山东能源枣庄矿业（集团）有限责任公司滨湖煤矿山东枣庄277000
摘要：煤矿机电运输所涉及的范围是十分广泛的，所以便会产生了一系列的事故，因此我们在进行煤矿井下机电运输的过程中一定要注意安全问题，我们如何做才能在很大程度上降低煤矿机电运输事故是我们如今人们关注的重点内容，所以在本篇文章中，我主要分析煤矿井下机电运输事故产生的原因，根据这些原因提出了相应的对策。
关键词：煤矿；井下；机电；运输；事故；原因；对策
在煤矿企业经营过程中煤矿机电发挥着十分巨大的作用，它的应用范围是非常广泛的，在整个生产过程中我们都会用到煤矿机电运输，除此之外，他的工种类别也特别多，而且它的技术性也非常的强，但是在我们国家常常发生煤矿井下机电运输事故，所以本篇文章就主要分析了事故产生的原因以及对策。
一、煤矿井下机电事故发生的原因
1.1安全基础工作薄弱
安全性不可靠的原因主要有两点，即：（1）安全的投入力度不够，考核过程松散，机运很难达到标准；（2）特种作业的工作人员的相关安全理论知识和经验不足，尤其是用人体制的深入改革并岗后，职工大部分都处于满负荷甚至超负荷状态下继续工作，部分岗位打破了8h工作连班制。上述两大原因说明了抽调人员参加培训的可实现性低，最终导致职员得不到应有的培训，技术水平很难提高。
1.2不严的安全制度
遗留安全隐患的原因包括三方面：（1）岗责任制不完善，对部分工作责任互相推卸，从而导致存在的隐患无法在第一时间内消除；（2）安全管理的执行力度不够，对安全考核的重视也不够高，且未施行安全奖惩机制或施行不及时，从而无法调动职工的积极性；（3）在处理安全事故过程中并没有遵循相关原则，惩处力度不够，有时会出现领导之间相互维护的现象，责任制未落实，员工无法得到教育，最终造成事故不能有效避免。
1.3临时代岗管理存在漏洞
在煤矿井下机电运输作业过程中，有时难以避免存在部分岗位人员不足，需要临时代岗顶替的情况，而这一过程也往往成为了易造成安全事故发生的主要环节。这主要是由于企业对于临时代岗的管理工作存在漏洞，对于临时代岗人员的专业知识与技能缺乏准确地把握，由于是临时顶替，也往往不进行必要充分的岗前培训，导致代岗人员缺乏必要的专业知识与操作能力，在实际工作中很容易出现盲目操作或违规指挥的问题，导致井下机电运输事故的发生。
1.4特种作业岗位管理出现问题
特别作业人员绝大部分是在接受了相关政府和部门的正规培训，并获得了相关的资格证书后才上岗正式工作的，所以，应尽量不要调换他们的工种。然而，部分煤矿企业的人事部门未考虑他们掌握的知识和技能现状，随意的、没有标准的调换工种。更有甚者将私人感情带人到工作中，将自己的亲人、朋友不论素质和文化水平，任意充塞到工作岗位中，由于其并没有掌握相关技术知识，所以往往会引发各种安全事故。
二、相应的对策
2．1对于标准化建设要加强
矿井质量标准化管理是保证煤矿安全的基础，调查资料显示，加强对矿井质量标准化的投入力度可以增加几十倍的效益产出，最重要的是可以进一步保障煤矿生产过程中的安全，从而减少人员伤的亡和经济的损失。所以，煤矿企业应制定合理、可行的设备定期检查制度、设备管理制度、设备包机制度、防爆设备入井检验制度、停电检修挂牌制度以及各种安全装置定期测验制度。除此之外，煤矿企业还应建立电缆、机械以及电器等的台账管理，认真保管好中、大型机械的技术性能相关资料及档案，从而减少对机械的资金投入，获得更大的利益。
2.2着力加强安全基础工作
加大安全基础工作方面的投人，结合企业自身实际，加快矿井质量标准化建设的速度，对矿井机电运输及其他作业环节进行标准化规范化的管理，提高井下生产作业的安全性，降低事故发生的几率；做好对企业员工尤其是特种作业人员的岗前安全生产技术培训，提高作业人员的专业素质与安全生产能力，并加强其对突发状况的应急处置能力的培养，规范作业过程中的操作行为，避免安全事故的发生；要制定科学灵活的工作管理制度。并在管理过程中及时了解作业人员的身体及精神状况，避免其出现疲劳作业及超负荷作业的情况，防止井下机电运输事故的发生。2.3对于安全管理制度体系要完善
要充分保障煤矿企业井下机电运输作业的安全性，还需要结合煤矿企业自身生产实际情况，进一步完善安全管理制度体系，加强相关安全管理制度的建设，针对煤矿井下机电运输及相关作业过程中可能存在的各类安全隐患因素，制定具有针对性的安全管理制度条例，确保安全管理制度的全面性与针对性，并对相关问题的处理办法与措施进行充分细化，确保管理制度的可操作性，以有效指导和规范井下生产作业的各个环节以及各项管理工作的进行。对于安全管理工作中的相关责任要进行细化，建立安全生产责任制，明确权责归属，并与相应奖惩机制相配合，共同发挥作用，激励和约束相关工作人员切实履行自身职责，做好本职工作，并对失责导致安全事故的相关责任人进行严厉追责与惩处，以起到警示作用。同时，要加强对安全管理制度执行的监督，确保制度落实到位，并发挥出应有的作用。此外，要建立严格的用工管理制度，对各岗位工作人员进行严格的资质、能力审核，杜绝无证人员及缺乏专业能力的人员进人岗位工作，包括临时代岗人员也需要在通过考核并获得相关证明的情况下方能够上岗，从而全面保障井下机电运输作业的安全性。
2.4对于各岗位工作人员的业务培训要加强
建立竟争机制，如在技术工种和管理人员之间实施竟争上岗机制，实施岗位技能工资，从而提高在职工作人员学习安全知识的积极性，使其在此过程中掌握和熟练运用相关的安全教育知识，从根部做好安全工作；要不定时的举行技术比赛，给优胜者合理的奖励，以此来激发在职员工提高操作技能的动力，促使他们不断完善自我，最终将安全思想应用于日常的工作当中。
三、总结
在本篇文章中我首先研究了煤矿井下机电事故发生的原因，即安全基础工作薄弱、不严的安全制度、临时代岗管理存在漏洞以及特种作业岗位管理出现问题，之后我又提出了相应的对策，即对于标准化建设要加强、遵循“安全第一”的思想、对于安全管理制度体系要完善以及对于各岗位工作人员的业务培训要加强。
参考文献：
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