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摘要：企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力，同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。随着经济全球化的不断深入，市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词。在此背景下，如何对企业现有的党建工作进行改革与创新，以此提高企业基层党建工作的实效性，已成为当下党建工作的重点内容。
关键词：企业；基层党建；工作
1新形势下企业基层党建工作存在的问题
1.1对党建工作重视不够
目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥，而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。
1.2党建工作缺乏创新
目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中，遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作，还会采取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险，所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革，导致企业建设与党建工作不能协同发展，阻碍了党建工作自身功能的发挥。
2新形势下提高企业基层党建工作实效性策略
2.1规范党组织的建设
基层党组织的生命力和战斗力，是党的领导延伸到基层的重要载体。这需要依靠组织内部严密的制度和严格的纪律来维持。基层党组织需要进一步规范“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等相关制度，落实党务公开条例，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见建议的渠道。建立系统、完善、细致的组织生活制度体系，不断增强党的组织生活活力。落实好基层党建主体责任，具体而细致的将党建工作落实到基层的每一个细节中，从而提升党对基层的影响力、号召力、凝聚力。
2.2建立动态管理机制
对党员身份的动态管理：实行入党积极分子确定培养备案制、实行发展党员全程公示制，实行“三控一平衡”制度严把发展党员质量关；健全党员能进能出机制，对不符合党员要求，不能充分发挥党员模范作用的不合格党员采取科学有效的退出机制，不断提高党员队伍质量，纯洁党员队伍。
对流动党员的动态管理：创新组织设置，将流动党员纳入流入地党组织管理体系。要落实流出地党组织跟踪管理、流入地党组织主体管理、有关部门党组织协同管理、街道社区党组织托底管理责任，切实改进流动党员管理工作。
对党员教育的动态管理：完善党员教育工作机制，增强党员队伍素质。明确“一把手”抓党员教育工作的责任，创新党员教育方式方法，对党员的教育工作实行动态记录，按时更新，并将党员参加教育活动作为党组织和党员的评价考核内容之一。
2.3发挥党员干部的作用，不断加强党员队伍建设
作为企业党员干部，必须充分发挥自身在日常工作中的模范作用、组织作用和领导作用，协助本企业大力加强党员队伍建设，构建创新型团队。所谓的“模范作用”主要是指党员干部应注意规范自身的言行，切实做到严于律己，用崇高的职业精神带领全体党员队伍做好党建工作。习近平主席曾经明确指出党员干部的言行举止不仅代表着自身的言行，而且代表了党组织与中国共产党的形象，因此，提高中国共产党的信誉形象与影响力，必须规范党员干部的言行，同时，由党员干部发挥模范先锋作用，以此带领全体党员致力于企业党建创新工作。组织作用是组织协调作用的简称，在企业党建工作中，党员干部应组织协同全体党员构建“团结、互助、民主协商、积极、创新”的工作路线。
2.4在党建工作中运用网络等先进技术
企业党建工作存在的意义就是提高企业员工对党建内容等方面的认识，从而潜移默化地影响其自身思想观念，使其政治领悟能力得到提升，为后期党建工作的落实奠定基础。为了使党建工作的作用得以发挥，企业基层党组织还可以运用当下网络技术、移动设备、社交平台等，以此作为党建内容宣传和交流渠道，以便更好的对党建工作进行宣传。同时还可以在企业官网中建立党建平台，方便员工对党建知识的自主学习。在党建平台中还可以专门设置一定的信息反馈模块，鼓励党员在此模块中发表自己关于党建工作改革的建议，使得企业党建工作不断完善，确保党建工作效果。
2.5发挥先锋模范作用
发挥党员的先锋模范作用是指党员在人民群众中应该产生的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线。不同时期党员的先锋模范作用也不同，新时代下的党员需要自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
2.6党建工作目标化
党组织建设目标化：把握不同领域的党建特点，分类推进。在农村，重点结合社区治理体制改革和社区党群服务中心建设，规划建设“一厅一校十室”。在城市社区，加快推进社区建设，满足社区居民多元化服务需求。在“两新”组织，重点是增强有形有效覆盖，培育打造一批示范点。在机关事业单位，深化党员奉献积分制，严肃“三会一课”、民主生活会、评议党员等组织生活制度，为其他领域党组织做出示范和表率。
党员承诺目标化：紧密结合实际，联系工作职责、工作范围和党员自身情况，针对基层党组织和党员中存在的突出问题，选准工作切入点，进一步完善承诺内容，量化指标和时限要求，使努力目标明确化。要充分发挥载体优势，把公开承诺与开展的党务政务公开、行政效能、机关作风建设、廉政建设等工作有机结合起来，从思想、工作作风等方面提出具体目标，把落实承诺目标的过程变为教育约束党员的自觉行动。
2.7继承、弘扬民族优秀传统文化
创新中国企业党建文化，必须坚持将中华民族优秀传统文化作为重要基石，以中国红色革命文化为源头，努力构建社会主义和谐、先进文化共同体。习近平主席在十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义文化源自于中华民族五千年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。”由此可见，党建政治文化的立根之基是中华民族优秀传统文化精髓。国家强盛、民族复兴、经济繁荣，均需要以文化创新为支持和底蕴。创新当代企业基层党建文化，必须继承、弘扬和发展民族优秀传统文化，以中华民族的文化大发展为重要子目标。企业党员干部应正确认知民族传统文化精髓，教导全体党员队伍意识到本民族优秀传统文化孕育了伟大的民族精神品格，培养了中国人民的崇高理想与价值追求，支撑着社会主义经济的持续发展，对提高企业竞争力、民族文化软实力和民族国际竞争力起到了不可替代的作用。
结论
综上所述，优化新形势下的企业党建工作创新路径，提升企业创新凝聚力，企业组织应重视健全企业党建管理制度，创新企业文化建设，发挥党员干部作用，做好党员群体的教育工作，为本组织培养创新型党员队伍。
参考文献：
[1]杨晓东.加强思想政治教育，争当国企廉洁干部[J].煤炭科技，2018（12）.
