职工休假制度，避免带病上班。其次，在评优评先和考评考核时做到公平、公正、公开，坚持“民主”原则，善于协调，善于维护基层职工的自尊和促进他们工作积极性，使他们在开展工作时既有压力也有动力，从而形成一个良好的工作氛围。
3.5提升管理的界限和社会效益
克服只重视管理的手段和结果，领导干部在实际工作中，应该更多地考虑如何服务职工，而不是更多地去管理员工。热情真切的与职工进行交流，完善职工意见反馈渠道并及时对其解决。只有这样，才能在最短时间内为基层职工打开心结、卸去包袱、增强其心理承受能力。当每一个职工心里有领导有企业，以主人翁的身份去工作，才能达到人员上下共同努力为企业带来更大的效果。
3.6完善思想政治工作实行的形式和方法
在思想政治工作方式和方法上，要在传统的基础上，将社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。并且由灌输型向互动型转变，全方位考察和把握社会舆论、职工思想动态。实践证明，只有找准了问题的根源所在，才能彻底完善思想政治工作。
结束语
总之，企业的发展进程中，经营管理与思想政治工作都是紧密相联，不可分割的。思想政治工作为企业经营活动奠定基础，为企业发展保驾护航。因此，抓好思想政治工作，必须加强创新，从而为企业的新发展增添活力。
参考文献
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