“996”工作制并不新鲜，近来却因为程序员发起的一场名为“996.icu”的运动引发热议。围绕“996”展开的论战愈演愈烈，声讨者与支持者皆有之。阿里巴巴董事局主席马云在新浪微博上表达了他对“996”的看法，某位互联网大佬甚至表示，互联网“996”时代已经过去，“247”才是大势所趋——每天24小时保持工作状态，每周工作7天。
各行业普遍存在加班文化
根据国家统计局的数据，中国人平均每周工作46个小时，比美国人多10个小时，比英国人多9个小时，比澳大利亚人多11个小时。在建筑业、服务业等领域，从业者平均每周工作时间从49个小时到51.4个小时不等。
对于盛行的加班文化，也许程序员最有发言权。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，“996”工作制是高速发展的科技行业劳动者的常态。
今年3月末，在知名代码共享平台“Github”上，有人发起了名为“996.icu”的运动，意为“工作996，病时ICU（重症监护病房）”。这项运动号召科技公司员工“揭发”过度加班的公司，将这些公司列入“黑名单”，并要求这些公司取消“996”工作制，否则无法获得开源软件的使用权限。“6点下班回家，不必感到愧疚。”这项运动的发起者呼吁。
一时间，采用“996”工作制的公司名单在平台上多次被标记或标星收藏，收藏量多达19万次。
山东省科技厅曾组织全国油脂行业的权威专家，对鲁花的5S压榨工艺进行国家科技成果鉴定，结论为该工艺有五大明显创新：一是物理压榨技术代替化学浸出，避免了高温精炼和化学溶剂对油品的污染；二是“生香、留香”技术，完全激发和保留了花生中的香味物质；三是“无水化脱磷”技术，去除有害物质，完全保留油品中的活性营养；四是恒温储存、保鲜技术，确保食用油中的天然营养成分不变质；五是在做到去除黄曲霉素的同时，保留了油品的营养、风味等品质。2013年，鲁花“5S物理压榨工艺”技术荣获国家“科学技术进步奖”。
2.3 精密度与准确度实验 精密度用 RSD 表示，如表2 所示，5-羟色胺和 5-HIAA 日内精密度 RSD 均≤10.08%、日间精密度 RSD 均≤8.82%；准确度以相对回收率表示，结果表明5-羟色胺和 5-HIAA 日内、日间准确度范围在97.83%～113.00%。
“996”工作制只是加班文化的一个缩影。过去20年间，中国科技产业迅猛发展，各种科技公司如春笋般冒出，在这期间成长起来的科技巨头如百度、阿里巴巴和腾讯已在业内驰骋近10年，这些公司的工作时长也众所周知。是什么原因使得人们心甘情愿接受这种加班文化？
李哲鹏（音）对英国广播公司（BBC）表示，他无暇享受上海滩的精彩生活。他在一家电子商务公司工作，办公室在上海远郊，那里租金相对便宜。他每天早上9点前打卡，上班路上要花一个半小时，晚上8点以后下班，25岁的他每天大部分时间在办公室里度过。
美国“Medium”网站认为，首先是人们对成功的定义。对大多数人来说，成功意味着荣誉和财富，在大多数企业中，荣誉和财富被解释成头衔和报酬。职位越高，报酬越丰厚，因此，主管比普通研发人员拥有更成功的职业生涯。这一黄金法则在全世界有广泛的认可度，即使研发人员对管理者心存不满，他们仍然希望有一天自己可以坐到那个位子上。虽然多数情况下，加班并不会给你带来更多报酬，但可以让你看上去是个努力工作的人，更容易得到主管的认可。
“加班文化已经深深植根于科技产业中。”GitHub用户张先生曾是一名软件开发员，他告诉美国《石英》杂志网站，“我在‘996’制度的规定下工作了9个月，由于压力太大，我每天都夜不能寐，所以后来我辞职了。”
3.犯罪对象不同。嫖宿幼女罪的犯罪对象是处于卖淫活动中的幼女，其主观目的因为性交易而与行为人发生性关系;强奸罪的犯罪对象是正常状态下的幼女。二者虽然都是不满14周岁的幼女，但是嫖宿幼女罪是存在特定场景的，幼女的身份有所不同，自然导致犯罪行为的性质有所不同。
不想加班，但没有选择
王吉娜是中国某知名互联网企业的品牌经理，她告诉英国《金融时报》，她每天早上10点打卡上班，一般工作到晚上10点，有时甚至加班至深夜。和许多科技产业的工作者一样，长年累月的加班对她来说是家常便饭。她今年29岁，因为工作时间过长患上了胃病，正在一步步滑向抑郁症的深渊。
“有时加班其实没有活儿，甚至没有理由，只是工作环境使然，大家认为加班是理所应当的。”李哲鹏认为，人们只是在固守死板的工作制度，即被大部分中国科技企业接受的“996”工作制。
其次是崇尚权威的观念。有一个很常见的想法是，“主管还在这里，你好意思回家？”如果主管还在公司，即使到了下班时间，一些员工也不好意思下班，因为这会给主管留下你不够勤奋的印象，影响你的发展。办公室生存法则不能等闲视之，所以人们只能加班。
