高校附属医院医学研究生招聘的实践及思考

论文摘要

医学研究生招聘一直是各大医院人力资源管理工作的重点。作为江苏省属重点建设高校的附属综合医院,第一附属医院医学人才需求量较大,面临严峻的人才争夺竞争态势。通过分析形势,医院制定了新的招聘工作方针、原则及策略,积极探索与实践,取得了实效。

论文目录

• 1 医院招聘面临的形势
•   1.1 医院战略发展对医学人才需求扩大
•   1.2 对外省优秀毕业生吸引力不足
•   1.3 招聘政策上有所约束
• 2 改进招聘工作的实施方案
•   2.1拟定招聘方针和原则
•   2.2招聘策略之一:锁定目标
•   2.3招聘策略之二:拓宽渠道
•   2.4招聘策略之三:改善考核方式
• 3 取得成效
•   3.1 外校研究生录用人数逐年增长
•   3.2录用研究生的整体素质明显提高
•   3.3 部分专业人才紧缺现象得以缓解
•   3.4 有利于开展住院医师规范化培训
• 4 对招聘工作的思考
•   4.1 及时更新招聘理念
•   4.2 注重人才来源的多样化
•   4.3 完善考核评价体系

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 贺丽娟,王丹,王梦圆,王晓东

关键词: 医院,医学研究生,招聘,人力资源管理

来源: 管理观察 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 南京医科大学第一附属医院

基金: 江苏省医院协会医院管理创新研究课题,项目编号:JSYGY-1-2018-403

分类号: R197.32

页码: 182-183+186

总页数: 3

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