论文摘要
创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也能够让员工的个人能力得到充分展示和提升。本文从茶文化的价值内涵分析入手,结合创造力导向的人力资源管理实践要求,从而具体分析在该文化背景下,实施创造力导向的人力资源管理实践活动对员工能力的综合影响。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 尹莉
关键词: 茶文化背景,创造力导向,人力资源,管理实践,员工能力
来源: 福建茶叶 2019年02期
年度: 2019
分类: 农业科技,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 一般服务业,企业经济
单位: 北京工商大学阜成路校区
分类号: F272.92;TS971
页码: 46
总页数: 1
文件大小: 42K
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