无论是“996”还是“10-10-7”（早上10点上班，晚上10点下班，一周工作7天）“10-0-6”（早上10点上班，凌晨0点下班，一周工作6天）“0-0-7”（凌晨0点上班，凌晨0点下班，一周工作7天），加班现象在当下的中国科技企业中极为常见。这些工作制度被广泛接受，是因为很多人有这样的想法：“苦干三五年，熬出来就好了。”
他对BBC表示，他从一开始就告诫自己不能太挑剔，因为他在大学里的专业是英语，并不像科技专业那样热门，而且大学的排名也不是很靠前，很多同学到现在都没有找到工作。
李哲鹏负责邮寄玩具和背包的产品说明，主要客户来自中国、澳大利亚、欧洲和美国。他每个月的工资是3500元，还不够支付市中心外一居室的一半月租，所以他和3个室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7天，这样收入会更高。
3.缺素 缺素僵苗常见的是由缺磷、缺钾或缺锌等3种元素造成的僵苗。缺磷僵苗，叶色呈暗绿或灰绿色，并常沿叶脉纵向卷缩，远看苗色暗绿中带有蓝紫或灰紫色。缺钾僵苗，开始时下部老叶尖首先发黄，并伴有赤褐色斑点发生，斑点沿叶缘向基部扩展，连成条斑，叶片枯死；部分品种不显赤褐斑点，起先下部叶全叶呈赤褐色，而后扩展至全株，严重时整株叶片枯死，远看似火烧焦状，故又名赤枯病。缺锌僵苗，棕色至褐色的叶斑从下位叶的中部开始出现，逐渐扩展至叶的上部和基部，中基部和中脉常有失绿现象。土壤pH值均大于7，土壤呈弱碱性，土壤缺磷、缺钾、缺锌的田块较多。
如果加班有报酬
近年来，劳动者年纪轻轻就重病、猝死的新闻屡见不鲜，这引发了人们对加班文化的质疑和担忧。
例 1：A study published Monday in the journal Proceedingsofthe NationalAcademy ofSciencesfound that people are willing to overpay when they’recraving junk food--underscoring just how powerful these feelings are.
“996.icu”并非危言耸听。加班导致猝死的新闻屡见不鲜，这一现象并不局限于程序员团体。
“除了工作，我还需要生活，而现在我和家人的沟通时间越来越少了。”《南华早报》引用“996.icu”发起者在V2EX科技社区发布的帖子称，“所以我制作了这个网页——‘工作996，病时ICU’。”
“从我个人的经验来看，现在的年轻人不愿意加班，尤其是90后，他们中的大部分人以自己为重。”劳动权利专家李居鹏（音）告诉BBC，他见过千禧一代反抗“996”的很多案例。作为当下劳动市场的中坚力量，千禧一代受过更好的教育，更懂得保护自身权利，更清楚自己想要的是什么。
家庭环境相对优越是千禧一代挑战加班文化的原因之一。据BBC报道，2012年，70%的中国城市人口年平均收入在9000美元（约合人民币60381元）到34000美元（约合人民币228106元）之间，而2000年这一收入区间人群的占比仅为4%。作为家中的独生子女，千禧一代中的许多人从出生之日起就“集万千宠爱于一身”，能从家中获得不少支持，包括经济上的资助，一些人因此不愿意为了工资玩命加班。
“在过去的10到15年间，工作环境变得越来越糟糕。”“中国加速”创业孵化公司董事总经理及风险投资人宾·威廉告诉BBC，由于最先成长起来的中国科技巨头都采用无薪加班政策，其他公司纷纷效仿，以求复制他们的成功。“如今，人们开始讨论工作时长，证明了我们的市场日趋成熟。”
产生这种问题的主要原因在于：首先是部分民警存在着工作惰性、“有罪推定”以及审批的形式主义。客观上由于警务工作的繁忙，造成了民警存在着工作的惰性，而继续盘问制度恰恰能够延长对相对人的询问时间，因此，在实际工作中会出现将相对人带至公安机关后即将其放至候问室，而不能及时询问查证的现象。其次，民警主观上往往会对相对人进行“有罪推定”，在没有确凿的证据证实相对人存在违法犯罪嫌疑时，往往会采用拖延时间的办法限制其人身自由，故意延长询问查证的时间。最后，对于内部继续盘问时限延长的审批，有审批权的部门往往只是在形式上予以审查，对是否符合延长时限条件，是否存在着符合延长时限的情形并没有作实质上的审查和监督。
宾·威廉称，如果员工喜欢自己的工作环境和企业文化，他们是不会揪着工作时长不放的。要求员工遵守“996”工作制的同时，如果企业给予他们相应的加班报酬，他们也不会有怨言。
（摘自《青年参考》2019年4月18日）
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