导读:本文包含了中小企业专业区论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:中小企业,专业技术人员,职业生涯,营业部,特征,中信,业务。
中小企业专业区论文文献综述写法
孙志猛[1]（2015）在《转型变革背景下中小企业专业技术人员创业能力与组织绩效研究》一文中研究指出自2008年金融危机之后,我国各行业都在经历着不同程度的阵痛,面对当前国际经济多变复杂的环境,面对当前全球化的严峻挑战,面对信息化时代大数据的大势所趋,企业传统的经营模式,组织建设以及管理理念都在受到极大程度的挑战,因此,为了适应当前社会越发复杂多变的环境,企业自身进行转型升级和组织的变革已经成为不可回避并且迫在眉睫的头等大事,作为企业的经营者和决策者,应该在转型升级和组织变革的过程中积极实践,积极学习,重视变革,使企业顺利度过阵痛期。作为企业最重要的资产——人才,特别是专业技术人员,是中小企业进行产品开发,市场维护,项目经营,创新改革的重要主体,专业技术人员通过运用自身专业背景,给企业提供技术创新,产品开发等方面的支持,在企业主营业务方面起到了中流砥柱的作用。然而,由于中小企业本身存在着管理方面的不完善,在企业严峻的变革形势下,提升专业技术人员的能力,发挥其能力优势,对于中小企业变革的有效进行起着至关重要的作用。本研究从转型变革情境出发,探索专业技术人员创业能力的组成要素,检验情境特征和任务特征对专业技术人员创业能力的影响,讨论专业技术人员创业能力影响绩效的调节机制以及变革情境与组织绩效间的关系。通过与6位专业技术人员进行访谈,寻找验证转型变革情境下专业技术人员面临的情境特征和任务特征,专业技术人员变革情境下特定能力要素及其作用机制。其后在访谈研究的基础上,通过问卷调查的方式共收集杭州、北京等地268份有效专业技术人员问卷数据,并对数据进行相应的分析,取得以下主要结论：1)转型变革情境下中小企业专业技术人员创业能力主要包括技术创新能力、项目管理能力和项目管理能力。2)项目跨界与项目创新两个情境特征,以及项目化和团队化两个任务特征对专业技术人员创业能力有显着的正向影响,并且变革情境特征决定了专业技术人员的任务特征。3)专业技术人员创业能力对创新绩效和发展有正向作用,但是不同创业能力维度对创新绩效的影响间存在差异。其中,技术创新能力与项目服务能力对创新绩效和发展绩效影响正向显着,项目管理能力对创新绩效和发展绩效均不显着。4)组织创造力对专业技术人员创业能力与组织绩效间关系的调节效应也不尽相同。从专业技术人员创业能力整体来看,组织创造力在专业技术人员创业能力与创新绩效的关系中调节效应显着,而在对发展绩效的调节作用不显着。从专业技术人员创业能力各角度来看,组织创造力在技术创新能力与创新绩效,项目服务能力与创新绩效,技术创新能力与发展绩效,以及项目服务能力与发展绩效的关系中正向的调节作用显着。5)在中小企业变革情境特征对组织绩效的影响中,专业技术人员创业能力在项目跨界和创新绩效的关系间起到部分中介作用,在项目创新和创新绩效的关系间起到部分中介作用,在项目创新和发展绩效关系间起到完全中介作用,其中,专业技术人员的技术创新能力和项目服务能力起到了主要的中介效应。(本文来源于《浙江大学》期刊2015-04-01）
段丽华[2]（2013）在《浙江中小企业专业技术人才队伍建设现状、困境及对策》一文中研究指出采用调研分析法对浙江中小企业专业技术人才的现状及建设情况进行了统计分析,结果表明:浙江省目前专业技术人才稀缺突显,中小企业自身乏力,政府、协会、高校助力不足。基于以上结论,建议政府、中小企业、行业协会、高等院校建立多方联动、多维合作的中小企业专业技术人才队伍优化建设机制,保障中小企业在转型升级中稳定发展。(本文来源于《北华大学学报(社会科学版)》期刊2013年05期）
黄波[3]（2013）在《基于机制设计的中小企业专业治污监管策略》一文中研究指出文章建立了专业治污模式下政府和中小企业的排污监管博弈模型,研究了政府如何通过监管机制的设计,规范中小企业排污行为和专业治污企业定价行为。研究发现,政府应加大中小企业排污监管的固定投入,以降低检查成本,杜绝中小企业偷排行为;政府应在加大偷排处罚力度的同时,对守法企业予以奖励,如提供融资担保或贴息贷款等,实现环境保护与中小企业发展的双赢。(本文来源于《现代管理科学》期刊2013年06期）
楚春华[4]（2012）在《完善中小企业专业技术人员职业生涯管理的对策建议》一文中研究指出近年来,许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象,导致大量的专业技术人员离职,对企业造成很大损失。出现这种现象最主要的原因是企业文化与职业生涯管理不相匹配、薪酬管理体系与职业生涯管理不匹配、职业发展通道设计较为单一。因此中小企业迫切需要为专业技术人员建立完善的职业生涯管理体系,建立匹配的企业文化;设计职业发展通道、建立匹配的薪酬体系等措施来解决这些问题,以提高他们的工作积极性、满意度与忠诚度,从而达到降低流失率的目的。(本文来源于《商品与质量》期刊2012年S2期）
吴劲军,郑永[5]（2011）在《深圳银行业中小企业专业委员会成立》一文中研究指出本报讯 为破解深圳市中小企业与银行之间的信息不对称，加强各家银行中小企业业务的交流与合作，5月5日，深圳市国内银行同业公会中小企业专业委员会在深圳成立。该委员会是深圳市国内银行同业公会领导下的专业委员会，是银行业中小企业业务公共事务的议事、咨询、协调机构(本文来源于《金融时报》期刊2011-05-17）
