不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响——自我决定与特质激活理论整合视角

论文摘要

基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明:创新奖励对创新行为有显著正向影响,创新自我效能感部分中介创新奖励对创新行为的影响;在创新奖励强情境中,内激励偏好、外激励偏好分别正向调节创新奖励对创新自我效能感的影响,且正向调节创新奖励通过创新自我效能感影响创新行为的中介作用。研究揭示了当研发人员普遍认为创新工作内在激励不足时,在不同激励偏好下创新奖励是如何影响创新行为的,并有助于完善创新奖励制度以促进研发人员创新行为。

论文目录

• 0 引言
• 1 理论基础与研究假设
•   1.1 相关研究述评
•   1.2 研究假设
•     1.2.1 创新奖励与创新行为
•     1.2.2 创新自我效能感的中介作用
•     1.2.3 激励偏好的调节作用
•     1.2.4 激励偏好有调节的中介作用
• 2 研究设计
•   2.1 数据来源与样本基本情况
•   2.2 变量测量
•     （1）创新奖励。
•     （2）创新自我效能感。
•     （3）激励偏好。
•     （4）创新行为。
•     （5）控制变量。
• 3 实证分析
•   3.1 效度区分与共同方法偏差检验
•   3.2 Wilcoxon 符号秩检验、变量描述性统计与相关性分析
•   3.3 假设检验
•     （1）主效应检验。
•     （2）中介作用检验。
•     （3）调节作用检验。
• 4 结语
•   4.1 研究结论与理论贡献
•   4.2 管理建议
•     （1）切实重视创新奖励的重要性。
•     （2）构建基于创新绩效的创新奖励体系。
•     （3）设置合理的创新绩效指标值,提升研发人员创新自我效能感。
•   4.3 研究局限与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李春玲,张西英,仇勇,陈琴

关键词: 激励偏好,创新奖励,创新自我效能感,创新行为

来源: 科技进步与对策 2019年24期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济,信息经济与邮政经济

单位: 北京工商大学商学院

基金: 国家社会科学基金项目(16BGL101),北京市教委商科特色项目(19005757053)

分类号: F272.92;F273.1;F425;F49

页码: 153-160

总页数: 8

文件大小: 436K

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