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“6分制”绩效考核比10分制更能减少性别歧视
来源：哈佛商业评论 作者：Lauren Rivera and András Tilcsik时间：2019年4月17日
定量的绩效考核并不客观，它充斥着性别偏见。
但在《美国社会学评论》的一项新研究中，发现了一种减少量化绩效评估中性别差距的方法，方法很简单——改变评分量表。
我们在北美某学院做了一场调查，将该校教师教学评估体系从1-10改为1-6。在查看了教师对10.5万名学生的评分后我们发现，在10分制下，在男性占主导地位的领域，男性的得分明显高于女性。但是，当我们改用6分制以后，就完全消除了这种性别差异。
秀容月明成亲那天，天蓝蓝的，门前的桃花开得正艳。娶亲的队伍吹吹打打，从东大街到西大街，又从西大街回到东大街。
为了找出原因，我们400名学生提供了一份“完全相同”的演讲记录文字，他们有的被告知主讲人是男教师约翰·安德森，有的被告知是女教师朱莉·安德森教授。然后，我们随机分配给他们用10分或6分的评分标准给老师打分。还要求学生写下想到老师的教学表现时首先想到的单词。
报告说，截至2018年9月，印度互联网用户为5.6亿，仅次于中国。数字服务正在同步增长。印度人在2018年下载应用程序达123亿次，仅次于中国；印度网民平均每周在社交媒体上花费的时间为17个小时，比中国和美国的社交媒体用户使用的时间更长。
来源：麦肯锡 时间：2019年4月
这份报告预测，到2025年，数字经济释放的生产力将可创造6000万份到6500万份工作。
印度数字经济大爆发，2025年创造6500万份工作
研究发现，在使用10分制时，学生们很乐意给约翰·安德森打10分，但却只给朱莉·安德森打8分或9分。但是在6分的评分系统中，这一分数差异消失了。在分析学生们用来描述老师表现的词汇时，在10分制的评分中，提到“完美”，学生都倾向于把这一词汇给约翰而不是朱莉。这一结果与长期以来将“完美”与“10分”联系在一起的文化传统是一致的。早期的研究表明，评价者会更仔细地衡量女性的表现，以发现错误，并为男性保留“明星”“超级明星”和“天才”等“10分”标签。
麦肯锡全球研究院最新报告显示，印度数字经济大爆发，随着智能手机和网络连接成本下降、可用性不断提高，印度已经成为了全球最大、发展最快的数字消费基地之一，其数字化进程比许多成熟和新兴经济体还要快。
医保患者在刷卡挂号时，易将普通门诊与门诊特殊病混淆，患者结账后发现险种报销比例不同时，会办理退费，因退费流程不熟悉、退费手续繁琐、退费困难时，会引起投诉。门诊特殊病办理手续较为复杂，很多患者不知办理门特手续的流程及需带的材料，以至于材料准备不全，出现患者反复办理不成功的情况，引起不满，从而引起投诉。
相比之下，采用6分制的标准以后，这种性别差距消失了。学生依旧会用完美来形容约翰的表现，但是他们会同时给两者打6分。鉴于“10分”所代表有主观性的“完美”评价，对于女性来说是一个难以被界定的标准，6分制的标准，避免了人们这种普遍的性别偏见。
花瓶灭火器热销，一扔火就灭
来源：The Verge 作者：Jon Porter时间：2019年3月
近年来，随着纳米材料的日渐兴起，科学工作者利用其优良的理化性质及生物学特性，将功能化的纳米探针用于食源性致病菌的快速检测，使其具有广阔的应用前景。刘慧玲等(2017)[37]将二氧化硅磁纳米材料与肠炎沙门氏菌多克隆抗体相结合，制备纳米探针，将其与带有荧光标记的肠炎沙门氏菌相结合，并与荧光显微镜和流式细胞术相结合用来检测食源性肠炎沙门氏菌，结果表明荧光显微镜视野中探针捕获细菌浓度与肠炎沙门氏菌的浓度成正比，实现了肠炎沙门氏菌可视化及定性检测，增加了食源性致病菌快速检测的多样性。
近期，韩国CheilWorldwide公司生产了一种名为Firevase的灭火器。与传统灭火器的笨重形象不同，Firevase外观看起来就是一个普通的花瓶，平常可以把它摆在桌上当花瓶装饰来使用，但是发生火灾时，人们可以像扔手榴弹一样把它扔到火里灭火。当花瓶被打碎时，提前装置在花瓶里的碳酸钾会迅速被释放并起到灭火效果，用户唯一要做的就是发生火灾时能将Firevase投掷到准确位置。据悉，Firevase大受欢迎，已经有超过20多万件的订单，未来计划扩大生产。
现阶段，我国农村经济合作组织的成员之间是平等互利的关系，且组织内部实行民主管理，但是也经常会受到其他因素影响，在此基础上，我国相继出台了《农村专业合作社法》等多部法律，力求让农村经济合作组织在法律的框架内，建立长期的契约关系，从而有效提高农村经济合作组织的主体地位，做到价值和公理的合作。
编译：赵嘉怡 责任编辑：李靖
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