[2]刘永谋.党支部书记的工作方法与领导艺术[M].北京：中国共产党出版社，2016，12.
[3]杨晓东.加强思想政治教育，争当国企廉洁干部[J].煤炭科技，2018（12）.
浅谈如何以会议落实工作
王琦赵建业
国网安徽省电力有限公司亳州供电公司安徽亳州236800
摘要：会议是沟通意见、解决问题、形成决策的有效方式，文件是下达政令政策、处理公务的重要手段。但一些地方和单位，在贯彻落实上级精神时，习惯于当“二传手”，以会议落实会议、以文件落实文件，依葫芦画瓢。有的会议，一层一层重复开，有的文件，层层转发，“上下一般粗”，从而使最重要的落实工作仅仅停留在层层召开会议、转发文件上。
关键词：会议；落实；电网工作
1前言
在一些地方和单位，开会已经成为一种主要工作方式，以会议落实会议，甚至以会议应对一切，好像如果不这样做，就不能推进工作，好像会开了，就算抓落实了，层层开会、总是开会，陪会人员多、会议质量低，让基层干部深感“折腾”，也把宝贵的时间都浪费在了会场上，把精力都用在了开会、跑会上，留给真正抓落实的时间少而又少。开会固然是抓落实的一种手段，但决不是唯一的也不是最有效的办法，开会决不等于抓落实，工作上不去，会开得再多也是无用功。面对严峻的经济形势和繁重的工作任务，面对已经明确的发展思路和工作重点，我们要深刻认识到时间的宝贵和抓实事、办实事的重要，埋下头去，躬下身子，盯住重点事、抓住突破口，真下功夫去解决问题、推进工作。
2会议落实存在的问题
开会制定好的决策、规章、布置的任务，在落实过程中可能存在以下几种情况：一是落实过程中只图形式，不管实效。有的干部缺乏强烈的落实意识，搞“空对空”，只图形式、不问实效，以会议落实会议，用文件落实文件，习惯于当“收发室”、“二传手”，层层喊落实，结果层层不落实。二是落实过程中抓而不实，抓而不力。有的干部落实不力，照抄照搬，部署工作时雷声大，落实工作时雨点小。这样就会导致表面上轰轰烈烈、热热闹闹，实际上没有解决什么问题。三是落实过程中遇事推脱，不负责任。有的干部遇事能推则推，能躲就躲，能将就则将就，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的工作不想干，工作起来像“算盘珠”，推推动动，不推不动，甚至推而不动，只要领导看不见，帽子摘不掉，就万事大吉。
造成不落实或落实不力的原因是多方面的，主要可归结为缺少落实的目标责任、监督检查和奖惩追究。推动会议精神真正落实，需要能力。这首先就要求管理者善于沟通协调。无论纵向还是横向的沟通与协调，都是现代管理者必须具备的一种能力。其次，实行精细化管理。要按质、按量、按时完成所布置的工作，将管理责任具体化、明确化。再次，提高自身的落实能力，必须善于发现问题、思考问题、解决问题。如果说发现问题需要敏锐，思考问题需要智慧，提出问题需要勇气，那么拿出切实可行的解决办法去完成工作，就是管理者的落实能力。解决冲突、跨越障碍的能力是在不断磨炼中培养出来的。
3会议误区
会议是领导者实施领导行为最常见的手段之一，也是各级党政机关和企事业单位贯彻党的方针政策的具体方法之一。但是，时下会议之多，却成为各级领导干部，尤其是主要领导的负担。解决这一问题，着重要走出三个误区：
3.1会议≠一把手参加了就重要
主要是一些地方一开会就开一把手会议，致使一把手会议缠身。从会议的本身来讲，应当说，只要主办单位或部门需要召开，都是重要的，不因参加者的身份不同而分轻重。如果有人硬要去分，那就是许多不必召开的会议非要召开而造成的。其实，任何一个会议，就其安排或布置的工作来讲，都是党的工作、群众的工作，也都是上级领导需要安排的工作、基层实际需要布置的工作，没有孰轻孰重之分。但是，时下许多会议，因为需要领导重视而称重要会议，不仅需要工作人员参加，需要分管领导参加，一把手也必须参加。每件工作都要开会，每次会议都要一把手参加，这个部门要开，那个部门要开，致使会议之多使一些领导精疲力尽。所以有人形象地说：领导就是开会。