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摘要：随着我国经济和科技的迅速发展，企业的经营管理策略成为我国各个行业竞争的关键问题，也成为企业稳定发展的基本保证。在市场经济的不断推动下，社会各个行业的经济关系日益紧密，企业面临的风险和机遇也逐渐增加，加强企业经营管理能力能够有效的提高企业的竞争力，更好的维系企业稳定的同时促进企业发展。本文主要结合当下经济环境中我国企业经营管理现状进行分析和研究，主要从企业经营管理能力的基本意义、企业经营管理过程中存在的问题以及企业经营管理策略三个方面进行讨论，并且提出相关的意见和看法，希望能够提升企业经营管理能力，为我国经济的发展做出贡献。
关键词：企业经营管理；管理能力；有效策略
随着社会经济多元化的发展，企业竞争关系逐渐演变成企业经营管理能力的竞争关系；企业经营管理能力就是对于企业的资源、生产设备、工作人员以及产品外部销售关系等各个要素的合理控制和调整，其基本目的就是在符合经济规律和法律要求的基础上提高企业的竞争能力和盈利能力。在现代企业管理模式不断创新的背景下，企业经营管理能力不再是单一的管理者进行企业管理计划，而是企业团队之间的合作与配合；提升企业经营管理能力，一方面能够提升企业的竞争能力，为企业的发展带来更好的生产规划；另一方面能够有效的推动企业的生产模式创新，在推动企业快速发展的同时维系社会经济的稳定。本文主要对企业经营管理能力的相关问题和策略进行分析，希望能够促进我国现代经济社会的稳定发展。
1提升企业经营管理能力的重要意义
1.1经营管理能力是现代企业经营管理人才的必备能力
随着经济全球化的发展，世界各国的经济逐渐成为一个有机整体，各个国家之间的经济问题相互影响的程度越来越大；传统的企业经营管理模式已经无法适应现代经济发展的速度和要求，为了能够更好的促进企业的发展，提升企业经营管理能力成为现代企业发展不可或缺的要求。管理人才的培养是企业稳定发展的重要保障，随着现代企业制度的不断改革和发展，提升企业经营管理能力成为提升企业发展空间的基本要求，也是经营管理人才增加就业机会、提升工作业绩的重要保证。
1.2提升企业经营管理能力是顺应经济发展大趋势的必然要求
面对我国市场经济的发展现状，企业核心竞争能力是保证企业稳定发展的重要基础；特别是近几年我国经济发展速度由高速增长逐渐变缓，各个行业的企业发展前景出现了不同程度的改变，面对的机遇和挑战也逐渐增加；为了能够更好的迎接现代经济发展的挑战，充分提升企业经营管理能力，做好企业管理的基础工作成为企业稳定发展必不可少的要求。根据相关的企业调查显示，各个行业的企业都逐渐从企业内部增强企业经营管理能力，为迎接经济发展机遇做好充足准备，在提高企业竞争能力的基础上做好内部经济的稳定工作。总而言之，随着世界经济全球化的不断发展，各个国家、各个行业的经济影响程度逐渐扩大，提升企业经营管理能力成为顺应经济发展大趋势的必然要求。
1.3提升企业经营管理能力是提升企业竞争能力的现实需求
企业的发展需要在不断的竞争中获取空间，企业之间的竞争关系与经营管理人才的之间的竞争具有直接联系；为了更好的增强竞争能力，通过合理的方式增强企业内部各个部门的经营管理能力和业务水平成为现代企业发展的核心问题，企业竞争是市场经济的必然结果，通过提高企业员工的业务能力提升企业的管理力度是企业稳定发展必然要求；为了更好的提升企业竞争能力，加强企业经营管理能力成为现代经济发展的必然需要，通过企业经营管理能力的不断提升，能够有效的促进企业的生产模式创新，在增强企业创新能力的同时提升企业的综合竞争力。
2当前企业经营管理能力培养中存在的问题和弊端
随着我国经济模式的不断发展，企业经营管理能力逐渐成为企业发展的核心因素；为了更好的促进企业的发展，各个企业开始加强企业内部管理人才的发掘和培养，不同部门的管理模式也成为企业改革创新的重要内容。虽然我国大多数企业逐渐增加对企业经营管理能力的重视程度，但是在企业竞争日益激烈的当下环境中，我国企业经营管理能力培养中仍然存在以下几个方面的问题：
2.1企业经营管理制度不完善
随着市场经济模式的创新发展，各个行业的企业都面临着经营管理方式的调整和改变；很多企业受到以往经济模式的影响，在企业经营管理方面存在很大的弊端，落后的经营管理模式很难适应市场经济背景下的企业发展，严重影响企业的生产能力和竞争能力。经营管理制度问题是规范企业发展方向的重要基础，为了能够更好适应市场经济的发展规律，进行企业经营管理制度改革是现代企业发展的必经之路，也是提升企业综合竞争能力的重要措施；尽管很多企业已经意识到经营管理制度的问题，但是部分中小企业的管理者仍然存在很大的顾虑，偏激的坚持传统的管理方式，导致企业的生产能力和竞争能力日益落后，严重影响了企业的正常发展。
2.2企业经营管理人员的综合素质较低
企业的综合竞争能力来自于企业内部经营管理人员的综合能力，提升企业内部经营管理人员的综合能力是促进企业快速发展的重要基础；当前我国大多数企业面临的困难主要来自于企业经营管理人才较少，缺乏优秀的经营管理人才，特别是很多企业经营管理人员还是在传统经济模式下的管理者，对于企业经营管理策略缺乏创新意识，很难促进企业的发展。根据相关的企业管理人员情况调查显示，影响企业经营管理人员素质较低的因素主要有以下两个方面：首先，企业经营管理人员缺乏创新意识，不能够在传统的经营模式中进行改革，在企业管理过程中仍然采用落后的管理模式进行企业生产管理，严重影响企业的发展；其次，企业缺乏对于新型人才的培养意识，不能够结合企业实际问题加强企业经营管理人员的综合素质培养，造成企业管理层出现青黄不接的问题。
3提升企业经营管理能力的措施
3.1加强企业经营管理人才的培养
通过企业经营管理问题的分析可知，企业发展的核心问题就是企业竞争力的问题，提升企业经营管理能力是提升企业竞争能力的重要基础，为了更好的促进企业的发展，要不断的加强企业经营管理人才的培养，通过增强企业经营管理能力，提高企业的综合发展能力。随着现代经济的不断发展，企业结构、生产模式以及管理方式都面临改革和创新，企业要积极加强对于优秀管理人才的培养工作，从而为促进企业迎接机遇和挑战做好准备。
3.2完善企业经营管理制度
科学、完善的经营管理制度是保证企业稳定发展的基础，为了更好的提高企业的综合管理能力，企业在进行管理人才培养的同时要加强对于企业经营管理制度的改革和完善。随着市场经济的发展，传统的企业管理制度已经不能够适应现代经济发展规律，企业管理者要积极结合企业实际现状，制定和完善与企业发展相协调的经营管理制度，从而为企业的发展做好基础工作。
随着社会经济的不断发展，企业的发展环境也有了很大的变化，为了更好的适应现代经济发展规律，积极推进企业经营管理模式的转变，提升企业的综合竞争能力成为企业发展的重要基础。现代企业的竞争核心就是企业经营管理能力的博弈，只有不断提升企业经营管理能力，才能为企业带来发展机遇；本文主要结合我国企业经营管理的现状进行分析和研究，并且提出相关的解决措施，希望能够为我国企业的发展做出贡献。
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