朱丽华[6]（2011）在《银行业拟签同业公约规管房贷“返价”》一文中研究指出【深圳商报讯】（记者 朱丽华）中小企业已成银行业新的增长点，为加强行业自律与协调，日前市国内银行业同业公会正式设立“中小企业专业委员会”。同业公会相关人士透露，为了规范深圳按揭市场，随后深圳银行业拟签订《按揭业务自律公约》。 今年年初深圳银行业(本文来源于《深圳商报》期刊2011-05-09）
李爱利[7]（2011）在《中小企业专业技术人员职业生涯管理研究》一文中研究指出中小企业是我国市场经济重要组成部分,不仅在推动经济发展与科技创新上起着重要作用,还为社会提供大量的就业机会,根据中国统计数据库相关资料,2009年我国已有超过76%的员工在中小企业工作。但中小企业在蓬勃发展的同时也受到很多问题的制约,其中比较关键的就是中小企业专业技术人员流失率过高。专业技术人员指的是在中小企业内部的从事专业技术的人员,具有较高的学历水平或者较高的技术职称。近年来,许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、工作倦怠感增加等现象,导致大量的专业技术人员离职,对企业造成很大损失。出现这种现象最主要的原因是以下几点:企业文化与职业生涯管理不相匹配、职业生涯管理专业人员缺乏、培训与开发体系不能满足职业发展需要、绩效考核与职业生涯管理不匹配、薪酬管理体系与职业生涯管理不匹配、职业发展通道设计较为单一、职业数据信息库不够完善。专业技术人员工作积极性下降等现象出现的原因表明,中小企业需要为专业技术人员建立完善的职业生涯管理体系,以提高他们的工作积极性、满意度与忠诚度,从而达到降低流失率的目的,留住了优秀人才,也就能够保持中小企业的持续发展,最终得以实现个人与企业的“双赢”。建立完善的职业生涯管理体系可以分叁个步骤来完成,即:准备阶段,中小企业通过组建职业生涯管理团队、进行工作分析、建立职业信息数据库等措施,为建立完善的职业生涯管理体系做好准备工作;实施阶段,主要有宣传发动、基本素质测评、建立配套的培训开发体系、设计职业发展通等措施,是建立职业生涯管理体系的核心步骤;反馈阶段,职业生涯是一个动态的过程,需要根据具体情况不断修正,才能真正发挥功效。目前,关于职业生涯管理的研究在我国尚属起步阶段,针对中小企业专业技术人员职业生涯管理的研究更是少之又少。很多人认为中小企业由于生存问题存在困境,对职业生涯方面的研究还暂时尚早。本文站在中小企业管理者的角度,帮助企业设计专业技术人员的职业生涯体系,希望能够对中小企业有所帮助。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2011-04-30）
李晓华,王小平[8]（2010）在《探索科技金融合作新模式 杭州银行首家科技型中小企业专业服务支行试点实践》一文中研究指出在目前我国高新技术产业资本与技术对接效率不高、科技企业有效资金需求难以得到充分满足的情况下,探索具有中国特色的"硅谷银行"模式,破解科技型中小企业融资难已显得非常迫切。(本文来源于《金融管理与研究》期刊2010年04期）
华峰[9]（2010）在《立足本土化 面向国际化——中信银行启动中小企业专业金融服务体系》一文中研究指出2010年1月19日,中信银行总行营业部与北京医药集团有限责任公司(简称北京医药集团)在北京签署战略合作协议,根据协议,中信银行将为北京医药集团提供总额30亿元的综合授信额度。(本文来源于《中国金融家》期刊2010年02期）
黄巧萍[10]（2009）在《打造中小企业专业融资平台》一文中研究指出本报讯 (记者黄巧萍) 在被授予“2008年中国最佳中小企业金融服务机构”荣誉称号之后，曲靖市商业银行于9月22日正式成立融惠通小企业信贷中心，为中小企业提供一个全新的专业化融资平台，繁荣我市的金融市场，促进曲靖经济和谐发展。 据该行相(本文来源于《云南经济日报》期刊2009-09-29）
中小企业专业区论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
采用调研分析法对浙江中小企业专业技术人才的现状及建设情况进行了统计分析,结果表明:浙江省目前专业技术人才稀缺突显,中小企业自身乏力,政府、协会、高校助力不足。基于以上结论,建议政府、中小企业、行业协会、高等院校建立多方联动、多维合作的中小企业专业技术人才队伍优化建设机制,保障中小企业在转型升级中稳定发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中小企业专业区论文参考文献
[1].孙志猛.转型变革背景下中小企业专业技术人员创业能力与组织绩效研究[D].浙江大学.2015
[2].段丽华.浙江中小企业专业技术人才队伍建设现状、困境及对策[J].北华大学学报(社会科学版).2013
[3].黄波.基于机制设计的中小企业专业治污监管策略[J].现代管理科学.2013
[4].楚春华.完善中小企业专业技术人员职业生涯管理的对策建议[J].商品与质量.2012
[5].吴劲军,郑永.深圳银行业中小企业专业委员会成立[N].金融时报.2011
[6].朱丽华.银行业拟签同业公约规管房贷“返价”[N].深圳商报.2011
[7].李爱利.中小企业专业技术人员职业生涯管理研究[D].中国海洋大学.2011
[8].李晓华,王小平.探索科技金融合作新模式杭州银行首家科技型中小企业专业服务支行试点实践[J].金融管理与研究.2010
[9].华峰.立足本土化面向国际化——中信银行启动中小企业专业金融服务体系[J].中国金融家.2010
[10].黄巧萍.打造中小企业专业融资平台[N].云南经济日报.2009