有的单位迫不得已，专门安排一名领导参加各种会议，成了名副其实的会议代表；有的领导尤其是主要领导.主要工作任务就是开会，参加上面的会，开好下面的会，有的一天要开几个会，一个会套着一个会。其实从会议的内容来讲，关键的语句没有多少，道理讲一大堆，废话说了几大篇，这个领导部署，那个领导强调。半小时结束的会议，两个半小时才开完，浪费了许多领导者处理事务的时间。所以，有的领导不无感慨地说：工作时间泡会，休息时间也泡会，哪有时间调查研究、思考问题呢?当一个干部真累呀，“眼睛一睁，忙到熄灯”。有时一年忙到头，回想起来，也不知道忙了什么。从会议主办单位或部门的角度来讲，有的之所以一开会就要一把手参加，是因为他们总觉得，工作需要一把手重视才能做好，一把手不到，工作难以落实；一把手到了.工作落实的就到位。就某一件事来说，的确是领导重视与不重视不一样，但是，各项工作都要领导重视，样样重要，实际上就样样不重要了。
3.2会议≠领导都要到场
主要是一些地方一开会就要领导者都到场。陪会，特别是一些无关紧要的会议，领导者全到场，虽隆重，但却是一种无用的形式主义。虽重要，但场场到，只能反映出是典型的官僚主义作风。它不仅浪费了许多领导的工作时间，也养成了浮而不实的领导作风。对于领导者陪会这一做法，从领导者的角度来讲，也有许多同志厌烦这样的事，但是也不得不做，想说还不能说。因为，一是从上到下，陪会已经成了一种固定的格式，上行下效。二是任何会议，领导们不到场，不隆重，显得会议没有气氛。三是参加者们也会认为，领导们不到场，说明不重视。对会议不重视，当然也就是对会议所布置的工作不重视。如此类推.久而久之，领导们也习惯了陪会，把陪会当作自己工作的重要组成部分。故有人戏说：“一天不开两个会，腰痛。”在会议堆里打转，也成了领导们抓工作的唯一手段，自得其乐。虽然也感觉很累，但也不得不为之。从基层干部或群众来讲，虽然也很厌烦这样的事，但也不得不接受这样的事实。曾经有这样一个笑话，一个领导干部家里来了一个亲戚的小孩，小孩只有四五岁，有人就问小孩，这名领导干部是干什么的，小孩脱口就说：开会的。童言无忌，因为小孩看到这个领导干部都是在电视新闻上，而且每次出场都是在会议上。所以有的群众说：现在的新闻，大都是会议新闻，真是一语道破天机。
3.3会议≠工作落实
主要是一些地方把开完会作为做完事，会议布置里结束，工作落实到位。有的地方上面开什么会，自己也开什么会。上面要什么人参加，自己也要什么人参加。会议内容一般都是先传达后布置，布置的内容也是传达的内容。有的刚开完会议，就写好了情况汇报，有会议情况，有落实措施，有加强领导，有存在间隙落实了，其实都是秘书“作秀”。有许多措施都是秀才文章，看似管用，其实不管用。有的只是上级要求的“翻版”，要求怎么样，变成了人们已经怎么样。其实，行动上也没有怎么样。至于存在的问题，更是无稽之谈，是秘书“望屋梁”凭空想出的。然而，上级领导们对于下级这样的“落实”，也是津津乐道，一级一级往上报.有的还全文转发，有的还加上有关领导的批示或按语，作为经验，要求仿效。正是上级机关的这种不实作风，也一级影响着一级，层层以会议贯彻会议，以会议落实会议，华而不实。许多工作也是虎头蛇尾，“扎扎实实搞形式，认认真真走过场”。
4结语
习近平总书记曾指出：“空谈误国，实干兴邦”“一分部署，九分落实”。会风、文风连着党风、政风。要彻底解决“以会议落实会议、以文件落实文件”的“虚落实”顽疾，“文山会海”不仅要“减肥”，更需要“压实”，避免“假大空”，力求“短实新”。党员干部应把更多的精力投入到基层去，到一线去，到群众最需要的地方去，在“真落实”上下功夫，搞调研、办实事、解难题，用自己的真抓实干获得百姓的点赞。
参考文献：
[1]刘福宏.领导行为是作风建设的关键[J].国土资源高等职业教育研究.2006（02）
[2]韩俊.解决"三农"问题是全党工作的重中之重[J].政策.2005（02）
[3]黎明.“三农”事大看中央农村工作会议新亮点[J].党的建设.2008（01）